Al finalizar 2025 queremos hacer balance de lo realizado durante este primer año desde las últimas elecciones sindicales en Inetum.
Tras constituirse los nuevos comités de empresa en los diferentes centros de trabajo, os hicimos una consulta para que nos dijerais los temas que más preocupan a toda la plantilla y saber a qué dar prioridad. Fue un éxito por la alta participación y por la utilidad de la información obtenida.
Con dicha información hemos empezado a dialogar con la empresa para intentar conseguir avances y, de momento, hemos logrado alguna mejora:
- La ampliación de la cobertura del seguro de vida a todos los empleados/as de la empresa.
- Actualizar la política de la empresa sobre la contabilización de los días de permiso de lactancia acumulado.
- Eliminación de los minutos de ajuste de jornada de los viernes para las personas con reducción de jornada y su sustitución por un día de compensación (un día más de vacaciones).
- La sustitución de OnFeedback por un nuevo sistema de evaluación del desempeño.
- Agilizar el pago de gastos adelantados por los trabajadores, aunque el sistema aún es manifiestamente mejorable.
- Una pequeña subida, aunque claramente insuficiente, en la compensación del teletrabajo.
- La renovación del acuerdo de compensación por la no realización de la jornada de verano, con un pequeño incremento en la cuantía de los tickets de comida.
Pero no es esto lo único que hemos reclamado, ya que también hemos intentado mejoras en el calendario laboral, beneficios sociales, formación, conciliación y, por supuesto, salario.
En este último punto, que es el más demandado en la encuesta, hemos puesto en marcha, con un gran seguimiento, la recogida de firmas para pedir a la empresa que se siente a hablar sobre la pérdida de poder adquisitivo. Os iremos informando de sus respuestas.
Y también hemos continuado con el trabajo de asesoramiento a todos los que nos lo habéis solicitado, independientemente de que estéis afiliados o no:
- Resolvimos las dudas e incertidumbres de muchas personas dando respuesta a los mails.
- Acompañamos y dimos apoyo a los compañeros que se desvincularon de la empresa, bien por despido o por otra causa/motivo.
- Mediamos entre los trabajadores y la empresa en conflictos sobre las condiciones de trabajo de algunos proyectos.
Además, continuamos informándoos puntualmente de todos los acontecimientos que os puedan afectar y ser de vuestro interés, mediante comunicados por correo electrónico y publicaciones en nuestro blog www.ugtinetum.blogspot.com.
Para 2026 esperamos que siga creciendo la unión y la colaboración entre todos los trabajadores y trabajadoras para conseguir hacer de Inetum el mejor lugar donde trabajar.
