Pero también queremos darte algún consejo laboral para que tanto el trabajo como el descanso te resulten más satisfactorios en este periodo:
Actualizado el 1/12/2023
Aunque a un ritmo pequeño, la empresa no ha dejado de realizar despidos. El método más utilizado parece ser por “Causas Objetivas”, que supone una indemnización de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 meses.
Desde enero desconocemos los datos exactos, porque aún no nos los han proporcionado, a pesar de solicitarlos en cada reunión con la empresa. Sí sabemos que en 2022 hubo 52 despidos, con una media de edad de 47 años y 18 años de antigüedad, lo cual significa que el despido objetivo supone un gran ahorro para la empresa y un gran perjuicio para el trabajador.
Si en algún momento te ocurre a ti, te ofrecemos los siguientes consejos:
Este domingo estamos llamados a las urnas en todos los municipios y en la mayoría de comunidades autónomas.
Se trata de unas elecciones en las que vamos a decidir quién gobierna en las administraciones más cercanas a nosotros, quién gestiona los servicios que más directamente afectan a nuestro día a día.
Por eso es importante que conozcamos el modelo que nos propone cada candidatura.
Normalmente, cuando una aplicación o un sistema no funciona, decides hacer algún cambio y después compruebas si dicha modificación ha surtido efecto y ha dejado de producirse el error. No tiene sentido probar una y otra vez sin haber cambiado nada, los fallos no suelen resolverse por sí solos, como por arte de magia.
Hace once meses la empresa invitó a toda la plantilla a contestar la Encuesta del Empleado "Hablemos". Después de mandarnos los resultados se crearon unos grupos de trabajo para proponer medidas correctoras que permitiesen mejorar los aspectos que en la encuesta habían salido peor parados. Se suponía que esos grupos iban a presentar sus conclusiones ante la Dirección que decidiría qué medidas adoptar.
Os animamos a participar en alguna de las
más de 70 manifestaciones
que se han convocado por todo el país
Os adjuntamos el último comunicado de la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Consultoría.
El Convenio Colectivo afecta a las condiciones laborales y al funcionamiento del día a día en las empresas y su negociación suele ser desconocida por muchos trabajadores. Por ello consideramos importante contaros cómo se lleva a cabo.
La negociación colectiva es un derecho constitucional que garantiza que los trabajadores y los empresarios participen en las relaciones laborales y las adapten aprobando el Convenio Colectivo, que es de obligado cumplimiento para todas las empresas de cada sector.
