Por el momento no tenemos más información que la que nos han facilitado a toda la plantilla, por lo que no hay información de personas afectadas, así como condiciones de salida.
Los próximos pasos serán:
- Comunicación oficial a la RLT por parte de la empresa
- Constitución de una mesa negociadora entre la RLT y la empresa
- Entrega por parte de la empresa de los informes y datos que la han llevado a tomar esta decisión
- Análisis y negociación de las condiciones y de los colectivos afectados
Desde la sección sindical de UGT, sabemos que esta situación genera inquietud y preocupación, por ello nos comprometemos a manteneros informados y a intentar conseguir las mejores condiciones.
Ha sido decisión del fondo Bain Capital? Por qué solo afecta a España?
ResponderEliminarDado el volumen planteado (hasta 425 personas) y que ya está decidido, como representación sindical tenéis que priorizar y defender la adhesión voluntaria para facilitar salidas ordenadas y evitar impactos innecesarios. Del mismo modo, es fundamental que luchéis por unas condiciones a la altura de otros procesos recientes en grandes compañías, garantizando indemnizaciones dignas y medidas de acompañamiento adecuadas.
ResponderEliminarLucharán con el mismo ímpetu y resultados que la congelación salarial
EliminarUGT sabe que es luchar o es todo Amen a lo que diga Inetum???
EliminarLo que se debería plantear es justo que no solo afecte a técnicos, que casualidad que siempre se blindan los mismos, todos sabemos que hay muchos mandos intermedios y puestos innecesarios imputando a proyectos sin mover un dedo.
ResponderEliminarEs una vergüenza como nos han notificado la noticia a los trabajadores, una convocatoria con 15 minutos de antelación, y un mensaje frío de 4 minutos y con muchas preguntas que nadie nos puede contestar
ResponderEliminarLa gente que trabaja desde oficinas de LATAM para proyectos de España también se verá afectada?
ResponderEliminarNo, parece que alli no ha llegado la IA, solo a España
EliminarInetum como siempre mostrando sus verdaderos colores no se puede ser mas sucio y rastrero...
ResponderEliminarMenudos impresentables
EliminarSe que esto no es nada esperanzador pero Capgemini y Accenture están igual, bueno Capgemini va a ser brutal el recorte.
ResponderEliminarNosotros tenemos muchas personas sin asignar y como se ha dicho en otros comentarios mucha gente que no hace nada, se estima que en grandes corporaciones 1 de cada 4 empleados se rasca ahí debajo.
Lo peor de todo esto a parte de que la gente se quede sin empleo (aunque si no hacen nada lo veo normal) es que es búsqueda de ser mas productivos va a seguir sin trasladarse a mejoras para los que si trabajan.
al final en estas cosas, pagamos “justos por pecadores” si hubiese servido los “one to one” o los managers se hubiesen interesado a revisar que carga tiene cada uno, y se hubiesen interesado , no estarían en esta situación.
EliminarIA sustituyendo empleados pero eso si a la alta gerencia no me la tocas
Eliminar“Top employeeer”
ResponderEliminarTop unenployer :D
EliminarSe van perfiles técnicos, adaptaciones transversales y te pones a ver el organigrama… y hay mas jefes que indios… en esos puestos no se puede optimizar?
ResponderEliminarMucho imbéciles con voz de mando cobrando lo que ganan 10 empleados juntos
EliminarSe hace un offshore en LATAM para abaratar costes y los de aquí fuera…. ¿La IA ha llegado a Bélgica, Francia, etc. o solo a España?
ResponderEliminarcito textualmente: "Teníamos el objetivo de crecer un 10% y lo hemos superado alcanzando cifras récord en España, con una facturación de 983 millones de euros. La clave de este éxito ha sido, como he comentado antes, nuestra capacidad de leer y entender el contexto del mercado y las exigentes demandas de nuestros clientes." ¿Con estos beneficios pueden hacer un ERE?
ResponderEliminarEso han dicho? Pasarlo al ministerio de trabajo a ver si a nivel político tienen la dignidad de mover ficha.
EliminarEsa es la única esperanza, que se enteren en el ministerio de trabajo
EliminarCuando una empresa a dicho que le fue muy bien y han hecho records es porque el año que viene quieren hacer mas dinero aun y como harán eso pues haciendo recortes de personal
Eliminara qué se espera para convocar una huelga? YA ESTÁ BIEN DE TANTO CARADURA
ResponderEliminarTop Employe ja ja ja
ResponderEliminarEste comunicado es, básicamente, un ejercicio de postureo burocrático. Se llena la boca con “incertidumbre” y “periodo de consultas” para evitar decir lo evidente: se anuncia un ERE y se pretende que la plantilla lo asuma como un trámite administrativo más. Ese lenguaje no es neutral: es una forma deliberada de rebajar la gravedad del golpe y de preparar el terreno para que, cuando llegue el hachazo, parezca “lo normal del proceso”.
ResponderEliminarLo de que a la MERL se le avisó una hora antes que al resto de la plantilla no solo no tranquiliza, sino que retrata la situación. ¿Una hora de ventaja para qué, exactamente? Porque el resultado práctico es cero: no hay información adicional, no hay criterio, no hay líneas rojas, no hay exigencias previas, no hay nada. Presumir de esa “anticipación” cuando no se traduce en ninguna acción es como decir “nos enteramos antes de que nos atropellaran”. Perfecto, ¿y qué hicisteis con eso?
El propio texto reconoce que no saben nada de afectados ni de condiciones. Es decir, el comunicado no aporta valor, solo confirma impotencia. No se explica por qué, no se denuncia cómo, no se cuestiona nada, no se aprieta nada. Se limita a repetir lo mismo que la empresa ha soltado a toda la plantilla. Y si la única utilidad del sindicato en un ERE es reenviar lo que dice la empresa, entonces estamos hablando de un altavoz, no de una defensa.
Luego vienen los “próximos pasos”, que son la parte más sangrante: eso no es un plan, es el manual legal que cualquiera puede copiar y pegar. Comunicación oficial, mesa negociadora, informes, análisis. Eso no es acción sindical, eso es describir un procedimiento obligatorio como si fuera un logro o una garantía. Es como si en un incendio te dicen que “los próximos pasos serán: llamar a los bomberos, traer agua y apagar el fuego”. Gracias por nada.
Y la guinda es la frase final: “intentaremos conseguir las mejores condiciones”. Esa frase es la nada absoluta envuelta en buenas intenciones. ¿Qué significa “mejores”? ¿Cuáles son las condiciones mínimas? ¿Qué no se acepta? ¿Qué se va a pelear de verdad? ¿Qué medidas se van a tomar si la empresa viene con recortes miserables? Sin concreción, eso suena a resignación preventiva, a estar ya en modo “a ver cómo maquillamos el destrozo”.
En resumen, el comunicado transmite exactamente lo contrario de lo que debería: no transmite fuerza, transmite adaptación. No transmite defensa, transmite gestión del daño. No transmite liderazgo, transmite que la plantilla se prepare porque aquí se viene a negociar el precio del despido, no a evitarlo. Si esto es todo lo que hay que decir cuando anuncian un ERE, entonces no estamos ante una comunicación: estamos ante una rendición con lenguaje corporativo.
Amen Jesus
EliminarPero esta persona de dónde sale? y por qué no comenta más veces?
EliminarMis respetos.
Suscribo cada palabra. Gente como tú es la que debería formar los sindicatos, y no gente que lo único que hace es repetir lo que dice la empresa sin aportar nada más.
EliminarEn estos momentos tan complicados es apresurado juzgar los comunicados.No hay cosa peor que lanzar falsas promesas, no seamos ingenuos .
EliminarNo se trata de prometer imposibles, sino de fijar posiciones. Entre lanzar falsas promesas y no decir absolutamente nada concreto hay un espacio que es justo donde debería estar la acción sindical.
Eliminar¿Desde UGT que condiciones se van a intentar negociar para los trabajadores próximos a la jubilación?
ResponderEliminarUna recogida de firmas, suena a chiste, pero es que no me sorprendería.
Eliminar¿Para cuándo una bitácora real y diaria de lo que está ocurriendo en este proceso?
ResponderEliminarLa plantilla necesita saber qué se está haciendo, qué se está pidiendo, qué está ofreciendo la empresa, cuándo se solicita información, cuándo se entrega y qué avances reales hay.
Estamos hablando de más de 400 personas, con 400 familias detrás. No puede ser que la información que recibamos sea siempre vaga: “ya veremos”, “a ver si nos informan”, “cuando sepamos algo os diremos”.
Hace falta transparencia, presión y seguimiento diario. Basta ya de buenismo y de falta de información.
Si UGT tiene una posición minoritaria, o incluso si queda fuera de la mesa de negociación, precisamente por eso debería ejercer de mosca cojonera: exigir datos, pedir explicaciones, señalar silencios y mantener informada a la plantilla cada día.
INFORMACIÓN CADA DIA !
No pedimos milagros. Pedimos información, claridad y defensa real de quienes pueden verse afectados.
Pienso lo mismo que tú, me parece muy cruel estar un mes con incertidumbre. No sabemos qué equipos serán afectados, nadie dice nada, queremos tener un trabajo estable y que sea transparente
EliminarEl problema ya no es solo la falta de información, es la ausencia total de control y de método en cómo se está comunicando este proceso.
EliminarNo existe un calendario público, no existe un histórico de hitos, no existe un registro de preguntas lanzadas a la empresa ni de respuestas recibidas. Sin eso, la plantilla no puede saber si se está avanzando o simplemente se está dejando pasar el tiempo.
Un proceso que afecta a cientos de personas no puede gestionarse como si fuera una charla privada entre cuatro personas. Si no hay actas resumidas, si no hay fechas, si no hay un “esto se pidió / esto se respondió / esto sigue sin contestarse”, entonces no hay rendición de cuentas.
La sensación que se genera no es solo incertidumbre, es desprotección. Porque cuando todo es difuso, nadie puede evaluar si se está negociando con firmeza o si se está aceptando el marco que marca la empresa sin oposición real.
Ya tocaba una limpia... porque hay cada parásito...
ResponderEliminarHabría que ver si dirías lo mismo fuera del paraguas de Anónimo, ánimo, que igual heredas la empresa, palmero/a.
EliminarPor si no te has enterado, la limpia no es para los jefes intermedios, pero no te preocupes que después vendrá otro ERE.
Eliminar“Ya tocaba una limpia” es una forma bastante cómoda de opinar cuando no eres tú quien puede acabar en la lista. Hablar de “parásitos” en un contexto de posible ERE no solo demuestra una falta total de empatía, sino también una ligereza preocupante con el trabajo y la situación personal de los demás.
EliminarResulta curioso cómo algunos convierten decisiones empresariales complejas en fantasías de depuración, como si aquí no hubiera personas con familias, hipotecas y años de trabajo detrás. Muy valiente llamar parásitos a otros desde la seguridad del teclado, pero bastante pobre a nivel humano y profesional.
“Ya tocaba una limpia”… claro, porque cuando no sabes cómo funcionan los ERE, lo fácil es repartir carnets de “parásito”. Mucha valentía desde la barrera y cero empatía con gente que puede quedarse sin trabajo. Comentario simple, cómodo y bastante miserable.
EliminarComo se ve que este es un sucio responsable sobre pagado!!!
ResponderEliminarUna semana y nada, seguimos igual ni información ni nada, bailandole el agua a la empresa y sin EXIGIR nada. "los plazos son los que son", "no podemos hacer nada", "en cuanto nos digan algo os lo comunicamos". Ya está bien. Sentaros delante de recursos humanos o de dirección hasta que os contesten. Mandar 1000 mails si es necesario.
ResponderEliminarQue pasen los dias y solo esperar no es la mejor opción.
No sé si os habeis enterado que representais a más de 8750 personas de las cuales más de 400 acabarán en la calle. Sentarse y esperar no es una opción.
No lo podías expresar mejor
EliminarTenemos 3 Juntas Sindicales que van por libre y nadie hace nada, si fueran menos individualistas o dejar de ver quien mea mas lejos capaz uniéndose hacen algo efectivo
Eliminar18 años en la empresa 18 años cobrando lo mismo tengo 61 años y 39 cotizados y ahora que?
ResponderEliminarOjalá tener tu situación, no volvía a trabajar más en la vida
EliminarIntentaria ir al ERE si o si, indemnización, dos años de paro y te plantas en 63, casi 64. Puedes jubilarte ya sin apenas impacto perceptible. Para ti una situacion así es darte 4 años de vivir como quieras sin aguantar los bandazos corporativos
EliminarSi te meten en el ERE, revisa artículo 51 del estatuto de trabajadores, para mayores de 55 hay que respetar unos mínimos y establecer un convenio especial, que te informe UGT y sino quieren busca otro sindicato que te oriente
EliminarSi estamos en ere porque inetum sigue contratando gente
ResponderEliminarExacto y además he escuchado esta semana que irán a ferias de empleo para la gente que acaba de entrar al mundo laboral
EliminarPorque lo de Inetum ya roza el absurdo. Te meten en un ERE mientras siguen contratando gente como si aquí no pasara nada. Muy coherente todo, sí.
EliminarPor un lado venden ‘ajuste de plantilla’ y por otro están en ferias de empleo captando perfiles junior más baratos. Blanco y en botella: no es que sobre gente, es que quieren gente más barata.
Al final el ERE no es por necesidad, es por estrategia. Reducir costes, cambiar perfiles y tirar de gente nueva que entre con peores condiciones. Y mientras tanto, los que llevan años aquí, a la calle o a aguantar el golpe.
Pero luego te lo venden como si fuera inevitable… cuando en realidad es una decisión perfectamente calculada.
Hola, estoy interesado en salir de la empresa con el ERE. Por favor ¿podríais decirme si habrá posibilidad de presentarse como voluntario?
ResponderEliminarMi categoría es AREA2 D3 y mi edad es 66 años
Muchas gracias