Atrapados por la campana

La campana de Gauss es la representación gráfica de una distribución estadística, en la que los valores extremos (los más pequeños y los más grandes) de la variable son los menos repetidos y los centrales los de mayor ocurrencia.

En nuestra empresa (y en otras del sector) esta campana no es el resultado de una representación de la realidad sino un modelo al que ajustar la propia realidad.

¿Y dónde se utiliza como modelo la campana de Gauss? En la evaluación profesional, cuyo resultado ha de ser una puntuación. Esta puntuación no se obtiene de la valoración individual y objetiva sino de la comparativa entre unos empleados y otros.

XVIII Convenio de Consultoría: Comunicado nº20

Si queréis consultar el resto de comunicados que ha ido publicando la delegación de UGT en la mesa negociadora, podéis hacerlo en nuestra entrada sobre el XVIII Convenio Colectivo.

Concentraciones en los centros de trabajo

 

“Hoy, más que nunca, es imprescindible 

mantener presentes los principios fundadores 

de Europa: paz, democracia y solidaridad”

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores y Comisiones Obreras reiteramos nuestra más enérgica condena a la invasión rusa de Ucrania. Este cobarde e ilegítimo acto bélico y la consecuente guerra deben parar de inmediato. Asimismo, expresamos nuestra solidaridad con las gentes de Ucrania y especialmente con su clase trabajadora, con las víctimas en el país y con las y los trabajadores ucranianos que residen en España y que viven con dolor el drama de la guerra en la distancia.

8M 2022: Día internacional de la mujer

Para que las personas puedan ser libres es fundamental que no se les resten oportunidades debido a su origen o condición. Por eso la igualdad es un objetivo nuclear para las organizaciones que buscamos mejorar la sociedad.

Y, por supuesto, la igualdad entre hombres y mujeres tiene una importancia capital ya que supone acabar con las discriminaciones que afectan a la mitad de los seres humanos.

En el ámbito laboral la legislación intenta ir disminuyendo las desigualdades mediante los planes de igualdad que las empresas deben definir e implantar.

Compensación jornada de verano 2021

 

Muchos trabajadores comienzan el verano con la pena de no poder disfrutar de la jornada de verano que la empresa tiene establecida en su calendario laboral. Son aquellos que están desplazados en un cliente cuyos empleados no tienen jornada intensiva estival, ya que el convenio les obliga a cumplir el horario del cliente.

Ya hace años que se negoció con la empresa una compensación para estas personas por lo que la pena quedaba mitigada por la certidumbre de saber cómo se iba a compensar dicha pérdida, ya que las condiciones se renegociaban año a año y se publicaban en el portal Nosotros.

Pero el año pasado el verano empezó y acabó con esa misma pena y sin ninguna certidumbre ya que no se consiguió empezar a negociar hasta septiembre.

La cláusula de compensación y absorción

Según nuestro Convenio Colectivo, el complemento de antigüedad se empieza a cobrar en enero del año en el que se vaya a cumplir un nuevo trienio. Por ese motivo nos están llegando muchas consultas de personas que en enero han empezado a cobrar su primer trienio pero que no han visto reflejado este aumento en el importe neto recibido. 

Esto tiene dos causas claras:

1. Las tablas salariales del Convenio de Consultoría.
2. El artículo 7 del mismo Convenio.
   

Las tablas salariales no se corresponden con la realidad del mercado laboral del sector. La parquedad en el salario base incluido en las mismas hace que, para conseguir contratar a un profesional, las empresas tengan que ofrecerle un salario superior al marcado por el convenio. Ese añadido se incluye creando en la nómina un nuevo concepto que se suele llamar "Mejora voluntaria" o "A cuenta convenio".

I Plan de Igualdad de Inetum España