12 julio 2022

La paga extra de verano

Como ya os informamos en diciembre la paga extraordinaria de Navidad se ingresó de forma independiente a la ordinaria del mes (una a mediados de diciembre y la otra a finales). 

Lo que se mantuvo de forma unificada fue el recibo de nómina. En vez de tener un recibo para la extra y otro para la ordinaria nos dieron uno único que incluía la paga extraordinaria como un concepto más.

Esto no tuvo ningún efecto sobre la retención del IRPF ni sobre la cotización a la Seguridad Social, por lo que el neto a percibir fue el mismo que teniendo recibos de nómina independientes.  

De todas formas, esto supone una incomodidad para los trabajadores que la propia empresa reconoció que no tiene sentido mantener. 

En aquel momento la empresa accedió a nuestra petición de separar los dos recibos de nómina, pero no le dio tiempo a hacerlo antes de acabar el año, por lo que, finalmente, se emitió un recibo único. 

01 julio 2022

Publicación interna de vacantes


Hay que felicitar a la empresa por la puesta en marcha de la aplicación de vacantes que permite a todos los empleados consultar los puestos de trabajo pendientes de cubrir y postularse a aquellos que les interese.

Ésta es una reivindicación que llevamos pidiendo desde hace años porque es fundamental para facilitar la movilidad interna y la promoción profesional.

Hasta ahora, si queríamos conocer las vacantes, no nos quedaba más remedio que buscar en las webs de empleo (infojobs, linkedin...) las ofertas publicadas por Inetum. Si encontrábamos una oferta que nos convenía, teníamos que escribir a selección enviándole la referencia y, a partir de ahí, esperar a ver si nuestro currículum de EVA cuadraba y si entrábamos en el proceso de selección.

El cambio que se ha producido ahora es que para conocer las vacantes sólo hay que consultarlas en el portal Nosotros y para presentarnos como candidatos lo haremos a través de la nueva aplicación en lugar de enviar un email. Todo lo demás continúa igual.

Es un avance esta novedad y así lo tenemos que reconocer, aunque sin olvidar que aún queda mucho por hacer hasta que se llegue a cumplir lo que especifica el Convenio Colectivo de Consultoría en su artículo 12:

28 junio 2022

Desprecio de la patronal

Os adjuntamos el comunicado de la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Consultoría tras la reunión de negociación celebrada ayer entre la Patronal y los sindicatos.


 

Si queréis consultar el resto de comunicados que ha ido publicando la delegación de UGT en la mesa negociadora, podéis hacerlo en nuestra entrada sobre el XVIII Convenio Colectivo.

24 junio 2022

Éxito total en los paros TIC

Os adjuntamos el comunicado de la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Consultoría tras la celebración ayer de paros parciales de dos horas en todo el sector.

 


Si queréis consultar el resto de comunicados que ha ido publicando la delegación de UGT en la mesa negociadora, podéis hacerlo en nuestra entrada sobre el XVIII Convenio Colectivo.

22 junio 2022

El 23J empieza esta noche


Casi todas las personas que trabajamos en nuestro sector tenemos un concepto en nuestra nómina llamado "A cuenta convenio" o "Mejora voluntaria". Este concepto es el que contiene la parte de nuestro salario que sobrepasa las escasas tablas salariales del Convenio Colectivo de Consultoría.

La existencia de este concepto es una anomalía que no ocurre en los demás sectores y que revela hasta qué punto están desfasadas las tablas salariales marcadas por el convenio. Además esta situación favorece la proliferación de empresas "piratas" intrusas que se dedican a conseguir proyectos a base de tirar los precios

20 junio 2022

FAQs sobre la huelga


A partir de las dudas que nos estáis haciendo llegar con respecto a la huelga de este jueves día 23, hemos elaborado una recopilación de las mismas y las hemos intentado responder. Si os surge alguna más, no dudéis en hacérnosla llegar.


¿Por qué sólo dos horas? 

Es una manera de parar y que se note, pero sin que el descuento en la nómina sea gravoso. Las movilizaciones siempre se hacen de forma progresiva, se comenzó con concentraciones de delegados, después acciones con los grupos parlamentarios y la prensa y ahora se plantea una primera huelga parcial.

Hay que tener en cuenta que la convocatoria de esta huelga es un hito histórico, ya que nunca antes la consultoría había sufrido una huelga sectorial.  

 

¿Va a haber una manifestación o concentración ese día?  

No. Lo que se pretende es dar un aviso a todas las empresas del sector. Además, está claro que en 2 horas de paro no daría tiempo a nadie a acercarse al lugar de la concentración y permanecer el tiempo suficiente.  

 

¿Cuál es el siguiente paso?  

Se dejará un tiempo para que la patronal recapacite y, si no lo hace, se retomarán las movilizaciones y se decidirá llegar a una segunda huelga, posiblemente de un día completo. Por eso es muy importante un seguimiento de la huelga masivo, para que la patronal cambie de actitud.

 

¿Cuánto me van a descontar del salario?  

17 junio 2022

Rueda de prensa sobre la huelga


Ante el bloqueo de la negociación del Convenio del sector TIC/consultoría y Estudios de mercado, CCOO Servicios y FeSMC-UGT convocan Rueda de Prensa para anunciar las movilizaciones en el sector que incluirán paros parciales.

Intervienen:

  • María Pedraza, Secretaria federal del  Sector de Seguros y Oficinas de FeSMC-UGT.
  • José Luis Mazón, responsable de TIC y Consultoría de FeSMC-UGT.
  • Fernando Escudero, Secretario de Políticas Sectoriales de Servicios Técnicos
  • Raúl de la Torre, Coordinador Sector de Consultoría y Tecnologías de la Información

Convocatoria: