Los permisos por horas

El Estatuto de los Trabajadores reconoce diversos tipos de permisos retribuidos.

La mayoría de ellos suponen un día completo sin trabajar, pero hay algunos que solo incluyen "el tiempo indispensable". Son los siguientes:

• Deber inexcusable de carácter público y personal (el tiempo indispensable)
• Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto (el tiempo indispensable)
• Sesiones de preparación para la adopción o acogimiento (el tiempo indispensable)
• Causa de fuerza mayor por motivos familiares (hasta el equivalente en horas a 4 días al año)

En Inetum la gestión de permisos y vacaciones se realiza, por lo general, a través de la herramienta Talaris. Pero esta herramienta únicamente gestiona días completos, por lo que los permisos por horas se deben solicitar por otra vía. Te aconsejamos seguir estos pasos:

Cómo cambiar de categoría

Con la entrada en vigor del XVIII Convenio TIC ha cambiado la clasificación profesional. En algunos casos, la empresa ha aplicado en las nóminas de septiembre estos cambios. Te aconsejamos consultar en el Artículo 15 la definición de las Áreas de Actividad, los Grupos Profesionales y Niveles, para asegurarte de que te hayan situado en el área que te corresponde según el trabajo que realizas (lo normal es que haya habido movimientos de las áreas 1 y 2 al área 3, pero el movimiento inverso solo se podría dar en casos muy especiales).

Si consideras que el cambio no es el que te corresponde, puedes solicitar por escrito a Relaciones Laborales y a tu responsable que lo revisen, indicando los motivos.

Además, el Artículo 18 del Convenio Colectivo indica que el trabajador o trabajadora que realice tareas de una categoría superior durante un periodo mayor de seis meses, consecutivos o no, podrá reclamar el cambio de categoría.

Cambio en el tiempo cotizado

Desde el 1 de octubre, cambia el cálculo del cómputo de las pensiones de jubilación, como una de las novedades incluidas en el Real Decreto-ley 2/2023, aprobado en marzo como una serie de "medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones".

Entre otras cosas se equipara el trabajo a tiempo parcial (o con reducción de jornada) con el trabajo a tiempo completo, a la hora de establecer los períodos de cotización y facilitar el acceso a las prestaciones de las pensiones.

Qué lío de nómina

Estamos recibiendo una avalancha de consultas a raíz de la publicación de las nóminas de septiembre, que incluyen la actualización de los conceptos para adaptarse a las nuevas tablas del XVIII Convenio Colectivo de Consultoría.

Es verdad que esta nómina es muy diferente a las que estamos acostumbrados, por lo que vamos a intentar arrojar algo de luz sobre lo que nos encontramos en ella:

• Lo primero que puede haber cambiado es la categoría, se encuentra en la cabecera de la nómina. Si no figura la misma que en la nómina anterior, en principio debería ser porque hayas pasado del área 2 al área 3. Cualquier otro cambio debería tener una justificación porque el trabajo que haces no encaje en tu categoría anterior.
• Lo siguiente que habrá cambiado es la cuantía de los siguientes conceptos:

Jubilación parcial con contrato de relevo

En España la edad de jubilación ordinaria se va retrasando paulatinamente desde 2013 hasta 2027 fijándose para entonces en 67 años, según se especifica en el Boletín Oficial del Estado.  

El mismo decreto ley también permite la jubilación anticipada, cuya edad también se va retrasando hasta llegar a los 65 años en 2027. Si se tienen 38 años y medio cotizados, se cobrará la pensión completa. Si no, se aplicará un coeficiente reductor que penaliza la cantidad final a recibir. 

Otra alternativa es la jubilación parcial, que permite trabajar parte de la jornada y estar jubilado la otra parte, recibiendo así dos ingresos: el sueldo del trabajo a tiempo parcial y un porcentaje de la pensión de jubilación.  

Un tipo específico de esta modalidad es la jubilación con contrato de relevo y no supone ningún tipo de penalización en la pensión de jubilación. 

Las tres partes implicadas en un contrato de relevo por jubilación parcial son: 

El Convenio TIC en el BOE

Os adjuntamos el último comunicado de la comisión negociadora del Convenio de Consultoría.

Ocupa dos páginas. A continuación tenéis la segunda.

Cada voto cuenta

Esta legislatura ha estado caracterizada por el impulso del diálogo social que ha permitido alcanzar importantes acuerdos que han mejorado los derechos y la calidad de vida de las personas trabajadoras y sus familias:

• La subida del SMI, hasta alcanzar los 1080€. 
• La reforma laboral, con su apuesta por el contrato indefinido
• La recuperación de los elementos de equilibrio de nuestro sistema de negociación colectiva
• La flexibilidad interna, como medida para proteger el empleo y evitar despidos
• La reforma de las pensiones, asegurando el mantenimiento del poder adquisitivo y garantizando la sostenibilidad del sistema público por la vía de los ingresos