Los trienios

El Convenio de Consultoría establece un generoso complemento de antigüedad que aumenta cada tres años y que pretende premiar la experiencia y fidelidad de los trabajadores.

Pero, al mismo tiempo, permite que este complemento sea compensado y absorbido por la mejora voluntaria. Algunas empresas del sector deciden aplicar esta compensación y absorción íntegramente, otras solo parcialmente y otras no aplicarla.

Inetum se sube al carro y prefiere penalizar la experiencia y fidelidad, neutralizando los trienios y haciendo que los trabajadores que no entran en la lotería de las subidas a dedo vayan perdiendo poder adquisitivo año tras año.

¿Mejora voluntaria?

La mejora voluntaria es un complemento compensable y absorbible que cobras si tu salario es superior a las tablas del convenio, lo cual ocurre a 9 de cada 10 personas.

El Estatuto de los Trabajadores permite que las subidas de algunos conceptos de la nómina sean absorbidas y compensadas bajando otros.

El Convenio de Consultoría no corrige esta medida y permite que las empresas del sector la apliquen.

Inetum la hace suya y la perpetra sin excepción, condenando a muchos trabajadores a años y años de congelación salarial.

Ya puedes firmar

Hoy lunes, y durante toda esta semana, estaremos en las oficinas de Murcia, Monzón, Madrid (sala P1-03) y Alicante recogiendo firmas por la mejora salarial.

También esta semana está abierto el formulario de adhesión online, para aquellas personas que estéis en otro centro de trabajo o en cliente o teletrabajando o no podáis dar la firma física por cualquier otra cuestión:

Firmas por la mejora salarial

La principal conclusión de nuestra encuesta fue que la mayoría de las personas están dispuestas a movilizarse para acabar con la pérdida de poder adquisitivo.

Desde entonces hemos hablado con la empresa y con las otras fuerzas sindicales con representación en Inetum, aunque no hemos conseguido llegar a nada concluyente.

La dinámica de la empresa es dar largas en este tema igual que en todos los demás que la MERL está intentando sacar adelante (aún no hay acuerdo para mejorar la compensación de la jornada de verano de este año ni la compensación por teletrabajo, no se mejora el calendario ni se reducen las horas, no hay mejora en los permisos retribuidos...). En cambio, cada vez nos exigen más presencialidad, la participación en varios proyectos a la vez y menos descanso entre jornadas.

Urge romper esta dinámica y para eso es necesaria la implicación de todos y todas. Como la petición a través de la MERL parece que no la oyen, vamos a apoyarla reclamando todos juntos el cambio de la política retributiva.

Para facilitar la participación, el proceso de firma podrá llevarse a cabo de una de las siguientes formas:

El descanso es sagrado

 

¿En tu proyecto te toca hacer algunas intervenciones fuera del horario laboral? 

¿Esas intervenciones son, a veces, nocturnas? 

¿Al día siguiente tienes que incorporarte a tu jornada laboral ordinaria? 

¿Y tu responsable o la empresa te han comunicado que no tienes derecho a más de 8 horas de descanso entre jornadas? 

Resultados encuesta (y VIII)

Siempre se ha dicho que si la informática para, se paraliza todo el país. 

También existe el tópico de que el sector de la informática es muy individualista debido a que cada uno negocia individualmente, por lo que cada persona tiene salario y beneficios diferentes y es muy difícil unir a todos los trabajadores para defender las condiciones laborales colectivas y que todos se movilicen. 

Pero podemos acabar con el tópico, al menos en la pequeña parte que nos toca, que es en la negociación directa con la empresa. En ocasiones anteriores, cuando toda la plantilla ha tenido un objetivo común y ha actuado unida, se ha conseguido que las condiciones en Inetum mejoren a las del Convenio (como en los permisos retribuidos, la compensación del teletrabajo, la jornada de verano...).  

Es el momento, porque tenemos un motivo, el salario, que une a toda la plantilla. 

Solo nos falta saber qué tipo de movilizaciones podrían tener un seguimiento masivo. 

Por eso incluimos esta última pregunta en nuestra encuesta y aquí os presentamos los resultados. 

Resultados encuesta (VII)

En los últimos comunicados os hemos ido desgranando los resultados de nuestra encuesta sobre las medidas que consideráis mejores para avanzar en diferentes aspectos de la relación entre la empresa y la plantilla:

• Beneficios sociales [Resultados encuesta (I)]:
• 1º. Seguro médico
• 2º. Subvención de gafas, ortodoncia u ortopedia
• 3º. Seguro de vida
• Formación y carrera profesional [Resultados encuesta (II)]:
• 1º. Bonus por hacer cursos y certificaciones
• 2º. Criterios claros de promoción
• 3º. Evaluación del desempeño transparente y objetiva
• Calendario laboral [Resultados encuesta (III)]:
• 1º. Ampliación de la jornada de verano
• 2º. Jornada intensiva en Navidad y Semana Santa
• 3º. Reducir el número de horas anuales
• 4º. Aumentar el número de días de vacaciones
• Conciliación [Resultados encuesta (IV)]:
• 1º. Permiso retribuido para consulta médica propia
• 2º. Permiso retribuido para acompañar a un familiar a consulta médica
• 3º. Mejorar el acuerdo de teletrabajo
• Salario [Resultados encuesta (V) y Resultados encuesta (VI)]:
• 1º. Eliminación de la compensación y absorción
• 2º. Aumento del IPC
• 3º. Que una buena evaluación conlleve una subida de sueldo
• 4º. Bonus anual en función de los beneficios de la empresa

Además, nos habéis dicho, de entre estas áreas, cuáles son prioritarias. Esta séptima entrega está dedicada a daros los resultados de dicha pregunta: