En nuestro sector el saber trabajar en equipo es fundamental y la primera norma básica es el respeto mutuo.
A casi todos nos ha tocado trabajar alguna vez con una persona "incómoda", que nos hace sentir mal con sus comentarios y actitudes hacia nosotros.
Es posible que hayamos dado con una persona maleducada que tiene una clara deficiencia en las relaciones personales y que habla mal a todo el mundo y podríamos excusarla porque "es su caracter". Sin embargo, independientemente del caracter de cada uno, el respeto no debe faltar nunca. Si uno está acostumbrado a relacionarse insultando, tendrá que aprender a hacerlo de otra forma que no hiera a los demás.
También cabe la posibilidad de que nos encontremos con una persona muy educada y correcta con todo el mundo, que nunca levanta la voz ni insulta, pero con la que nosotros en concreto no nos encontremos bien. Puede que nos haga de menos en el reparto de trabajo o en las subidas de sueldo o que nos haga sentir vigilados en todo momento o que nos haga sentir inútiles o indignos... Ese caso es aún peor porque es más difícil de detectar, puede que los demás compañeros no se estén dando cuenta, puede que nosotros dudemos si realmente estamos demasiado susceptibles...
En cualquier caso, si notamos que una persona nos hace sentir mal de manera continuada, tendremos que sospechar que quizá estemos sufriendo acoso laboral.
A continuación os indicamos algunos signos que pueden ayudaros a determinar si realmente hay mobbing hacia vosotros o hacia algún compañero:
