Tiempo de descuento

Alargamos el plazo de firma online, para facilitar la participación de todas las personas que no habéis podido hacerlo durante la semana pasada.

Podéis adheriros rellenando el siguiente formulario:

No dejes para mañana

Hoy acaba nuestra campaña de recogida de firmas por la mejora salarial.

En nuestra encuesta se descubrió que la principal preocupación de los trabajadores y trabajadoras de Inetum es la subida de los salarios, hasta el punto de estar dispuestos a movilizarse para pedir un cambio.

Por eso hemos puesto en marcha la medida más votada, que fue la recogida de firmas.

Lamentablemente los otros sindicatos no han querido dar participación a la plantilla con esta movilización ni con ninguna otra, pero nosotros preferimos que cada trabajador y trabajadora tenga la oportunidad de manifestar su preocupación.

Oyen campanas

La empresa aplica la compensación y absorción porque no quiere atar su política retributiva a las subidas que establece el Convenio Colectivo anualmente para el Salario Base y el Plus Convenio y trienalmente para la antigüedad.

Así que lo fía todo a una evaluación del desempeño que no es una valoración objetiva del trabajo de cada persona, sino una puntuación comparativa, subjetiva y opaca que acaba situando a cada trabajador en una campana de Gauss forzada.

Si estás en un equipo de 50 profesionales extraordinarios, que objetivamente tendrían puntuaciones de 8 y 9 sobre 10, la dichosa campana obliga a colocar a 25 de ellos con puntuaciones por debajo del 5, 10 en el 6 y los otros 15 por encima del 7, de modo que el 80% del grupo va a estar ubicado en una puntuación muy inferior a la que se merecen.

Los trienios

El Convenio de Consultoría establece un generoso complemento de antigüedad que aumenta cada tres años y que pretende premiar la experiencia y fidelidad de los trabajadores.

Pero, al mismo tiempo, permite que este complemento sea compensado y absorbido por la mejora voluntaria. Algunas empresas del sector deciden aplicar esta compensación y absorción íntegramente, otras solo parcialmente y otras no aplicarla.

Inetum se sube al carro y prefiere penalizar la experiencia y fidelidad, neutralizando los trienios y haciendo que los trabajadores que no entran en la lotería de las subidas a dedo vayan perdiendo poder adquisitivo año tras año.

¿Mejora voluntaria?

La mejora voluntaria es un complemento compensable y absorbible que cobras si tu salario es superior a las tablas del convenio, lo cual ocurre a 9 de cada 10 personas.

El Estatuto de los Trabajadores permite que las subidas de algunos conceptos de la nómina sean absorbidas y compensadas bajando otros.

El Convenio de Consultoría no corrige esta medida y permite que las empresas del sector la apliquen.

Inetum la hace suya y la perpetra sin excepción, condenando a muchos trabajadores a años y años de congelación salarial.

Ya puedes firmar

Hoy lunes, y durante toda esta semana, estaremos en las oficinas de Murcia, Monzón, Madrid (sala P1-03) y Alicante recogiendo firmas por la mejora salarial.

También esta semana está abierto el formulario de adhesión online, para aquellas personas que estéis en otro centro de trabajo o en cliente o teletrabajando o no podáis dar la firma física por cualquier otra cuestión:

Firmas por la mejora salarial

La principal conclusión de nuestra encuesta fue que la mayoría de las personas están dispuestas a movilizarse para acabar con la pérdida de poder adquisitivo.

Desde entonces hemos hablado con la empresa y con las otras fuerzas sindicales con representación en Inetum, aunque no hemos conseguido llegar a nada concluyente.

La dinámica de la empresa es dar largas en este tema igual que en todos los demás que la MERL está intentando sacar adelante (aún no hay acuerdo para mejorar la compensación de la jornada de verano de este año ni la compensación por teletrabajo, no se mejora el calendario ni se reducen las horas, no hay mejora en los permisos retribuidos...). En cambio, cada vez nos exigen más presencialidad, la participación en varios proyectos a la vez y menos descanso entre jornadas.

Urge romper esta dinámica y para eso es necesaria la implicación de todos y todas. Como la petición a través de la MERL parece que no la oyen, vamos a apoyarla reclamando todos juntos el cambio de la política retributiva.

Para facilitar la participación, el proceso de firma podrá llevarse a cabo de una de las siguientes formas: