XVIII Convenio de Consultoría: Comunicado nº 22

 Esta vez el comunicado de UGT es más largo de lo habitual. Aquí tenéis la continuación:

1º de Mayo 2022: La solución

Como todos los años, este 1 de Mayo volvemos a salir a las calles para celebrar los avances obtenidos en el Dialogo Social y reivindicar los temas pendientes. Los sindicatos mayoritarios han emitido su manifiesto del Primero de Mayo bajo el lema "La solución: subir salarios, contener precios, más igualdad".

En esta ocasión la Manifestación se centrará, sobre todo, en reivindicar la importancia de la negociación colectiva y denunciar la situación de bloqueo en convenios colectivos que, como el nuestro, están paralizados por decisión de la patronal.

Por eso, ahora más que nunca, la movilización del 1º de Mayo ha de ser nuestra movilización, la del sector de Consultoría, la de Inetum.

Escribe a los grupos parlamentarios

Como habréis visto en los medios, tras hacer una propuesta absolutamente regresiva, la AEC ha decidido suspender la negociación del Convenio Colectivo de Consultoría.

Por ese motivo UGT y CCOO, además de planificar otras actuaciones, se han dirigido por escrito a los grupos parlamentarios con representación en el Congreso de los Diputados y Diputadas, para que nos oigan y nos ayuden.

Pedimos vuestro apoyo en esta acción y necesitamos que también hagáis llegar personalmente esta carta, como personas trabajadoras del sector TIC a los Grupos parlamentarios.

El complemento de antigüedad

En el mundo laboral la experiencia siempre es un grado. Se prefiere que las tareas las realicen personas que tienen agilidad en la ejecución del trabajo y en la resolución de las dificultades que el mismo va presentando. Por eso en las ofertas de empleo se suelen pedir ciertos años de experiencia y se ofrece mayor salario a quien la tiene que a quien está empezando. 

También se valora mucho el apego y el compromiso con la organización y, además, si la persona conoce la filosofía y el modo de hacer las cosas de la compañía, se ahorra el periodo de adaptación que supone cambiar de una empresa a otra. 

Esos son los motivos por los que el Convenio de Consultoría reconoce la fidelidad de los empleados incluyendo entre las retribuciones el complemento de Antigüedad. 

Este complemento va incrementándose cada tres años hasta que el trabajador cumple 27 en la empresa.