Resultados encuesta (II)

En nuestra segunda entrega os vamos a contar los resultados obtenidos en el área de formación y carrera profesional. 

Se trata de un área/departamento estratégica para Inetum porque la formación es fundamental para dar una buena calidad a los clientes y porque el convencimiento de que hay posibilidades de progresar dentro de la empresa es lo que puede dar ese punto de motivación adicional que te lleve a lograr la excelencia en tu trabajo y a no plantearte el cambio de empresa.

Las opciones más situadas entre las tres primeras posiciones son las siguientes:

• Bonus por hacer cursos y certificaciones: El 68% de las personas lo sitúan en los primeros puestos de la lista.
• Criterios claros de promoción le sigue de cerca con un 62%.
• El podio lo completa la Evaluación del desempeño transparente y objetiva, logrando un 57% de apoyo para los primeros puestos.

En esta gráfica, que Forms elabora directamente, se puede ver el peso de todas las opciones, ponderando los votos obtenidos por cada una para cada posición.

Éstos son los datos desglosados:

Con respecto a la tercera medida más votada, podemos contaros que la puesta en marcha del nuevo sistema de evaluación nos está pareciendo un tanto precipitada, lo cual ha supuesto:

• Llegar a la definición de objetivos anuales a las puertas del verano, de modo que en vez de un año para cumplirlos solo dispondremos de medio (o menos, porque en el último trimestre ya comienza la evaluación de los mismos).
• Tener unos objetivos no consensuados entre el trabajador y su responsable.
• Algunos objetivos son arbitrarios, sin ninguna relación con el trabajo (como hacer un Voluntary Day) y otros imposibles de cumplir (como formarse en algo para lo que la empresa no da cursos) o imposibles de cumplir en el horario laboral (como sacar certificaciones sin darte tiempo de estudio).

Entendemos que este nuevo sistema y sus plazos viene impuesto por la matriz, pero los comienzos no han podido ser peores y tenemos serias dudas de que vaya a suponer una mejora real en la transparencia y objetividad de la evaluación y una clarificación de los criterios de promoción y aumento salarial.

En próximas comunicaciones os contaremos más resultados de nuestra encuesta.