Resultados encuesta (IV)

Hace tiempo que intuíamos que la principal preocupación de la plantilla, además de la política salarial, era la conciliación entre la vida personal y laboral.

De ahí que hayamos realizado un gran esfuerzo en negociar las condiciones de Teletrabajo y la Compensación por la pérdida de la jornada de verano de las personas desplazadas en cliente.

Ahora nuestra encuesta nos ha venido a confirmar lo que ya sabíamos, que efectivamente, nuestro diagnóstico era acertado.

En esta cuarta entrega os presentamos los resultados del área de conciliación, que están muy centrados en cuestiones de salud.

Resultados encuesta (III)

Todos los años, a finales de diciembre, la empresa publica los calendarios laborales que aplicará el año siguiente en cada centro de trabajo.

Se trata de un documento de apenas media página, pero muy importante porque ahí se define el horario de entrada, comida y salida para cada uno de los días del año, en qué épocas se trabajará a jornada partida y en qué periodos con jornada intensiva.

De modo que este pequeño documento regula, en el día a día de todas las personas, cuánto tiempo hemos de dedicar a trabajar y cuánto nos queda disponible para nuestra vida personal.

Es cierto que las personas desplazadas en cliente están obligadas a cumplir el horario de éste, pero también a ellas les afecta el calendario laboral de Inetum, puesto que, si en el cómputo mensual superan las horas marcadas en el mismo, deberán recibir una compensación.

Por eso también fue incluido este tema en nuestra encuesta y pasamos a contaros los resultados de esta área tan crucial para todos:

Resultados encuesta (II)

En nuestra segunda entrega os vamos a contar los resultados obtenidos en el área de formación y carrera profesional. 

Se trata de un área/departamento estratégica para Inetum porque la formación es fundamental para dar una buena calidad a los clientes y porque el convencimiento de que hay posibilidades de progresar dentro de la empresa es lo que puede dar ese punto de motivación adicional que te lleve a lograr la excelencia en tu trabajo y a no plantearte el cambio de empresa.

Las opciones más situadas entre las tres primeras posiciones son las siguientes:

Resultados encuesta (I)

Queremos agradecer a toda la plantilla la gran acogida que ha tenido la encuesta que hemos estado haciendo durante el último mes. Tras la recogida de los datos, lo siguiente es comunicaros los resultados obtenidos y después ponernos en marcha para luchar por la mejora de las condiciones de trabajo siguiendo las indicaciones de dichos resultados. 

En esta primera comunicación nos centraremos en el apartado de Beneficios Sociales, es decir, del salario en especie obtenido gracias al pago directo de servicios por parte de la empresa (como pueden ser el programa de apoyo al empleado, la tarjeta de comida o el cobro del 100% de la nómina en situación de baja médica). 

Os mostramos las opciones que más de la mitad de los participantes han situado entre las tres primeras posiciones.  

Prórroga final

No pocas personas nos habéis pedido alargar el plazo de la encuesta porque no os ha dado tiempo a rellenarla. Por ese motivo y para facilitar la participación de todos y todas, la reabrimos hasta mañana.

Si quieres dar tu opinión y todavía no has tenido ocasión de hacerlo, aprovecha la oportunidad y participa ahora, es importante que tus ideas también queden recogidas.

Última llamada

En un par de días se cierra la encuesta que hemos lanzado a toda la plantilla para que nos digáis vuestras preferencias en los temas a reivindicar ante la empresa y en las movilizaciones a realizar para conseguirlos.

Agradecemos la gran acogida que ha tenido y las propuestas que nos habéis hecho llegar a través de ella, es importante recibir nuevas ideas que puedan ponerse en práctica.

Ponnos las pilas

Seguramente haya alguna cuestión con la que no estás totalmente conforme en Inetum.

También es posible que no te parezca bien alguna de las cosas que los sindicatos piden a la empresa o la fuerza que aplican para conseguirlas.

Pues ahora tienes la oportunidad de decir a tus representantes QUÉ y CÓMO:

QUÉ reivindicaciones quieres que sean prioritarias: