Como seguimos sin más datos que los que la empresa compartió el jueves con todos, ya que aún no ha hecho la comunicación oficial del ERE, no tenemos más remedio que conformarnos con analizar esa escasa información.
Y resulta que, para una cantidad que nos proporcionan, es engañosa.
Inetum tiene varias compañías en España, con un total de 8500 empleados entre todas ellas. La principal es Inetum España S.A. que tiene unos 7000 trabajadores.
Cuando la empresa dice que el ERE se va a realizar en Inetum España, se refiere a Inetum España S.A.
Cuando dice que el ERE va a afectar al 5% de las personas empleadas por Inetum en España, se está refiriendo a las contratadas entre todas las empresas del grupo.
El 5% de 8500 (los empleados del grupo en España) son 425, que será el máximo de personas del ERE.
Pero 425 sobre 7000 (los empleados de Inetum España S.A.) es el 6% de la plantilla.
¿Qué sentido tiene mezclar un dato (el grupo de empresas) con el otro (la única empresa afectada)?
¿Por qué se quiere dar una cifra menor a la real?
Todos agradeceríamos que nos tratasen como adultos y que nos diesen la información justa, sin manipulaciones.
Por todas estas dudas y todas las que nos puedan surgir durante este proceso de negociación, desde UGT vamos a tener una actitud responsable y exigente con la empresa, para que nos traslade una foto nítida de por qué ha adoptado esta traumática medida.
El texto arranca con un ejercicio que, en teoría, debería tranquilizar: aclarar cifras, explicar el famoso 5%, distinguir entre grupo y empresa. Matemáticamente correcto, sí. Pero convendría no confundir precisión numérica con defensa real de la plantilla. Porque una vez terminado el análisis, la situación sigue siendo exactamente la misma: un ERE encima de la mesa y los trabajadores sin saber a qué atenerse.
ResponderEliminarSe insiste en la idea de que se nos debe “tratar como adultos”. Totalmente de acuerdo. Pero a un adulto no se le trata como tal solo explicándole bien los números, sino diciéndole qué se va a hacer cuando la empresa no quiera aclarar nada, porque eso es justo lo que suele pasar. Y ahí el texto vuelve a refugiarse en el clásico “actitud responsable y exigente”, una frase que suena bien, pero que llevamos escuchando años… normalmente acompañando resultados escasos o directamente inexistentes.
Da la sensación de que el problema principal es cómo se comunica el porcentaje, no el hecho de que cientos de personas puedan acabar fuera. Como si pasando del 5% al 6% el golpe fuera moralmente distinto, cuando en realidad el impacto es el mismo para quien se queda sin trabajo. Mucha pedagogía, mucha apelación a la transparencia, pero ni una sola pista de hasta dónde se está dispuesto a llegar si la empresa no cede.
Además, todo esto se produce tras años de pérdida continuada de poder adquisitivo, subidas simbólicas, congelaciones encubiertas y llamadas constantes a la “responsabilidad” del trabajador. Curiosamente, esa responsabilidad siempre se pide hacia abajo. Ahora llega un ERE y, de nuevo, se nos invita a confiar, a esperar información, a mantener la calma. El patrón se repite: comprensión, moderación y paciencia… mientras las decisiones importantes ya están tomadas en otro despacho.
Al final, uno termina con la sensación de que se está defendiendo más una forma correcta de explicar el problema que una forma eficaz de evitarlo o condicionarlo. Y eso no es tratar a la plantilla como adulta: es pedirle que entienda, otra vez, por qué va a perder.
Porque cuando pase todo esto, cuando el ERE esté ejecutado y las cifras ya no importen, nadie recordará si era un 5 o un 6%. Lo que se recordará es si alguien plantó cara de verdad o si, una vez más, todo quedó en comunicados bien escritos y exigencias sin consecuencias.
yo no lo hubiese explicado mejor, completamente de acuerdo, ¿hasta donde estáis (representantes de los trabajadores) a llegar? Llevamos muchos años ya "aguantando" estas condiciones. Gracias
Eliminar5% pocos me parecen
ResponderEliminarAl final solo somos números en una hoja de Excel...
EliminarHabrá cena de navidad?
ResponderEliminarEl motivo de la pregunta no era por el deseo de tomar un aperitivo junto a los jefes, cuando se deja de celebrar un evento en fechas destacadas es que algo no va bien.
Y por experiencia en otras corporaciones, no creo que este sea el único ERE.
No va mal, al menos en cuanto a solvencia y beneficios, pero se recortan cosas y se congelan sueldos precisamente para maximizar esos beneficios.
EliminarLa otra cara de la moneda es que con esto en el mundo IT la gente intenta evitar Inetum a toda costa y se usa o para empezar carrera o de puente a otra empresa, salarios por debajo de la media y peores condiciones. O llevas mucho y te has asentado fuerte o se dura poquito aquí.
Además de la incertidumbre general que ya se ha comentado, preocupa la forma en la que se está gestionando el feedback en algunos casos.
ResponderEliminarSe está escuchando entre compañeros que se están trasladando valoraciones negativas atribuidas a jefes de proyecto, pero sin aportar ejemplos concretos, situaciones específicas ni evidencias que permitan entender o contrastar dichas valoraciones.
También se comenta que, en algunos casos, estas valoraciones no siguen criterios claros ni homogéneos, lo que genera dudas sobre la objetividad con la que se están evaluando los desempeños.
A esto se suma que, cuando se pide aclaración, los jefes de proyecto no participan directamente ni dan la cara para explicar el contexto o responder a dudas, quedando el feedback en mensajes indirectos.
Este tipo de situaciones genera inquietud, ya que sin información clara, criterios definidos e interlocución directa es muy difícil mejorar o incluso verificar si las valoraciones son correctas.
En un contexto como el actual, sería fundamental asegurar que cualquier feedback sea objetivo, consistente, documentado y comunicado de forma transparente por los responsables implicados, garantizando así un trato justo para todos los profesionales.
Me parece muy cruel que haya pasado una semana y no sepamos todavía nada. Si desean que la gente renuncie en masa, es un buen momento, tengo varios compañeros que no quieren continuar Inetum
ResponderEliminarQue sueldo aproximado teneis los tecnicos? Bruto/año
ResponderEliminar26K
EliminarJoder y donde me agencio un sueldo así??? A mi solo me dan 20K!!!
EliminarNi yo ni mis compañeros están en 26k tampoco... Básicamente porque no te ponen en la categoría de tu trabajo real, así que cobras menos por tablas y ya depende de si te suben salario o no.
EliminarTengo 7 años ganando 20K claro esta el el bono de Antigüedad totalmente absorbido, osea ni eso de respetan tu maldita antigüedad!!!
ResponderEliminarYo 20500 y eso porque 500 fue la única subida que he recibido en 10 años trabajando aquí sin faltar un dia
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