También se valora mucho el apego y el compromiso con la organización y, además, si la persona conoce la filosofía y el modo de hacer las cosas de la compañía, se ahorra el periodo de adaptación que supone cambiar de una empresa a otra.
Esos son los motivos por los que el Convenio de Consultoría reconoce la fidelidad de los empleados incluyendo entre las retribuciones el complemento de Antigüedad.
Este complemento va incrementándose cada tres años hasta que el trabajador cumple 27 en la empresa.
Con el confinamiento se generalizó el teletrabajo por necesidad imperiosa y sin ningún tipo de regulación. Después, mientras dura la pandemia, muchos continuamos teletrabajando en las mismas condiciones.
Sin embargo, está claro que el teletrabajo ha venido para quedarse y, cuando finalice esta situación excepcional, deberá normalizarse su uso.
Con este motivo el parlamento aprobó la Ley 10/2021 de 9 de julio, de trabajo a distancia, para regular el ejercicio de esta modalidad de trabajo.
En Inetum, que siempre fue reacia a extender el teletrabajo más allá de casos excepcionales y puntuales, se temía mucho por el efecto que éste podía tener sobre la productividad al verse generalizado por el confinamiento.
Si queréis consultar el resto de comunicados que ha ido publicando la delegación de UGT en la mesa negociadora, podéis hacerlo en nuestra entrada sobre el XVIII Convenio Colectivo.
“Hoy, más que nunca, es imprescindible
mantener presentes los principios fundadores
de Europa: paz, democracia y solidaridad”
La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores y Comisiones Obreras reiteramos nuestra más enérgica condena a la invasión rusa de Ucrania. Este cobarde e ilegítimo acto bélico y la consecuente guerra deben parar de inmediato. Asimismo, expresamos nuestra solidaridad con las gentes de Ucrania y especialmente con su clase trabajadora, con las víctimas en el país y con las y los trabajadores ucranianos que residen en España y que viven con dolor el drama de la guerra en la distancia.
Para que las personas puedan ser libres es fundamental que no se les resten oportunidades debido a su origen o condición. Por eso la igualdad es un objetivo nuclear para las organizaciones que buscamos mejorar la sociedad.
Y, por supuesto, la igualdad entre hombres y mujeres tiene una importancia capital ya que supone acabar con las discriminaciones que afectan a la mitad de los seres humanos.
En el ámbito laboral la legislación intenta ir disminuyendo las desigualdades mediante los planes de igualdad que las empresas deben definir e implantar.
