Cómo funciona la MERL

Uno de los órganos que se renovará tras las próximas elecciones sindicales es la Mesa Estable de Relaciones Laborales (MERL), que está formada por la empresa y los sindicatos que tienen representación en algún centro de trabajo de Inetum España S.A.

Es importante conocer su labor, porque en ella se definen políticas laborales que afectan a toda la compañía.

Por parte de la empresa suelen asistir dos personas del Departamento de Recursos Humanos.

Por la parte social participan miembros de los 4 sindicatos, guardando la proporcionalidad según su representatividad en Comités de Empresa o Delegados de Personal, que hasta las próximas elecciones es:

• VALORIAN: 5
• UGT: 4
• FETICO: 3
• CCOO: 1

Como veis, la representación está bastante repartida, por lo que ninguno tiene capacidad para sacar decisiones en solitario ni para vetar lo que apoya el resto.

Balance del Comité de Empresa de Madrid

Como sabéis, el 21 de noviembre se celebran elecciones sindicales en INETUM ESPAÑA para las oficinas de Madrid y del resto de centros de trabajo de todo el país, donde se hayan presentado candidaturas y se hayan constituido mesas electorales. En esa misma fecha finaliza la labor realizada por el actual Comité de Empresa de la antigua GFI en Madrid, formado por UGT.

Con ese motivo, queremos hacer una valoración de lo que ha sido nuestro trabajo durante estos 4 años.

Han sido unos años difíciles, con la “absorción” de IECISA y “transformación” en INETUM, con un aumento muy importante de la plantilla. Hemos conseguido conservar la representación votada por los trabajadores provenientes de GFI y, además, hemos impulsado la creación de la nueva Mesa Estable de Relaciones Laborales (MERL), donde se tratan las cuestiones que afectan a toda la plantilla de España.

También en estos años se ha firmado un nuevo Convenio de nuestro Sector, donde hemos participado en movilizaciones y concentraciones para presionar a la Patronal, y poder conseguir un acuerdo que beneficie a todos.

Nosotros siempre hemos mantenido nuestro espíritu sindical, sin dejarnos contagiar por la forma de hacer de otros sindicatos y hemos seguido realizando las funciones que pensamos necesarias para mejorar las condiciones de todos y de todas, dentro de las posibilidades que tenemos y que nos ha dejado la Empresa.

El esfuerzo realizado se ha orientado en cinco direcciones:

Subrogación a WIPRO

Hoy podemos informaros a todos de que, finalmente, se ha alcanzado un acuerdo entre las trabajadoras y trabajadores del departamento financiero que van a ser externalizados, Wipro (su empresa de destino) e Inetum.

Han sido unas semanas muy intensas, en las que nos hemos reunido con los compañeros afectados y les hemos guiado en la recopilación de las condiciones que actualmente disfrutamos colectivamente todos los empleados de Inetum (más allá de las que marca el convenio colectivo, ya que en Wipro y en Inetum se aplica el mismo) y en la de las condiciones individuales que cada trabajador tiene por su contrato y/o circunstancias particulares.

También nos hemos reunido con la dirección de RRHH de Inetum para trasladarle todas estas condiciones y asegurarnos de que las reconoce y comunica a Wipro.

Por último, además nos hemos reunido con Wipro para que nos cuenten de qué manera van a asegurar que se mantienen, tanto las condiciones colectivas como las individuales.

Reuniones con los empleados, con Inetum, con Wipro, con Inetum y Wipro juntos, en las que, desde el primer momento, hemos querido que estuvieran implicados los demás sindicatos en busca de lo mejor para los trabajadores afectados.

Mesa del convenio: nuevo "déjà vu"

Os adjuntamos el comunicado de la comisión de UGT en la mesa negociadora del XIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tras la última reunión celebrada ayer entre la patronal y los sindicatos.

Ocupa dos páginas. A continuación tenéis la siguiente:

Votar por correo

Como sabéis, el 21 de noviembre se celebran elecciones sindicales en INETUM ESPAÑA para las oficinas de toda España, donde se hayan presentado candidaturas y se hayan constituido Mesas Electorales.

Es muy importante vuestra participación en estas elecciones por la situación de cambio y de incertidumbre a la que los nuevos propietarios están llevando a nuestra empresa. 

Si no podéis pasaros por la oficina para votar, la Mesa Electoral nos da la posibilidad de realizar el voto por correo en los centros de trabajo en los que se elige Comité de Empresa (Barcelona, Bilbao, Blimea, Las Palmas, Madrid, Mallorca, Miguelturra, Monzón, Murcia, Oviedo, Pamplona, Santiago, Sevilla, Valencia y Zaragoza). En los centros más pequeños (A Coruña Finisterre, Alicante, Badajoz, Logroño, Málaga, Santander, Tarragona y Valladolid) los plazos son insuficientes para que dé tiempo a enviar y recibir los votos por correo.

Para poder ejercer vuestro derecho al voto, lo primero es comprobar vuestros datos en el CENSO ELECTORAL que ha publicado la Mesa en el Tablón de Anuncios Virtual.

Si, una vez dentro del sharepoint, no funciona el acceso pinchando sobre la imagen, probad con el listado que aparece en la parte derecha de la página:

Qué es eso del I+D+i

En estas semanas muchos compañeros nos estáis preguntando sobre unos correos de la empresa en la que os avisan de que vais a ser dados de baja y alta en la Seguridad Social. 

Este aviso es para que, si tenéis activadas en la SS las notificaciones, no os asustéis cuando os llegue la de la baja. 

Se trata de un acto burocrático que se hace para incluiros como participantes en proyectos susceptibles de recibir las ayudas públicas de I+D+i, lo que permite a la empresa obtener una bonificación en vuestras cotizaciones sociales. 

Maniobras empresariales

Tras el aterrizaje del fondo americano en nuestra empresa, se han ido sucediendo las reorganizaciones y el goteo de despidos ha sido lento pero incesante. 

Después del periodo inicial de toma de contacto, los nuevos propietarios de la compañía han acabado de coger las riendas y ahora empiezan a actuar con contundencia, mostrando su cara más áspera. 

Ya pasaron los Kick off, Let's connect y Let's talk,  los TOM y las Functions y empezó el momento de ejecutar lo que hay detrás de tantas palabras y organigramas, comienzan los cambalaches y la creatividad contable. 

En los últimos 7 días la empresa ha informado de varios movimientos significativos y que afectan a parte importante de la plantilla: