Maniobras empresariales

Tras el aterrizaje del fondo americano en nuestra empresa, se han ido sucediendo las reorganizaciones y el goteo de despidos ha sido lento pero incesante. 

Después del periodo inicial de toma de contacto, los nuevos propietarios de la compañía han acabado de coger las riendas y ahora empiezan a actuar con contundencia, mostrando su cara más áspera. 

Ya pasaron los Kick off, Let's connect y Let's talk,  los TOM y las Functions y empezó el momento de ejecutar lo que hay detrás de tantas palabras y organigramas, comienzan los cambalaches y la creatividad contable. 

En los últimos 7 días la empresa ha informado de varios movimientos significativos y que afectan a parte importante de la plantilla: 

No nos engañan

Quizá haya sindicatos que no tienen hábito en negociar mejoras para los empleados y, fruto de su inexperiencia, se creen que todo lo que la representación sindical propone es aceptado por la patronal a la primera de cambio. 

Los que llevan años defendiendo a los trabajadores, saben que esto es una carrera de fondo, que tienes que insistir año tras año y negociación tras negociación para que se produzca algún avance. Así lo lleva haciendo UGT dentro de Inetum y también en el convenio TIC, que incluye a todas las empresas de nuestro sector (es cierto que la patronal de consultoría no es fácil, se compone de compañías muy variopintas y de muy diversos tamaños, lo cual hace que sea muy difícil hacerla avanzar). 

Ante los repetitivos ataques de Valorian en relación con La cláusula de compensación y absorción, nos vemos en la obligación de aclarar que no es una reivindicación nueva, es algo que UGT viene reclamando desde siempre. Pueden decir lo contrario, pero no nos engañan. 

No es menos cierto que el Comité Intercentros de IECISA, al venir de un convenio totalmente diferente, tuvo que negociar con la empresa el mantenimiento de sus condiciones con el paso al convenio de consultoría. Entre otras, la compensación y absorción. 

Nuestra patronal no hace los deberes

Os adjuntamos el comunicado de la comisión de UGT en la mesa negociadora del XIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tras la última reunión celebrada ayer entre la patronal y los sindicatos.

Parece que la supresión de la compensación y absorción en todo el sector no será fácil, pero en nuestra empresa esperamos que, tras varios años reclamando en solitario el fin de la congelación salarial, se pueda abordar este asunto, ahora que Valorian y Fetico por fin han decidido apoyar y hacer suya nuestra reivindicación. Siempre buscamos la unión entre todos los trabajadores y estamos seguros de que la colaboración de todos los sindicatos en este asunto traerá sus frutos.

Ocupa tres páginas. A continuación tenéis las siguientes:

No buscamos superhéroes

En UGT llevamos años trabajando por mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla de Inetum. 

Este trabajo lo realizamos desde los diversos Comités de Empresa en los que estamos presentes y desde la Sección Sindical, con la que intentamos agilizar e impulsar la labor de los propios Comités y dar respuesta y apoyo a las personas trabajadoras de los centros sin RLT. 

Ahora, por acuerdo entre todos los sindicatos de la empresa, se han convocado elecciones en todos los centros de trabajo del país. 

Queremos enriquecer nuestras listas representativas para Inetum, con personas de distintos orígenes (GFI, Iecisa, Inetum...), que trabajen en distintos sectores (estructura, banca, telco, industria, administración pública...) y desde distintos emplazamientos (oficina, clientes, teletrabajo). 

Buscamos personas con inquietudes, para sumarse a un proyecto ilusionante, abierto e integrador; de lucha continuada por los derechos de todos y todas y cuyo trabajo ya es conocido entre la plantilla. 

No hace falta que seas el salvador, ni que cargues sobre tus espaldas con las desgracias del mundo, solo que quieras colaborar en equipo para mejorar las condiciones de trabajo que hay en Inetum. 

Si te decides a participar, ten en cuenta que UGT te ofrecerá formación para que puedas realizar tu labor y que desde la Sección te ayudaremos y apoyaremos compartiendo nuestras experiencias. 

También dispondrás de tiempo en horario laboral, que no tienes que recuperar, para llevar a cabo las distintas tareas que esa representación conlleva (reuniones, negociaciones con la empresa, asistencia a trabajadores y trabajadoras, cursos, gestiones burocráticas...).

Si tienes dudas o quieres ofrecerte, escríbenos a ugtinetum@gmail.com o ugt.es@inetum.com.

¡Anímate y súmate a la lista de UGT! 

Compensación al final del verano

Finalizado el periodo de jornada intensiva, además de la depresión postvacacional, nos han empezado a llegar consultas sobre el acuerdo de compensación por la pérdida de la jornada de verano.

Este acuerdo firmado en la MERL (Mesa Estable de Relaciones Laborales), afecta a los trabajadores que, por estar desplazados en las oficinas del cliente (sea de manera presencial o con teletrabajo), quedan sujetos al horario de aplicación del centro de trabajo donde prestan sus servicios, por lo que, si dicho horario de aplicación establece jornada partida en verano, no pueden disponer de la jornada intensiva que sí disfruta el resto de los empleados de Inetum durante los meses de julio y agosto.

Te recordamos los términos del mismo, que puedes consultar completo en el portal My Inetum: