Los permisos no retribuidos

(Última actualización: 03/07/2023)

 

La mayoría de las veces entendemos permiso como el tiempo que nos podemos ausentar del trabajo sin dejar de cobrar nuestro salario. Esos son los permisos retribuidos.
Sin embargo hay algunas ocasiones en que necesitamos dejar de trabajar aunque nos lo descuenten en la nómina.
Como siempre, una conversación con nuestro responsable puede ser suficiente para disfrutar de ese permiso.
De todas formas, el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo de Consultoría, el Plan de Igualdad de GFI y la jurisprudencia nos reconocen algunas circunstancias en las que tenemos derecho a disponer de ese tiempo.
Son las siguientes:

Plan de Igualdad 2018-2021



El primer objetivo de cualquier Plan de Igualdad es que la empresa declare oficialmente estar comprometida con la igualdad en todos los ámbitos.

Una vez hecho esto, se ha de hacer un diagnóstico de la situación. Esto se realiza mediante la obtención de estadísticas de todo tipo desagregadas por género (número de incorporaciones, tipos de contrato, salario, cursos recibidos, permisos solicitados...) y mediante encuestas/entrevistas que recaben la percepción de igualdad o discriminación de los trabajadores. Tras la obtención de todos los datos se llega a una serie de conclusiones que marcarán las líneas en las que la empresa necesita avanzar para lograr una igualdad más efectiva.

A partir del diagnóstico se definen los objetivos del plan en los distintos aspectos de la vida laboral (comunicación, contratación, retribución, formación, promoción, conciliación, salud laboral... ) y las medidas a poner en marcha para su consecución.