Ampliar información

En la reunión de hoy desde UGT hemos solicitado a la empresa, no solo una ampliación de documentación, sino también una serie de aclaraciones para profundizar en el estudio de las causas organizativas y productivas alegadas.

Al menos de momento, no podemos reconocer las causas porque, a nuestro parecer, carecen de fuerza suficiente. No obstante, bajo el principio de buena fe y valorando la seguridad jurídica del procedimiento, esperamos poder cumplir con los objetivos de mantenimiento de empleo, voluntariedad y compensación, sin perder de vista la viabilidad de toda la empresa para que exista una confianza en que este procedimiento no se repita.

Entre otras cosas, debemos estudiar:

• Desaceleración del crecimiento y su impacto económico.
• Rotación de personal y Bench.
• Evolución de la masa salarial.
• Evolución de los precios y del margen de las ofertas.
• Ofertas de empleo publicadas para cada unidad de negocio y puesto.
• Unidades de negocio y puestos de las 592 bajas voluntarias del último año.
• Antigüedad, salario, área tecnológica y tiempo de permanencia de las personas del Centro de Empleabilidad.
• Listado de las actividades que se consideran improductivas.
• Relación de puestos que quedan excluidos del ERE.
• Distribución de las 456 personas potencialmente afectadas entre centros de trabajo, categorías, antigüedades, rangos salariales y colectivos vulnerables.

Algunos parecen querer pasar de puntillas por la discusión de las causas y ponerse a hablar directamente de las condiciones. Sobre éstas, la empresa se ha limitado a plantear el mínimo legal obligatorio, extremo que rechazamos frontalmente.