XVIII Convenio de Consultoría: Comunicado nº 30

Si queréis consultar el resto de comunicados que ha ido publicando la delegación de UGT en la mesa negociadora, podéis hacerlo en nuestra entrada sobre el XVIII Convenio Colectivo.

XVIII Convenio de Consultoría: Comunicado nº 29

Si queréis consultar el resto de comunicados que ha ido publicando la delegación de UGT en la mesa negociadora, podéis hacerlo en nuestra entrada sobre el XVIII Convenio Colectivo.

XVIII Convenio de Consultoría: Comunicado nº 27

Si queréis consultar el resto de comunicados que ha ido publicando la delegación de UGT en la mesa negociadora, podéis hacerlo en nuestra entrada sobre el XVIII Convenio Colectivo.

XVIII Convenio de Consultoría: Comunicado nº 26

Si queréis consultar el resto de comunicados que ha ido publicando la delegación de UGT en la mesa negociadora, podéis hacerlo en nuestra entrada sobre el XVIII Convenio Colectivo.

No, aún no se puede firmar el teletrabajo

Muchas personas nos estáis consultando qué hay que hacer para solicitar y para firmar el acuerdo individual de teletrabajo.

Lamentamos informaros de que, a pesar de las informaciones que os han llegado, aún no está cerrado en la MERL el acuerdo que establece el marco general de teletrabajo dentro de la empresa.

Es verdad que las conversaciones van avanzando, pero tienen sus altibajos (sin ir más lejos, el pasado viernes la empresa retrocedió en algunos puntos que ya estaban acordados y hubo que discutirlos de nuevo).

Ni mascarilla ni distancia

A finales de abril se publicó en el BOE el decreto que elimina la obligatoriedad del uso de mascarillas en interiores. 

En el terreno laboral, este decreto deja libertad a las empresas para decidir si en sus centros de trabajo las mascarillas son obligatorias o no, siempre que se asegure el mantenimiento de las distancias interpersonales. 

Inetum en ningún momento estableció el uso de mascarillas, ya que desde el principio optó por aumentar la distancia entre puestos de trabajo. Esto lo realizó marcando con pegatinas rojas casi la mitad de los puestos, identificando de esta manera los espacios en los que no se debía sentar nadie a trabajar.

Más presión para desbloquear el Convenio

Como os hemos venido informando en nuestro blog, la negociación del nuevo Convenio Colectivo no pasa por su mejor momento.

La comisión negociadora de UGT nos contó que, tras el parón por la pandemia, se retomaron las conversaciones en las que los sindicatos propusieron aproximar las tablas salariales a los sueldos reales y redefinir la clasificación profesional para acercarla a la realidad del sector.

Esta propuesta, que en principio no tiene ningún impacto en las cuentas de las empresas, fue respondida por la patronal con una plataforma llena de retrocesos, no solo en lo ya negociado sino en lo que contempla el propio convenio vigente (que ya de por sí es bastante exiguo en cuanto a medidas positivas para los trabajadores).