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Por qué votar a UGT

 

Compromiso de UGT

Como sabéis el 21 de noviembre hay Elecciones en INETUM para configurar nuevos Comités de Empresa y Delegados de personal:

Fecha de la votación: Jueves 21 de noviembre.

El tiempo que dediquéis a venir desde casa o el cliente, votar y volver se considera tiempo de trabajo y ni el cliente ni vuestro responsable os lo pueden negar. En la hoja de actividad imputaréis ese tiempo a la actividad “Tiempo para votación”.  

También podéis solicitar el voto por correo. El tiempo empleado para hacer el envío igualmente se considera tiempo de trabajo.

En UGT hemos formado nuevas candidaturas con representación de todo tipo (jóvenes y mayores, equidad de hombres y mujeres, técnicos y administrativos, antiguos y nuevos, afiliados e independientes...) pero todos tenemos en común las ganas de trabajar por unas mejores condiciones laborales.

Para los próximos cuatro años de vigencia, os ofrecemos:

Por un futuro mejor

 

Cómo funciona la MERL

Uno de los órganos que se renovará tras las próximas elecciones sindicales es la Mesa Estable de Relaciones Laborales (MERL), que está formada por la empresa y los sindicatos que tienen representación en algún centro de trabajo de Inetum España S.A.

Es importante conocer su labor, porque en ella se definen políticas laborales que afectan a toda la compañía.

Por parte de la empresa suelen asistir dos personas del Departamento de Recursos Humanos.

Por la parte social participan miembros de los 4 sindicatos, guardando la proporcionalidad según su representatividad en Comités de Empresa o Delegados de Personal, que hasta las próximas elecciones es:

• VALORIAN: 5
• UGT: 4
• FETICO: 3
• CCOO: 1

Como veis, la representación está bastante repartida, por lo que ninguno tiene capacidad para sacar decisiones en solitario ni para vetar lo que apoya el resto.

Balance del Comité de Empresa de Madrid

Como sabéis, el 21 de noviembre se celebran elecciones sindicales en INETUM ESPAÑA para las oficinas de Madrid y del resto de centros de trabajo de todo el país, donde se hayan presentado candidaturas y se hayan constituido mesas electorales. En esa misma fecha finaliza la labor realizada por el actual Comité de Empresa de la antigua GFI en Madrid, formado por UGT.

Con ese motivo, queremos hacer una valoración de lo que ha sido nuestro trabajo durante estos 4 años.

Han sido unos años difíciles, con la “absorción” de IECISA y “transformación” en INETUM, con un aumento muy importante de la plantilla. Hemos conseguido conservar la representación votada por los trabajadores provenientes de GFI y, además, hemos impulsado la creación de la nueva Mesa Estable de Relaciones Laborales (MERL), donde se tratan las cuestiones que afectan a toda la plantilla de España.

También en estos años se ha firmado un nuevo Convenio de nuestro Sector, donde hemos participado en movilizaciones y concentraciones para presionar a la Patronal, y poder conseguir un acuerdo que beneficie a todos.

Nosotros siempre hemos mantenido nuestro espíritu sindical, sin dejarnos contagiar por la forma de hacer de otros sindicatos y hemos seguido realizando las funciones que pensamos necesarias para mejorar las condiciones de todos y de todas, dentro de las posibilidades que tenemos y que nos ha dejado la Empresa.

El esfuerzo realizado se ha orientado en cinco direcciones:

Subrogación a WIPRO

Hoy podemos informaros a todos de que, finalmente, se ha alcanzado un acuerdo entre las trabajadoras y trabajadores del departamento financiero que van a ser externalizados, Wipro (su empresa de destino) e Inetum.

Han sido unas semanas muy intensas, en las que nos hemos reunido con los compañeros afectados y les hemos guiado en la recopilación de las condiciones que actualmente disfrutamos colectivamente todos los empleados de Inetum (más allá de las que marca el convenio colectivo, ya que en Wipro y en Inetum se aplica el mismo) y en la de las condiciones individuales que cada trabajador tiene por su contrato y/o circunstancias particulares.

También nos hemos reunido con la dirección de RRHH de Inetum para trasladarle todas estas condiciones y asegurarnos de que las reconoce y comunica a Wipro.

Por último, además nos hemos reunido con Wipro para que nos cuenten de qué manera van a asegurar que se mantienen, tanto las condiciones colectivas como las individuales.

Reuniones con los empleados, con Inetum, con Wipro, con Inetum y Wipro juntos, en las que, desde el primer momento, hemos querido que estuvieran implicados los demás sindicatos en busca de lo mejor para los trabajadores afectados.