NOnovedades en el Registro de la Jornada

No, no es una errata, es que no hay novedades.

Tal y como os informamos en Mayo, la empresa tiene desde antes del verano desarrollada la herramienta de control de jornada y decidida su implantación. Recordad que esta medida impulsada por el gobierno tiene como objetivo eliminar la realización de horas extraordinarias gratuitas.

A finales de ese mes decidieron diferentes modificaciones que en Julio ya estaban implementadas, por lo que la Dirección aprobó su puesta en marcha.

Cómo acceder a puestos vacantes



El artículo 12 de nuestro Convenio Colectivo dice que todas las nuevas necesidades de contratación deben hacerse públicas previamente para los trabajadores de la empresa, con el fin de que puedan optar a dichos puestos. Esta medida pretende fomentar la promoción interna frente a la huida de profesionales a otras empresas, reduciendo así el problema de la rotación.

1.- ¿Cómo enterarme de las plazas vacantes?

La empresa no tiene aún (esperamos que en breve lo habilite) un espacio interno donde publicar las plazas vacantes con antelación a su oferta pública, por lo que tendremos que conformarnos con consultar periódicamente la oferta de empleo que realiza en su página web inetum.com.es o en plataformas como infojobs.

2.- ¿Cómo postularme para un puesto concreto?

Huelga mundial por el clima



Esta semana hay movilizaciones y actos en todo el mundo en defensa del futuro del planeta y de un mundo más justo.

 

La crisis climática pone en riesgo nuestra propia existencia, impactando especialmente en las poblaciones más empobrecidas y vulnerables del mundo, así como en el resto de seres vivos que habitan el planeta.

 

No hay plan B porque no hay Planeta B.

 

En el caso de la región mediterránea, una de las más vulnerables ante el cambio climático, si no se limita el incremento de la temperatura media global en 1,5ºC, las consecuencias para las generaciones presentes y futuras serán catastróficas:

Manifiesto por el clima



 

27 DE SEPTIEMBRE HUELGA MUNDIAL POR EL CLIMA

 

Los recientes informes sobre el estado de la biodiversidad del IPBES y sobre el calentamiento global de 1,5 ºC del IPCC, que alertan de un rumbo que lleva al deterioro de un gran número de ecosistemas, tanto terrestres como marinos, así como a la extinción de 1 millón de especies que se encuentran gravemente amenazadas por la actividad humana. También se está al borde de un punto de no retorno frente al cambio climático.

 

Una crisis climática que es consecuencia de un modelo de producción y consumo que ha demostrado ser inapropiado para satisfacer las necesidades de muchas personas, que pone en riesgo nuestra supervivencia e impacta de manera injusta especialmente a las poblaciones más pobres y vulnerables del mundo. No responder con suficiente rapidez y contundencia a la emergencia ecológica y civilizatoria supondría la muerte de millones de personas, además de la extinción irreemplazable de especies imprescindibles para la vida en la Tierra, dadas las complejas interrelaciones ecosistémicas.

Emergencia feminista



Este verano, la violencia de género nos ha dejado los peores datos en más de una década. En el mes de julio, una mujer fue asesinada a manos de su pareja o expareja cada dos días.

La convocatoria, a la que se han unido decenas de colectivos, partió de la Plataforma Feminista de Alicante. Hace unas semanas

Los permisos no retribuidos

(Última actualización: 03/07/2023)

 

La mayoría de las veces entendemos permiso como el tiempo que nos podemos ausentar del trabajo sin dejar de cobrar nuestro salario. Esos son los permisos retribuidos.
Sin embargo hay algunas ocasiones en que necesitamos dejar de trabajar aunque nos lo descuenten en la nómina.
Como siempre, una conversación con nuestro responsable puede ser suficiente para disfrutar de ese permiso.
De todas formas, el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo de Consultoría, el Plan de Igualdad de GFI y la jurisprudencia nos reconocen algunas circunstancias en las que tenemos derecho a disponer de ese tiempo.
Son las siguientes:

Plan de Igualdad 2018-2021



El primer objetivo de cualquier Plan de Igualdad es que la empresa declare oficialmente estar comprometida con la igualdad en todos los ámbitos.

Una vez hecho esto, se ha de hacer un diagnóstico de la situación. Esto se realiza mediante la obtención de estadísticas de todo tipo desagregadas por género (número de incorporaciones, tipos de contrato, salario, cursos recibidos, permisos solicitados...) y mediante encuestas/entrevistas que recaben la percepción de igualdad o discriminación de los trabajadores. Tras la obtención de todos los datos se llega a una serie de conclusiones que marcarán las líneas en las que la empresa necesita avanzar para lograr una igualdad más efectiva.

A partir del diagnóstico se definen los objetivos del plan en los distintos aspectos de la vida laboral (comunicación, contratación, retribución, formación, promoción, conciliación, salud laboral... ) y las medidas a poner en marcha para su consecución.