8 de MARZO de 2020

Un año más nos vemos en la necesidad de seguir luchando por lograr la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Como el 8M cae en domingo, esta vez no se convoca huelga sino diversas movilizaciones en todo el país en las que os animamos a participar.

En Madrid, en concreto, se han convocado una concentración y una manifestación:

• 6 de Marzo 12:00h. (en la Plaza de Cibeles)      ASAMBLEA-CONCENTRACIÓN
• 8 de Marzo 17:00h. (de Atocha a Pza España)   MANIFESTACIÓN

El manifiesto “Construyendo y sumando por la Igualdad”, divulgado por UGT y CCOO, ratifica su compromiso por seguir avanzando hacia la igualdad real y efectiva y luchando por la erradicación de todo tipo de violencia de género e insta al Gobierno a que ponga en marcha, con urgencia, desde el diálogo social, medidas prioritarias como:

Adaptación de la jornada laboral

(Última actualización: 03/07/2023)

 

El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, establece la posibilidad de adaptar la jornada laboral de forma personalizada para facilitar a cada trabajador la conciliación de sus labores profesionales con su vida familiar:

Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

¿Problemas con el registro de jornada?

En nuestra anterior comunicación os comentamos que, al implantar el sistema de fichaje, la empresa tenía dos objetivos:

- Cumplir con la obligación legal de registrar la jornada laboral de cada trabajador de manera fiable y no modificable.

- Seguir manteniendo en los equipos de trabajo el mismo funcionamiento que hasta ahora, flexibilidad en los tiempos de trabajo sin sobrepasar en cómputo global la jornada.

La Dirección, con el fin de cumplir el primer objetivo, debe de haber dado instrucciones a todos los responsables para que en sus equipos no se sobrepasen las horas de trabajo reglamentarias, pero parece que algunos se han olvidado del objetivo segundo y han interpretado que cada día tiene que quedar cuadrado sin ningún minuto de más.

Fichajes en GFI

Después de muchas idas y venidas, cambios para un lado y cambios para otro, retrasos y aplazamientos..., GFI ha decidido finalmente cómo va a ser la herramienta para el control de la jornada.

Desde el primer momento la Dirección nos ha asegurado que este sistema es únicamente para cumplir con la obligación legal de tener un registro y que el objetivo de la empresa es seguir funcionando como hasta ahora, con flexibilidad para que cada equipo se organice el trabajo.

Resumen Conciliación y Beneficios Sociales



Durante el mes de Enero hemos estado repartiendo en las oficinas de Serrano Galvache y Ulises un díptico en el que se muestran de forma resumida las medidas de conciliación y los beneficios sociales a las que todos los trabajadores de GFI podemos acogernos.

Algunas de estas medidas las define el Estatuto de los Trabajadores, otras el Convenio Colectivo de Consultoría y otras el Plan de Igualdad de GFI y acuerdos de empresa.

Como la mayoría de empleados está desplazada en cliente, hemos decidido publicar el documento en el blog, para que lo tengáis a mano y lo podáis consultar en cualquier momento.