Primero de mayo 2025

 

Las organizaciones sindicales CCOO y UGT, firmemente comprometidas con un sindicalismo internacionalista, solidario y transformador, reafirmamos en este 1º de Mayo nuestro compromiso con la cooperación intersindical y la defensa de los derechos laborales y sociales en todo el mundo. En un contexto global de profundas transformaciones, reivindicamos el sindicalismo como herramienta esencial para construir sociedades más justas y democráticas.

Rendimos homenaje a quienes son perseguidos y asesinados por defender los derechos sociales y laborales y expresamos nuestra solidaridad con los pueblos que sufren represión, ocupación y guerra. Condenamos la persistencia del conflicto bélico en Ucrania tras la invasión de Rusia. Exigimos el fin de la ocupación en Palestina, de la limpieza étnica de su población, el fin del genocidio en Gaza y los ataques indiscriminados en Cisjordania.

XIX Convenio: F.A.Q.

Como sabéis el pasado 16 de abril, ha quedado publicado en el BOE el XIX Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública. Las empresas disponen de 2 meses a partir de esta fecha para realizar los cambios. 

Además de las adaptaciones legales oportunas, éstas son las novedades del Convenio: 

• Vigencia: El convenio tendrá una duración de 3 años, desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027. 

• Incrementos Salariales Fijos: 4% en 2025, 3% en 2026 y 3% en 2027. Total 10% de incremento salarial durante la vigencia del convenio. 

• Cláusula de Revisión Salarial: Si el IPC acumulado de los 3 años de vigencia supera el 10%, las tablas salariales de 2028 se incrementarán hasta un máximo de un 2% adicional. 

• Aplicación de Incrementos: Tanto los incrementos salariales fijos como la cláusula de revisión se aplicarán a las Dietas, Kilometraje y Compensación por Teletrabajo. 

• Nuevo Suelo Salarial: Para el área 3 (Desarrollo de Software, Programación y Explotación de sistemas), el nivel inferior E2 pasará de 15.876€ en 2024 a 17.300€ el 1 de enero de 2025. 

• Nueva Área Profesional: Se establece el área 5 (Consultoría en materia de Ciberseguridad), con incrementos salariales adicionales para todos los grupos y niveles. 

¿Cómo cambiará mi nómina?  

Subrogación e IRPF

Acaba de abrirse el plazo de presentación de la declaración de la renta y es momento de echar la vista atrás para recordar la actividad que tuvimos en 2024, tanto por la parte de los ingresos como por la de los gastos. 

Precisamente el año pasado hubo en la empresa varios procesos de absorciones/externalizaciones, como el caso de Nubika o el de Wipro, que dieron lugar a la subrogación de los empleados y, por lo tanto, a la duda de la manera en que estos cambios de empleador afectarían a la presentación del IRPF. 

Con ese motivo, desde UGT elevamos una consulta a la Dirección General de Tributos, del Ministerio de Hacienda para que nos aclarasen si de cara a la declaración se deben considerar uno o dos pagadores. 

Cambia el permiso de lactancia

(Última actualización: 12/05/2025)

El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores da a los padres y madres la posibilidad de ausentarse del trabajo una hora cada día para la lactancia del bebé, hasta que éste cumpla los 9 meses. También se permite acumular dichas horas en un periodo de días completos.

Esto estaba permitido exclusivamente para los trabajadores y trabajadoras cuyo Convenio Colectivo lo tuviese reconocido y el nuestro así lo hacía, especificando en su artículo 40.A.1 que la acumulación se traduciría en 15 días naturales de permiso.

En mayo de 2024 el RD 2/2024 modificó dicho artículo del Estatuto para extender el permiso a todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente de lo que diga su Convenio Colectivo.

Por ese motivo, el XIX Convenio TIC, que entrará en vigor este año, copia en su artículo 40.A.1 el literal del estatuto y elimina la referencia a 15 días naturales, dejando la concreción a lo que establecen el propio estatuto y las interpretaciones que del mismo haga la jurisprudencia.

Precisamente en este sentido, la sentencia 986/2023 de 21 de noviembre del Tribunal Supremo, interpreta que la acumulación de horas del permiso de lactancia se debe contabilizar en días laborables, no naturales.

Por eso, hemos hecho llegar todas estas consideraciones a la dirección de Recursos Humanos de la empresa, para que se dejen de aplicar los 15 días naturales y se sustituyan por la cuenta individualizada de horas de trabajo. Sin olvidar, por otra parte, que la medida 8.9.4 del Plan de Igualdad de Inetum permite su disfrute dentro de los 12 meses siguientes al parto.

Día internacional de la mujer 2025

La verdadera igualdad todavía queda lejos y, como personas que habitamos este planeta, todos nos sentimos interpelados. 

Reivindicamos el avance en la eliminación de todas las brechas y discriminaciones por razón de sexo en todos los ámbitos sociales, en especial y específicamente en el ámbito laboral.

Sabemos que aún hay necesidad de adoptar medidas más eficaces, por lo que debemos centrar nuestra actividad sindical en conseguirlo. Los avances legislativos han sido muy positivos, pero los datos, a día de hoy, siguen siendo insuficientes.

Debe avanzarse con más rapidez en la reducción de las brechas de género, con garantías en los resultados, adoptando políticas públicas y específicas con perspectiva de género y financiación suficiente y sostenible. También reclamamos el espacio de la negociación colectiva y el diálogo social para un avance en igualdad en el ámbito laboral.

Y, cómo no, manifestamos nuestra más contundente repulsa contra todos y cada uno de los actos de la violencia que padecen las mujeres.

El 8M, que celebramos este sábado, es una jornada en la que se reivindica la igualdad entre mujeres y hombres, celebrando los avances conseguidos.

Con este motivo se convocan diversos actos y manifestaciones por toda España, en los que os animamos a participar. y, como todos los años, UGT y CCOO han elaborado un manifiesto feminista:

"Igualdad real, compromiso sindical"

Reconocimientos médicos

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a la empresa a garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, con actuaciones en estas cuatro especialidades:

• Seguridad en el trabajo (prevención de accidentes laborales).
• Higiene industrial (prevención de enfermedades laborales).
• Ergonomía y psicosociología aplicada (adaptación del puesto de trabajo a cada persona).
• Medicina del trabajo (vigilancia de la salud por personal médico).

En Inetum, las tres primeras las gestiona el Servicio de Prevención Mancomunado, que es un departamento compartido entre todas las empresas del grupo. 

La cuarta, la Medicina en el trabajo, está subcontratada con una empresa especializada en prevención y en reconocimientos médicos.

Como trabajadores, tenemos derecho a que se nos ofrezca un reconocimiento médico periódico cuya finalidad es la detección precoz de cualquier circunstancia de salud que aconseje realizar alguna adaptación personalizada del puesto de trabajo.

Conciliación y Beneficios Sociales 2025

(Última actualización: 12/05/2025)

En las últimas semanas hemos repartido en algunas oficinas nuestro ya habitual díptico con un resumen de las medidas de conciliación y los beneficios sociales a las que nos podemos acoger todos los trabajadores de Inetum España S.A.

En él hemos incluido los cambios que la empresa ha introducido en el calendario laboral con el fin de incrementar el número de horas trabajadas para aproximarlo al límite anual. 

Estos cambios consisten en retrasar la hora de salida de los viernes y son debidos a que la mayoría de los festivos de 2025 caen en día laborable, por lo que en casi todos los centros de trabajo no solo no se realizan horas de más sino que no se llega a alcanzar el límite de 1773 anuales. 

Como la empresa tiene por costumbre cuando hablamos del calendario, no ha aceptado ninguna de las propuestas de mejora que le presentamos, como la ampliación del periodo de jornada de verano, el incremento hasta dos horas en la flexibilidad horaria para poder entrar desde las 7:30 o la aplicación de la misma flexibilidad durante todo el año. 

Sabiendo que la mayoría de los empleados está desplazada en cliente, o teletrabaja al 100%, o su centro de trabajo no es de los que han recibido nuestra visita, publicamos el documento en el blog, para que todos lo tengáis a mano y lo podáis consultar en cualquier momento.