Dónde fue la jornada intensiva de Navidad

En 2020 el calendario laboral incluía jornada intensiva para la semana entre Navidad y Nochevieja. En 2021, exactamente igual. Ambos años también se hacía jornada intensiva algún día más, como el Miércoles Santo. Sin embargo este año ha comenzado con la desagradable sorpresa de que en el nuevo calendario han desaparecido las jornadas intensivas navideñas y de prefestivos.

Este chasco os ha llevado a muchos de vosotros a consultarnos el motivo de dicha omisión, por lo que nos disponemos a explicaros cómo define la empresa el Calendario Laboral y qué es lo que ha ocurrido en 2022.

Feliz año 2022

Acaba 2021, un año muy intenso en nuestra empresa con todo el asunto de la fusión. También en UGT ha supuesto un periodo de mucho trabajo para intentar resistir a las presiones de empeorar las condiciones laborales. 

Hemos logrado que los compañeros provenientes de Gfi conserven los derechos adquiridos y que se extiendan a los ex-empleados de Iecisa (flexibilidad en las horas de entrada, salida y comida, dos meses de jornada intensiva en verano y una semana en Navidad, días 24 y 31 de diciembre no laborables, flexibilidad en el calendario de vacaciones, medidas de conciliación establecidas en el Plan de Igualdad, cobro del 100% desde el primer día de baja...

También hemos conseguido conservar la representación votada por los trabajadores provenientes de GFI.

Además hemos impulsado la creación de la nueva Mesa Estable de Relaciones Laborales y la negociación en la misma de un nuevo Plan de Igualdad conjunto, un protocolo de Teletrabajo y la renovación del acuerdo de compensación de la pérdida de la jornada de verano por hacer el horario de cliente.

Y esto lo intentamos hacer con transparencia y sin descuidar nuestro habitual asesoramiento a los trabajadores y la atención individual a compañeros que han tenido problemas para comunicar con RRLL.

Esperamos que en 2022, crezca el apoyo y la unión entre todos los trabajadores y que ello suponga un avance en las condiciones laborales.

La paga extra de Navidad

Según nuestro Convenio Colectivo el salario se divide en 14 pagas: una por cada mes más las pagas extraordinarias de Verano y de Navidad, que deberán abonarse entre los días 15 y 20 de julio y de diciembre respectivamente.

Tradicionalmente cada paga tenía su recibo de nómina correspondiente ya se tratase de una paga mensual o de una extraordinaria. Sin embargo, el año pasado se empezó a emitir un único recibo de nómina cada mes, de modo que las pagas extraordinarias están incluídas en el recibo de la nómina ordinaria del mes correspondiente.

Aceleramos la negociación del convenio

En la tarde de ayer, 30 de noviembre, se ha reunido la Mesa del XVIII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

En la reunión UGT y CCOO hemos decidido acelerar la negociación, presentado a la Patronal una propuesta de redacción con la voluntad de poder cerrar un acuerdo y llegar a renovar el convenio antes del 31 de enero próximo.  (Tenéis un resumen de ella en el comunicado inferior)

Nuestra dignidad como profesionales del sector TIC, NO se ve reflejada en las actuales condiciones de trabajo y en unas tablas salariales desfasadas desde hace años. Mientras tanto, las empresas han seguido incrementando sus beneficios año tras año, a nuestra costa, y la patronal reconoce en su último informe anual que son uno de los pocos sectores que ha logrado capear los efectos económicos de la actual pandemia, manteniendo estables sus ingresos en 2020 y que prevén un crecimiento del 6,2% en 2021.

Qué es la Mutua y cómo actuar ante ella

Las mutuas de accidentes de trabajo son asociaciones de empresas cuyo fin único es colaborar con la Seguridad Social, sin ánimo de lucro, en la gestión de los accidentes y enfermedades laborales y de las incapacidades temporales (IT) por enfermedad común.

Inetum está asociada a una de estas mutuas, que podrá intervenir cuando tu médico te dé la baja por cualquier causa ajena a la actividad laboral y también cuando tengas un accidente en el trabajo o sufras una enfermedad profesional:

¿Dónde tengo que dirigirme?

Nuestra empresa tiene una política de comunicación muy activa hacia los empleados. Continuamente estamos recibiendo correos por parte de diferentes departamentos, informándonos de nuevos nombramientos, noticias, concursos o actividades lúdicas extralaborales.

Agradecemos que se nos tenga tan informados de cuestiones empresariales, seguramente con la intención de que nos sintamos más cercanos a la compañía y de fortalecer nuestro vínculo emocional con ella.

Sin embargo, muchas veces, lo principal para sentirse parte de algo no es tanto recibir una ingente cantidad de información como tenerlo accesible en el día a día para resolver las necesidades cotidianas.

Y, precisamente, con el crecimiento tan importante de los últimos tiempos en el tamaño de la plantilla, lo que está ocurriendo es que algunos departamentos a los que podíamos acceder fácilmente los estamos empezando a tener desubicados.

Actuación en caso de contagio

Con la llegada del verano y el aumento de la vacunación se han relajado las medidas de protección frente al COVID-19, esto ha provocado un aumento de los contagios, aunque la gravedad de la enfermedad ha disminuido con respecto a olas anteriores.

A la empresa le llegan los casos más graves porque hay una baja médica de por medio, pero muchos casos más leves no figuran en los datos que maneja Prevención.