Continuando con nuestra iniciativa en solitario (sin la colaboración del resto de sindicatos) para combatir la pérdida de poder adquisitivo nos hemos reunido con la empresa.
Esta vez hemos subido un escalón para reunirnos con la Directora de People de Iberia-Latam a la que hemos hecho entrega (esta vez sí) de las firmas recogidas.
La empresa no se ha mostrado dispuesta a abrir una negociación sobre este asunto, pero hemos trasladado que hay un problema en que evaluaciones buenas, aunque no excelentes, tengan la misma repercusión salarial que evaluaciones negativas, por lo que podría llegar a plantearse la posibilidad de mejorar el sistema de evaluación del desempeño para que los aumentos salariales lleguen a más personas.
En este sentido la reunión ha sido positiva, porque se está reconociendo parte del problema y se ha conseguido construir un dialogo sincero.
Pero esto no quiere decir que tengamos un compromiso firme para llegar a algún acuerdo final y con ello no tener que perseguir esta reclamación, por lo cual esta acción ha sido importante y a su vez insuficiente.
Si aún no has apoyado esta reivindicación y quieres hacerlo, firma en el siguiente enlace:
https://forms.office.com/e/DQZV0GnxdD?origin=lprLink
En nuestro caso con las evaluaciones de desempeño ya no han sido puntuaciones excelentes ni buenas, han puesto puntuaciones bajas alegando que desde dirección no quieren demasiadas puntuaciones altas.
ResponderEliminarEso no se lo creen ni ellos, tienen records mas altos de ingresos y dicen evaluar mal a los empleados en plan pues nada no te subo salario, serán cabrones!!!
EliminarMi responsable me dijo en crudo que la evaluación solo sirve para que no me despidan, que eso de revisión salarial que no van a perder beneficio porque le cobran barato al cliente, como si eso fuera problema mio...
ResponderEliminarUGT, ¿eso es posible?
EliminarQue puedes esperar de esta gentuza de verdad que asco
EliminarCoincido con lo indicado con el otro comentario. Mis evaluaciones han sido todas excelentes pero mi responsable recibió un correo indicando que no podía realizar evaluaciones excelentes. Ahora me han modificado el responsable porque el mío no quería cumplir con lo que se le pedía. Ahora en la práctica él sigue siendo el mismo el responsable y el nuevo no tiene ningún tipo de contacto con mi trabajo diario. Es decir, ahora me evaluará una persona que no conoce de mi trabajo pero debe ser un fiel cumplidor de las directivas de empresa. No he recibido evaluación por parte de mi nuevo responsable por el momento y, tampoco tengo agendada ningún tipo de "entrevista", "reunión" con él sobre mis objetivos o lo que él espera de mi. Huele a fraude por aquí...
ResponderEliminarA mi también me hicieron exactamente lo mismo ahora me evaluara alguien que no es mi persona de contacto con Inetum. Ahora sera otra vez que según me comentan no cruzaremos palabras en ningún momento y evaluara sabrá Dios con que criterios...
EliminarLlamar “positiva” a una reunión donde la empresa se niega a negociar salarios y no hay compromisos concretos es vender humo. El reconocimiento del problema no paga la inflación ni recupera poder adquisitivo. Necesitamos hechos, no más diálogo vacío.
ResponderEliminarY de paso te adjuntan en el email la ficha para afiliarse!!!
EliminarA mi me verán afiliandome cuando esta gente se lo merezca, si no tengo para llegar a final de mes, pues no tengo dinero para tirar en una Junta Sindical que no vela por nosotros realmente
EliminarMucho diálogo y cero resultados. La empresa no negocia salarios y, aun así, se presenta la reunión como un avance. El problema es la pérdida de poder adquisitivo, no el sistema de evaluaciones. Sin medidas concretas, esto no cambia nada para la plantilla.
ResponderEliminarOtra entrega de firmas y el resultado sigue siendo el mismo: no hay negociación salarial ni compromisos. Reconocer el problema sin actuar no es una victoria. Quizá toca replantear la estrategia, porque la plantilla sigue perdiendo poder adquisitivo.
ResponderEliminarReunión “positiva”: no hay negociación salarial, no hay compromisos y seguimos perdiendo poder adquisitivo. Pero oye, se ha construido un “diálogo sincero”. Con eso pago el alquiler, ¿no?
ResponderEliminarOtra reunión, otro reconocimiento del problema y cero soluciones. La empresa no negocia salarios, pero lo vendemos como avance. La inflación encantada y la plantilla, igual de pobre.
ResponderEliminarMucho diálogo y ninguna subida. La empresa no quiere negociar salarios, pero nos quedamos tranquilos porque “se reconoce el problema”. A este ritmo lo reconocerán hasta que nos jubilemos.
ResponderEliminarYo llevo ya 3 años sin que se me revise el salario, todo son excusas y dar vueltas, mientras cada vez veo como me van quitando mas derechos... Esta empresa es una ruina.
ResponderEliminarNo es por alardear pero yo llevo 5 años y abra otros peores. Inetum te has ganado a pulso ser la empresa mas odiada y criticada en todos los foros en Internet...
EliminarViendo que no se avanza y que todo son respuestas de "Ya se verá pero no vamos a revisar salarios", igual es el punto de plantear algo más que firmas, como huelgas u otros actos que sí que hagan presión
ResponderEliminarUGT activo para hacer huelgas por los trabajadores de las estaciones de servicio de combustibles, y para cuando una huelga seriay formal para todos los Informáticos!!!
EliminarVamos que nos quedamos igual, patada hacia delante y ya en otros seis meses nueva reunión y mismo resultado, así continuamente.
ResponderEliminarPor mi parte ni siquiera me ha hecho evaluación mi nuevo responsable, pero el anterior si que me confesó que solo tienen presupuesto para subir como máximo a un 10% del departamento, es decir que si somos 100 aunque 40 reciban una evaluación excelente solo 10 optan a subida y las positivas ya pues ni opción a nada.
En resumen da igual que lo hagas genial y des todo lo que puedas porque eso no garantiza nada, el mensaje transmitido es "haz lo mínimo cumpliendo tu trabajo" total no hay garantía de ninguna mejora, así que no te esfuerces.
Por eso en Inetum se trabaja lo justico, ni mas ni menos. Pero eso si tienen el descaro de pedirte mas o hacer horas extras
EliminarEsto no es gestión del talento, es simple contabilidad maquillada. Se hacen evaluaciones “excelentes” que no sirven para nada porque el resultado ya está decidido de antemano por presupuesto, no por rendimiento.
EliminarSi solo un 10% puede optar a subida, el mensaje real es claro: da igual que te dejes la piel, no hay garantías. Así lo único que se fomenta es la desmotivación y la mediocridad: cumplir lo justo y no más. Luego nos sorprenderemos de la falta de implicación.
Eso es, ya está decidido, eso es en mi departamento, en otros quizá sea un 15% o un 5% pero lo que está claro es que esforzarte no garantiza nada y es más es que el que solo cumple con sus funciones y lo hace bien tampoco debería perder poder adquisitivo, pero ya alguien que hace más es inaudito.
EliminarYo personalmente las últimas mejoras que se me ocurrieron ni las propuse, no voy a hacer más de lo que me corresponde cuando cobro en salario real menos que hace 3 años.
Y esto es de ser un pésimo gestor o empresario, gente que rinde menos, propuestas que elevarían la productividad que no se realizan, etc etc
Compilando los comentarios que surgen acerca de las valoraciones, se hace inquietante la posibilidad de doble uso que pueda suponer esta aplicación. No solo por la subida la salarial sino por las posibilidades que pueda suponer a favor o en contra del trabajador. Sobre ello añadir acerca la valoración de que quienes trabajen exclusivamente en cliente pueda depender de una tercera persona ajena o distante al proyecto. Dada la novedad de esta implementación sería necesaria una pronunciación acerca de la repercusión de estos procedimientos.
ResponderEliminarY ahora qué, no digáis que está no la visteis venir.
ResponderEliminarToma valoración de desempeño!!
ResponderEliminarQue pensáis hacer tras la noticia del ERE???
ResponderEliminarSe han quedado mudos, a ver lo que firman.
EliminarLlevaban días sin publicar nada, algo se olían y no dijeron nada.
EliminarEstaba claro que lo sabían y a saber si ya han negociado las indemnizaciones
EliminarLa consultora que peor paga
ResponderEliminarY son Top Employer que es lo peor!!!
EliminarEste texto es un monumento al autobombo y a la impotencia presentado como “avance”. Empieza con una frase que ya lo dice todo: “iniciativa en solitario (sin la colaboración del resto de sindicatos)”. En lugar de centrarse en el objetivo —recuperar poder adquisitivo— se centra en colgarse la medalla de “nosotros solos”. Eso no es liderazgo, es marketing interno. Y además es una excusa preventiva: si sale mal, la culpa es de “los otros”; si sale medio bien, el mérito es “solo nuestro”.
ResponderEliminarLuego viene la parte de “hemos subido un escalón y nos hemos reunido con la Directora de People”. Traducido: han conseguido una reunión, han entregado firmas… y la empresa les ha dicho que no. Literalmente lo admiten: “la empresa no se ha mostrado dispuesta a abrir una negociación”. O sea, el resultado objetivo es cero. No hay negociación, no hay compromiso, no hay calendario, no hay propuesta encima de la mesa. Hay una negativa. Pero lo envuelven en palabras bonitas para que parezca que algo se ha movido.
Lo más preocupante es el intento de cambiar el foco: como no hay voluntad de hablar de dinero, se pasan a hablar de “mejorar el sistema de evaluación del desempeño”. Eso es el manual de siempre: cuando no quieren tocar salarios, te ofrecen “mejoras del modelo” y “diálogo”. Y cuidado, porque esa trampa es peligrosa: puedes acabar con un sistema de evaluación aún más “sofisticado”, más controlado por la empresa y con el mismo resultado de siempre: subidas para pocos y el resto a mirar. Decir que el problema es que evaluaciones “buenas, aunque no excelentes” impacten igual que evaluaciones negativas es cierto, pero también es incompleto. El problema real suele ser que el presupuesto está capado y el sistema se usa como coartada para repartir migajas.
El colmo es la frase “la reunión ha sido positiva, porque se está reconociendo parte del problema y se ha conseguido construir un diálogo sincero”. ¿En serio? Cuando la empresa te dice que no va a negociar, llamar “positivo” a que te escuchen es conformarse con el mínimo vital. “Diálogo sincero” es una frase vacía si no hay compromisos. La empresa siempre “reconoce” cosas cuando le conviene: reconocer no cuesta dinero. Negociar sí. Y justo eso es lo que se niegan a hacer.
Y rematan con una contradicción que deja el texto en evidencia: “no tenemos un compromiso firme”, “la acción ha sido importante y a su vez insuficiente” y, acto seguido, a firmar un formulario. Resumen real: “Nos han dicho que no, pero seguid firmando”. Eso no es un plan, es una recogida de adhesiones sin estrategia de presión visible. Si el punto de llegada es simplemente “seguir insistiendo”, entonces lo que se está vendiendo como avance no es más que prolongar la espera.
En definitiva, este comunicado vende como victoria tres cosas que no lo son: una reunión, una entrega de firmas y un “reconocimiento” verbal. Y sustituye la negociación salarial por un debate sobre evaluaciones, que es justo el terreno donde la empresa se siente cómoda porque puede prometer cambios sin soltar un euro. Si de verdad se quiere combatir la pérdida de poder adquisitivo, el listón no puede ser “nos escucharon”. El listón tiene que ser compromisos, cifras, plazos y medidas concretas. Todo lo demás es humo con sello sindical.
Habiendo tantos idiomas en el mundo, decidiste usar el de la verdad
EliminarTotalmente de acuerdo, y diría más: el texto no solo es humo, es el enésimo ejemplo de cómo se maquilla la inacción para que parezca gestión. Mientras tanto, la realidad en Inetum es otra: años perdiendo poder adquisitivo y cero soluciones reales.
EliminarLo de vender una reunión sin resultados como ‘avance’ es directamente insultante. Porque aquí el problema no es que falte diálogo, es que falta voluntad por parte de la empresa de soltar un euro. Y eso se sabe perfectamente. Todo lo demás —evaluaciones, sistemas, procesos— es solo ruido para ganar tiempo.
Pero ojo, que la otra parte también tiene lo suyo. Los sindicatos llevan años cómodos siendo espectadores, sacando comunicados vacíos y reaccionando tarde y mal. Mucha grandilocuencia cuando ya no queda margen de maniobra, pero cuando la gente ha estado perdiendo dinero mes a mes… silencio absoluto.
Y así estamos: empresa bloqueando cualquier negociación real y sindicatos vendiendo como ‘progreso’ que les hayan recibido y escuchado. Resultado: cero compromisos, cero cifras, cero plazos. Exactamente lo que critica el texto.
Al final, ni unos presionan de verdad ni otros tienen intención de ceder. Y el que paga el precio es el de siempre: la gente que lleva años dejándose la piel para acabar cada vez peor.