Compensación al final del verano

Finalizado el periodo de jornada intensiva, además de la depresión postvacacional, nos han empezado a llegar consultas sobre el acuerdo de compensación por la pérdida de la jornada de verano.

Este acuerdo firmado en la MERL (Mesa Estable de Relaciones Laborales), afecta a los trabajadores que, por estar desplazados en las oficinas del cliente (sea de manera presencial o con teletrabajo), quedan sujetos al horario de aplicación del centro de trabajo donde prestan sus servicios, por lo que, si dicho horario de aplicación establece jornada partida en verano, no pueden disponer de la jornada intensiva que sí disfruta el resto de los empleados de Inetum durante los meses de julio y agosto.

Te recordamos los términos del mismo, que puedes consultar completo en el portal My Inetum:

Carta de sanción

Equivocarse es humano y en el trabajo también podemos realizar, voluntaria o involuntariamente, acciones que la empresa puede interpretar como perjudiciales para sus intereses o para la buena marcha del trabajo. 

En ese caso el Convenio Colectivo contempla la posibilidad de que la empresa sancione a la persona trabajadora. En su artículo 24 se clasifican las faltas según su gravedad:

• Leves: 
• faltas de puntualidad
• ausencias no preavisadas o no justificadas
• falta de aseo personal
• falta de atención y diligencia
• discusiones que repercutan en el trabajo
• embriaguez ocasional
• Graves: 

Si me quedo desasignado

Qué pasa si me quedo desasignado. Es algo que todos, tarde o temprano, nos cuestionaremos al trabajar dentro de una consultoría. 

Todos los proyectos tienen un ciclo de vida, siempre llegan a un final, y muchas veces no tenemos segura la continuidad en otro servicio.

En ese momento, entrarás en el Centro de Empleabilidad (CE). No es un espacio físico, sino un estado profesional en el que se pretende buscarte una pronta recolocación.

Afiliarse a UGT

Cada vez sois más las personas que nos preguntáis qué hay que hacer para afiliarse a UGT y qué motivos hay para hacerlo.

Los sindicatos son asociaciones de trabajadores que se organizan para defender sus intereses y la Constitución Española, en su Título Preliminar, reconoce su papel como uno de los engranajes del estado democrático y de derecho.

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) es una organización sindical progresista, comprometida, reivindicativa, democrática e independiente con 135 años de historia y con presencia en todos los sectores de actividad y en todo el territorio español. Es miembro fundador de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y de la Confederación Sindical Internacional (CSI).

La UGT defiende a los trabajadores con carácter integral, no a un colectivo concreto, y en cualquiera de sus condiciones, trabajen o no, sean fijos o temporales. No es una "empresa de servicios" en busca de "clientes", sino una organización que necesita gente dispuesta a colaborar con otros por el bien común.

Felicidades, Alicante

La semana pasada se ha celebrado la fiesta grande de Alicante, que culmina hoy con la "cremà" de las hogueras de San Juan.

También la semana pasada, los trabajadores de Inetum Levante, una compañía del grupo afincada en Alicante, han votado por primera vez la elección de sus propios representantes ante la empresa.

Hace unos meses, varias compañeras y compañeros pensaron que ya estaba bien de quejarse en las conversaciones de café y vieron la necesidad de organizarse para defender sus derechos y mejorar sus condiciones laborales. 

Compensación jornada de verano 2024

Ya tenemos las nuevas condiciones del acuerdo de compensación por la pérdida de la jornada de verano, que aplica a las personas que no pueden hacer jornada intensiva en julio y agosto por estar desplazados en un cliente cuyo calendario no la contempla. 

Tras más de diez meses de espera, por fin la empresa se ha decidido a dar una respuesta a la propuesta de mejora que hicimos en octubre del año pasado. La compensación en dinero aumenta un 10% pasando a ser de 22€/día. 

Te recordamos los pasos a dar para acogerte al acuerdo: 

Evaluación del desempeño (III)

En nuestro primer comunicado os relatamos el cuento, cómo dice la empresa que es la evaluación del desempeño. En el segundo os contamos la realidad, cómo vemos la evaluación del desempeño los que la sufrimos. Ahora os queremos hacer partícipes de lo que hemos hecho y estamos haciendo para intentar que en Inetum tengamos una verdadera evaluación del desempeño, que sea útil para la empresa y para los trabajadores: