Qué es el M.E.I.

Desde el pasado 1 de enero de 2023 todos los trabajadores de Inetum hemos visto en nuestra nómina que ha habido una reducción de la misma, exactamente en un 0,1% de nuestro salario. Esto es debido a que en España desde esta fecha se está aplicando el MEI. 

¿Qué es el MEI? 

MEI son las siglas de Mecanismo de Equidad Intergeneracional, un incremento en la cotización que afecta tanto a empleados por cuenta ajena, como autónomos. Esta nueva cotización es temporal, creado por la Ley 21/2021 de 28 de diciembre en su disposición final cuarta, se mantendrá hasta 2032 y tiene el objetivo principal aumentar los fondos de las pensiones para afrontar el pago de las mismas en los próximos años. 

¿Cómo nos ha afectado a los trabajadores de Inetum? 

Movimientos de plantilla 2022

 

Ya tenemos la información del año 2022 completo para el ámbito de Madrid.

Como podemos observar en la gráfica, tras los máximos consecutivos de bajas alcanzados en el último trimestre de 2021 y en el primero y segundo de 2022, parece que se está produciendo un descenso a los niveles anteriores a ese repunte. Hemos regresado a los niveles habituales de 2021, lo cual significa que las bajas voluntarias continúan siendo excesivas.

Aun así, la plantilla ha crecido un 6% gracias a la gran labor de los compañeros de Selección que han logrado superar el millar de incorporaciones. Este ingente trabajo de atracción del talento se ve empañado porque de cada 5 altas, 4 sirven solo para reemplazar las bajas y únicamente una proporciona crecimiento neto.

Día internacional de la mujer 2023

En Inetum se siguen dando pasos y avanzando en la implantación de las medidas aprobadas en el Plan de Igualdad (formación en igualdad a los responsables, información de igualdad en el portal Nosotros, permisos y medidas de conciliación...). 

En contraposición, nuestra plantilla sigue descompensada entre hombres y mujeres (27% mujeres), por lo que hay todavía mucho por hacer. 

En las empresas españolas, la reforma laboral y la subida del SMI han mejorado las condiciones de los contratos más precarios, que afectan mayoritariamente a mujeres. 

Sin embargo, sigue persistiendo la brecha salarial, el paro sigue afectando más a las mujeres y la mayoría de los permisos de cuidados los continúan pidiendo ellas. 

¿Para cuándo el XVIII Convenio?

Os adjuntamos el último comunicado de la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Consultoría.

Si queréis consultar el resto de comunicados que ha ido publicando la delegación de UGT en la mesa negociadora, podéis hacerlo en nuestra entrada sobre el XVIII Convenio Colectivo.