Nuestra patronal no hace los deberes

Os adjuntamos el comunicado de la comisión de UGT en la mesa negociadora del XIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tras la última reunión celebrada ayer entre la patronal y los sindicatos.

Parece que la supresión de la compensación y absorción en todo el sector no será fácil, pero en nuestra empresa esperamos que, tras varios años reclamando en solitario el fin de la congelación salarial, se pueda abordar este asunto, ahora que Valorian y Fetico por fin han decidido apoyar y hacer suya nuestra reivindicación. Siempre buscamos la unión entre todos los trabajadores y estamos seguros de que la colaboración de todos los sindicatos en este asunto traerá sus frutos.

Ocupa tres páginas. A continuación tenéis las siguientes:

No buscamos superhéroes

En UGT llevamos años trabajando por mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla de Inetum. 

Este trabajo lo realizamos desde los diversos Comités de Empresa en los que estamos presentes y desde la Sección Sindical, con la que intentamos agilizar e impulsar la labor de los propios Comités y dar respuesta y apoyo a las personas trabajadoras de los centros sin RLT. 

Ahora, por acuerdo entre todos los sindicatos de la empresa, se han convocado elecciones en todos los centros de trabajo del país. 

Queremos enriquecer nuestras listas representativas para Inetum, con personas de distintos orígenes (GFI, Iecisa, Inetum...), que trabajen en distintos sectores (estructura, banca, telco, industria, administración pública...) y desde distintos emplazamientos (oficina, clientes, teletrabajo). 

Buscamos personas con inquietudes, para sumarse a un proyecto ilusionante, abierto e integrador; de lucha continuada por los derechos de todos y todas y cuyo trabajo ya es conocido entre la plantilla. 

No hace falta que seas el salvador, ni que cargues sobre tus espaldas con las desgracias del mundo, solo que quieras colaborar en equipo para mejorar las condiciones de trabajo que hay en Inetum. 

Si te decides a participar, ten en cuenta que UGT te ofrecerá formación para que puedas realizar tu labor y que desde la Sección te ayudaremos y apoyaremos compartiendo nuestras experiencias. 

También dispondrás de tiempo en horario laboral, que no tienes que recuperar, para llevar a cabo las distintas tareas que esa representación conlleva (reuniones, negociaciones con la empresa, asistencia a trabajadores y trabajadoras, cursos, gestiones burocráticas...).

Si tienes dudas o quieres ofrecerte, escríbenos a ugtinetum@gmail.com o ugt.es@inetum.com.

¡Anímate y súmate a la lista de UGT! 

Compensación al final del verano

Finalizado el periodo de jornada intensiva, además de la depresión postvacacional, nos han empezado a llegar consultas sobre el acuerdo de compensación por la pérdida de la jornada de verano.

Este acuerdo firmado en la MERL (Mesa Estable de Relaciones Laborales), afecta a los trabajadores que, por estar desplazados en las oficinas del cliente (sea de manera presencial o con teletrabajo), quedan sujetos al horario de aplicación del centro de trabajo donde prestan sus servicios, por lo que, si dicho horario de aplicación establece jornada partida en verano, no pueden disponer de la jornada intensiva que sí disfruta el resto de los empleados de Inetum durante los meses de julio y agosto.

Te recordamos los términos del mismo, que puedes consultar completo en el portal My Inetum:

Carta de sanción

Equivocarse es humano y en el trabajo también podemos realizar, voluntaria o involuntariamente, acciones que la empresa puede interpretar como perjudiciales para sus intereses o para la buena marcha del trabajo. 

En ese caso el Convenio Colectivo contempla la posibilidad de que la empresa sancione a la persona trabajadora. En su artículo 24 se clasifican las faltas según su gravedad:

• Leves: 
• faltas de puntualidad
• ausencias no preavisadas o no justificadas
• falta de aseo personal
• falta de atención y diligencia
• discusiones que repercutan en el trabajo
• embriaguez ocasional
• Graves: 

Si me quedo desasignado

Qué pasa si me quedo desasignado. Es algo que todos, tarde o temprano, nos cuestionaremos al trabajar dentro de una consultoría. 

Todos los proyectos tienen un ciclo de vida, siempre llegan a un final, y muchas veces no tenemos segura la continuidad en otro servicio.

En ese momento, entrarás en el Centro de Empleabilidad (CE). No es un espacio físico, sino un estado profesional en el que se pretende buscarte una pronta recolocación.

Afiliarse a UGT

Cada vez sois más las personas que nos preguntáis qué hay que hacer para afiliarse a UGT y qué motivos hay para hacerlo.

Los sindicatos son asociaciones de trabajadores que se organizan para defender sus intereses y la Constitución Española, en su Título Preliminar, reconoce su papel como uno de los engranajes del estado democrático y de derecho.

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) es una organización sindical progresista, comprometida, reivindicativa, democrática e independiente con 135 años de historia y con presencia en todos los sectores de actividad y en todo el territorio español. Es miembro fundador de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y de la Confederación Sindical Internacional (CSI).

La UGT defiende a los trabajadores con carácter integral, no a un colectivo concreto, y en cualquiera de sus condiciones, trabajen o no, sean fijos o temporales. No es una "empresa de servicios" en busca de "clientes", sino una organización que necesita gente dispuesta a colaborar con otros por el bien común.

Felicidades, Alicante

La semana pasada se ha celebrado la fiesta grande de Alicante, que culmina hoy con la "cremà" de las hogueras de San Juan.

También la semana pasada, los trabajadores de Inetum Levante, una compañía del grupo afincada en Alicante, han votado por primera vez la elección de sus propios representantes ante la empresa.

Hace unos meses, varias compañeras y compañeros pensaron que ya estaba bien de quejarse en las conversaciones de café y vieron la necesidad de organizarse para defender sus derechos y mejorar sus condiciones laborales.