Jubilación parcial con contrato de relevo

En España la edad de jubilación ordinaria se va retrasando paulatinamente desde 2013 hasta 2027 fijándose para entonces en 67 años, según se especifica en el Boletín Oficial del Estado.  

El mismo decreto ley también permite la jubilación anticipada, cuya edad también se va retrasando hasta llegar a los 65 años en 2027. Si se tienen 38 años y medio cotizados, se cobrará la pensión completa. Si no, se aplicará un coeficiente reductor que penaliza la cantidad final a recibir. 

Otra alternativa es la jubilación parcial, que permite trabajar parte de la jornada y estar jubilado la otra parte, recibiendo así dos ingresos: el sueldo del trabajo a tiempo parcial y un porcentaje de la pensión de jubilación.  

Un tipo específico de esta modalidad es la jubilación con contrato de relevo y no supone ningún tipo de penalización en la pensión de jubilación. 

Las tres partes implicadas en un contrato de relevo por jubilación parcial son: 

El Convenio TIC en el BOE

Os adjuntamos el último comunicado de la comisión negociadora del Convenio de Consultoría.

Ocupa dos páginas. A continuación tenéis la segunda.

Cada voto cuenta

Esta legislatura ha estado caracterizada por el impulso del diálogo social que ha permitido alcanzar importantes acuerdos que han mejorado los derechos y la calidad de vida de las personas trabajadoras y sus familias:

• La subida del SMI, hasta alcanzar los 1080€. 
• La reforma laboral, con su apuesta por el contrato indefinido
• La recuperación de los elementos de equilibrio de nuestro sistema de negociación colectiva
• La flexibilidad interna, como medida para proteger el empleo y evitar despidos
• La reforma de las pensiones, asegurando el mantenimiento del poder adquisitivo y garantizando la sostenibilidad del sistema público por la vía de los ingresos

Qué cambia en los permisos

Desde ayer están vigentes las novedades aprobadas en aplicación de diversas directivas europeas a la legislación laboral española. Hemos buceado en el extenso redactado del Real Decreto-ley 05/2023, de 28 de junio para poder explicaros de forma resumida los principales cambios sobre permisos retribuidos y no retribuidos. Además de equiparar las parejas de hecho a la situación de matrimonio (cuestión que nuestra empresa ya tenía reconocida en el Plan de Igualdad) se dan más garantías y se añade algún permiso nuevo.

A continuación os contamos qué cambia en los permisos, cómo nos afecta y cómo solicitarlos en Inetum.

 

Nuevo permiso retribuido por motivos familiares urgentes:  

Qué se sabe del nuevo convenio

Muchos nos preguntáis qué ha pasado con el nuevo Convenio TIC, después de que se firmó a finales de abril. La verdad es que está siguiendo los trámites normales, aunque parece demorarse algo más de lo esperado. Por ello hemos decidido escribiros respondiendo a las principales dudas que nos habéis hecho llegar. 

¿Cuándo entra en vigor? 

Después de la firma oficial se ha remitido al Registro de Convenios Colectivos, que está resolviendo con más lentitud de lo habitual. El registro acaba de requerir 8 subsanaciones, por lo que ahora mismo se está modificando entre Patronal y Sindicatos para volver a entregar una nueva versión. Una vez aceptado, se enviará al Boletín Oficial del Estado para su publicación. La entrada en vigor se producirá al día siguiente de la publicación en el BOE. 

¿Cómo cambiará mi nómina? 

Consejos de verano

Ahora que se acerca el verano y con él las merecidas vacaciones, nos parece interesante darte algunos consejos como beber agua con frecuencia, resguardarte a la sombra, echarte protección solar... 

Pero también queremos darte algún consejo laboral para que tanto el trabajo como el descanso te resulten más satisfactorios en este periodo:

¿Y si me despiden?

Actualizado el 1/12/2023

Aunque a un ritmo pequeño, la empresa no ha dejado de realizar despidos. El método más utilizado parece ser por “Causas Objetivas”, que supone una indemnización de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 meses.

Desde enero desconocemos los datos exactos, porque aún no nos los han proporcionado, a pesar de solicitarlos en cada reunión con la empresa. Sí sabemos que en 2022 hubo 52 despidos, con una media de edad de 47 años y 18 años de antigüedad, lo cual significa que el despido objetivo supone un gran ahorro para la empresa y un gran perjuicio para el trabajador.

Si en algún momento te ocurre a ti, te ofrecemos los siguientes consejos: