Salón de la fama de GFI



Nuestra empresa no podía ser menos. Ya empezamos en su día con los GFI'scars y ahora, al igual que el mismísimo Hollywood, tiene su particular paseo de la fama. 

Con esto nos referimos a los mails de bienvenida de los nuevos recursos y sus mal o tardíos nombramientos.

En el caso de nuestros nuevos compañeros, nos encontramos con sus caras una vez al mes, les hacen posar con sus mejores galas para luego abandonarlos en algún cliente o grupo y no verlos, en el mejor de los casos, hasta la revisión (suerte para quien la tenga).

Compensación pérdida jornada de verano 2019

Como podréis comprobar en el calendario laboral de GFI, durante los meses de Julio y Agosto se trabaja sólo por la mañana.

Esa es la norma general para todos los trabajadores de la empresa, pero hay algunos casos en los que no se aplica este horario:

• Proyectos en los que se trabaja a turnos. En éstos no se hace en ningún momento del año el horario general de la empresa.
• Proyectos en los que, por diversas circunstancias, se pide un esfuerzo extra. Se consideran horas extraordinarias y, como tales, son voluntarias y cada trabajador puede decidir no hacerlas si considera que el pago que le ofrecen no le resulta suficiente (el mínimo legal es 1h y 45min de descanso por cada hora extra trabajada).
• Trabajadores desplazados en clientes cuyos empleados no tienen jornada intensiva en verano. El Convenio Colectivo de nuestro sector considera obligatoria la realización de este exceso de jornada y obliga a la empresa a compensarlo mes a mes.

Para este tercer caso, llevamos varios años acordando entre la Dirección de GFI y el Comité de Empresa,

Histórico de despidos y bajas voluntarias

Todos hemos recibido una invitación de la empresa para rellenar una encuesta del clima laboral en GFI. La intención es averiguar qué nos satisface más y qué menos en nuestro trabajo y en la relación con nuestros compañeros y responsables y con la propia empresa.

¿Por qué nos quieren consultar y por qué ahora?

A lo mejor tiene que ver con el creciente número de bajas voluntarias que se está dando y que está dificultando la gestión de los proyectos e incrementando el volumen de trabajo del Departamento de Selección para reemplazar a todos estos empleados.

Vacaciones

Nuestro Convenio Colectivo nos concede 22 días laborables de vacaciones al año. A éstos la empresa añade otros dos días laborables de Asuntos Propios.

Según el Estatuto de los Trabajadores las vacaciones se disfrutarán por acuerdo entre la empresa y el trabajador.

En caso de desacuerdo no aplica la leyenda urbana de que la empresa puede decidir la mitad de las vacaciones y el trabajador la otra mitad.

Lo que hay que hacer en caso de desacuerdo es ir a un arbitraje que decidirá en un plazo breve la mejor manera de distribuirlas.

Otro derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores (Art. 38) es que cada empleado conozca la fecha de sus vacaciones con más de dos meses de antelación.

Pero para ello todos tendremos que acostumbrarnos a solicitar las vacaciones con suficiente tiempo de antelación, a poder ser tres meses o más.

De esta manera nos aseguramos de que podemos reclamar en caso necesario y, al mismo tiempo, facilitamos que la empresa planifique el trabajo contando con las ausencias de cada uno.

Cómo actuar: