Los permisos no retribuidos

(Última actualización: 03/07/2023)

 

La mayoría de las veces entendemos permiso como el tiempo que nos podemos ausentar del trabajo sin dejar de cobrar nuestro salario. Esos son los permisos retribuidos.
Sin embargo hay algunas ocasiones en que necesitamos dejar de trabajar aunque nos lo descuenten en la nómina.
Como siempre, una conversación con nuestro responsable puede ser suficiente para disfrutar de ese permiso.
De todas formas, el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo de Consultoría, el Plan de Igualdad de GFI y la jurisprudencia nos reconocen algunas circunstancias en las que tenemos derecho a disponer de ese tiempo.
Son las siguientes:

Plan de Igualdad 2018-2021



El primer objetivo de cualquier Plan de Igualdad es que la empresa declare oficialmente estar comprometida con la igualdad en todos los ámbitos.

Una vez hecho esto, se ha de hacer un diagnóstico de la situación. Esto se realiza mediante la obtención de estadísticas de todo tipo desagregadas por género (número de incorporaciones, tipos de contrato, salario, cursos recibidos, permisos solicitados...) y mediante encuestas/entrevistas que recaben la percepción de igualdad o discriminación de los trabajadores. Tras la obtención de todos los datos se llega a una serie de conclusiones que marcarán las líneas en las que la empresa necesita avanzar para lograr una igualdad más efectiva.

A partir del diagnóstico se definen los objetivos del plan en los distintos aspectos de la vida laboral (comunicación, contratación, retribución, formación, promoción, conciliación, salud laboral... ) y las medidas a poner en marcha para su consecución.

Condiciones del puesto de trabajo

La mayoría de profesionales, cuando no teletrabajamos, estamos ubicados en cliente y no en las oficinas de la empresa y, como sabemos que muchas veces las condiciones en las que nos llevan no son las más favorables, queríamos daros una orientación sobre las características que tiene que cumplir el puesto de trabajo:

• La silla tiene que tener ruedas, no vale la típica silla de cortesía o de sala de reuniones.
• El asiento debe ser regulable en altura y el respaldo en altura, inclinación y profundidad. Debe permitirte mantener los codos a la altura de la mesa, la zona lumbar apoyada sobre el respaldo y las corvas no presionadas por el borde delantero del asiento.
• Si, una vez regulada la silla a la altura de la mesa, los muslos no quedan en una postura horizontal al apoyar los pies completamente sobre el suelo, necesitarás un reposapies.

Manifestación del Orgullo 2019



Estimadas compañeras, estimados compañeros:

Como cada año, UGT Madrid va a participar en Manifestación del ORGULLO 2019.

A pesar de que es evidente el gran avance que ha habido desde el primer ORGULLO hace ya más de 42 años, aun el estigma y la discriminación hacia el colectivo existe.

En 2019 y de forma aparente, existe una inclusión total de las personas LGTBI en la sociedad española que además ha ganado visibilidad en los últimos años; pero sin embargo, en 2017 se recogieron 629 casos de LGTBIfobia en España y solo en la Comunidad de Madrid durante 2018 se registraron 345 incidentes de odio, mientras que en Catalunya la cifra alcanzó los 113, de los cuales el 62,8 % (77) no se denunciaron.

Salón de la fama de GFI



Nuestra empresa no podía ser menos. Ya empezamos en su día con los GFI'scars y ahora, al igual que el mismísimo Hollywood, tiene su particular paseo de la fama. 

Con esto nos referimos a los mails de bienvenida de los nuevos recursos y sus mal o tardíos nombramientos.

En el caso de nuestros nuevos compañeros, nos encontramos con sus caras una vez al mes, les hacen posar con sus mejores galas para luego abandonarlos en algún cliente o grupo y no verlos, en el mejor de los casos, hasta la revisión (suerte para quien la tenga).

Compensación pérdida jornada de verano 2019

Como podréis comprobar en el calendario laboral de GFI, durante los meses de Julio y Agosto se trabaja sólo por la mañana.

Esa es la norma general para todos los trabajadores de la empresa, pero hay algunos casos en los que no se aplica este horario:

• Proyectos en los que se trabaja a turnos. En éstos no se hace en ningún momento del año el horario general de la empresa.
• Proyectos en los que, por diversas circunstancias, se pide un esfuerzo extra. Se consideran horas extraordinarias y, como tales, son voluntarias y cada trabajador puede decidir no hacerlas si considera que el pago que le ofrecen no le resulta suficiente (el mínimo legal es 1h y 45min de descanso por cada hora extra trabajada).
• Trabajadores desplazados en clientes cuyos empleados no tienen jornada intensiva en verano. El Convenio Colectivo de nuestro sector considera obligatoria la realización de este exceso de jornada y obliga a la empresa a compensarlo mes a mes.

Para este tercer caso, llevamos varios años acordando entre la Dirección de GFI y el Comité de Empresa,

Histórico de despidos y bajas voluntarias

Todos hemos recibido una invitación de la empresa para rellenar una encuesta del clima laboral en GFI. La intención es averiguar qué nos satisface más y qué menos en nuestro trabajo y en la relación con nuestros compañeros y responsables y con la propia empresa.

¿Por qué nos quieren consultar y por qué ahora?

A lo mejor tiene que ver con el creciente número de bajas voluntarias que se está dando y que está dificultando la gestión de los proyectos e incrementando el volumen de trabajo del Departamento de Selección para reemplazar a todos estos empleados.