En nuestro anterior comunicado Evaluación del desempeño (I) ya os habíamos relatado el cuento, la teoría de cómo la empresa dice que hace las evaluaciones. Ahora os queremos explicar la realidad, que poco se parece a lo oficial.
¿Me hacen evaluación del desempeño todos los años?
La política de empresa dice que todos los empleados deben tener evaluación anual, porque es la manera de decidir a quién se le sube el sueldo y a quién no.
La realidad no la conocemos porque es un proceso opaco. Quizá se haga esa evaluación, pero ni el responsable tiene que dejar reflejado en ningún sitio los criterios por los que te ha dado dicha valoración ni, mucho menos, el empleado tiene acceso a su evaluación ni opción de réplica (antes de la aparición de OnFeedback sí se hacía una evaluación estructurada, se registraba en EVA y se permitía a los empleados aportar su opinión).
¿Me comunican los resultados?
