Primero de mayo 2024

El Primero de mayo, Día Internacional del Trabajo, este año se celebra bajo el lema “Por el pleno empleo: menos jornada, mejores salarios”.

En un contexto internacional complicado, con conflictos abiertos como el de Palestina o Ucrania, hay que incidir en el carácter internacionalista del Primero de mayo y convertir este día en un grito y una exigencia de paz. En este sentido, el Día Internacional del Trabajo debe dar visibilidad también a la realidad de la persecución del sindicalismo en un mundo en el que se continúa asesinando a sindicalistas y violando la libertad sindical, impidiendo el avance social.

Se conmemora este día en un marco positivo, dos años después de la aprobación de una reforma laboral que ha mejorado las cosas de manera muy importante, reduciendo la contratación temporal e impulsando la contratación indefinida, con cifras récord de afiliación a la Seguridad Social y con una serie de acuerdos entre las organizaciones sindicales y el Gobierno que han posibilitado, entre otras cosas, la revalorización anual de las pensiones.

En este Primero de mayo queremos abordar una serie de reivindicaciones que el sindicato quiere solventar cuanto antes. Queremos avanzar hacia el pleno empleo, y para ello es fundamental trabajar con los Servicios de Empleo de las CCAA, de manera que se conviertan en verdaderos instrumentos para las personas en desempleo y poner en marcha, de manera urgente, políticas activas de empleo para que nuestro país, desde el punto de vista industrial, recupere fuerza.

Evaluación del desempeño (II)

En nuestro anterior comunicado Evaluación del desempeño (I) ya os habíamos relatado el cuento, la teoría de cómo la empresa dice que hace las evaluaciones. Ahora os queremos explicar la realidad, que poco se parece a lo oficial. 

¿Me hacen evaluación del desempeño todos los años?  

La política de empresa dice que todos los empleados deben tener evaluación anual, porque es la manera de decidir a quién se le sube el sueldo y a quién no. 

La realidad no la conocemos porque es un proceso opaco. Quizá se haga esa evaluación, pero ni el responsable tiene que dejar reflejado en ningún sitio los criterios por los que te ha dado dicha valoración ni, mucho menos, el empleado tiene acceso a su evaluación ni opción de réplica (antes de la aparición de OnFeedback sí se hacía una evaluación estructurada, se registraba en EVA y se permitía a los empleados aportar su opinión). 

¿Me comunican los resultados? 

Sobre la primera semana de enero

En los últimos días hemos recibido una avalancha de consultas sobre la manera de compensar la primera semana de enero, que este año era de jornada intensiva según el calendario laboral de INETUM para algunos centros de trabajo. 

Por eso nos hemos decidido a explicar de dónde surge esta polémica y cómo ha decidido la empresa resolverla. 

¿Qué ha pasado la primera semana de 2024? 

Por ajuste horario, según la distribución de festivos de cada localidad, la empresa añadió en el calendario laboral de determinadas provincias algunos días con jornada intensiva, entre ellos, los días 2, 3 y 4 de enero. 

¿Y cuál es el problema? 

Convocada la negociación del XIX Convenio

Os adjuntamos el comunicado número 0 remitido por la comisión negociadora del XIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

Evaluación del desempeño (I)

Con la llegada de la primavera finaliza el proceso anual de evaluación del desempeño de los profesionales de Inetum. 

Y es el momento, en el que los responsables comunican los resultados de la Evaluación anual, explican de forma razonada los motivos de esta, fijan nuevos objetivos anuales, conocen las inquietudes de los profesionales, los orientan y motivan detectando puntos de mejora, reconocen sus logros e informan de las condiciones salariales. 

Día internacional de la mujer 2024

Muchas de las desigualdades sufridas por las mujeres son consecuencia de los estereotipos que solemos aplicar al rol masculino y al femenino.

Cuando ellas tienen un salario menor o una progresión profesional más escasa, muchas veces es porque, al estar socialmente aceptado que la crianza y los cuidados son cuestión de mujeres, se ven forzadas a tener que elegir entre dedicar tiempo a ocuparse de su familia o del trabajo.

Para evitarlo, todos y todas debemos implicarnos en tres líneas:

• Personal: Corresponsabilizarnos de las tareas del hogar y familiares.
• Empresarial: Facilitar en las empresas la conciliación entre la vida personal y profesional, a hombres y a mujeres en la misma medida.
• Político: Establecer servicios públicos y asequibles para el cuidado de niños y dependientes.

El 8M, que celebramos el próximo viernes, es una jornada en la que se reivindica la igualdad de todas las personas y se celebran los avances conseguidos.

Con este motivo se convocan diversos actos y manifestaciones por toda España y, como todos los años, UGT y CCOO han elaborado un manifiesto feminista.

Os animamos a seguir contribuyendo en la

consecución de la igualdad 

y a participar en los actos que se hayan 

convocado en vuestro lugar de residencia

Reconocimientos médicos

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a la empresa a garantizar la seguridad y la salud en el trabajo con actuaciones en estas cuatro especialidades:

• Seguridad en el trabajo (prevención de accidentes laborales).
• Higiene industrial (prevención de enfermedades laborales).
• Ergonomía y psicosociología aplicada (adaptación del puesto de trabajo a cada persona).
• Medicina del trabajo (vigilancia de la salud por personal médico).

En Inetum, las tres primeras las gestiona el Servicio de Prevención Mancomunado, que es un departamento compartido entre todas las empresas del grupo. 

La cuarta, la Medicina en el trabajo, está subcontratada con una empresa especializada en prevención y en reconocimientos médicos.

Como trabajadores, tenemos derecho a que se nos ofrezca un reconocimiento médico periódico cuya finalidad es la detección precoz de cualquier circunstancia de salud que aconseje realizar alguna adaptación personalizada del puesto de trabajo.