La principal conclusión de nuestra encuesta fue que la mayoría de las personas están dispuestas a movilizarse para acabar con la pérdida de poder adquisitivo.
Desde entonces hemos hablado con la empresa y con las otras fuerzas sindicales con representación en Inetum, aunque no hemos conseguido llegar a nada concluyente.
La dinámica de la empresa es dar largas en este tema igual que en todos los demás que la MERL está intentando sacar adelante (aún no hay acuerdo para mejorar la compensación de la jornada de verano de este año ni la compensación por teletrabajo, no se mejora el calendario ni se reducen las horas, no hay mejora en los permisos retribuidos...). En cambio, cada vez nos exigen más presencialidad, la participación en varios proyectos a la vez y menos descanso entre jornadas.
Urge romper esta dinámica y para eso es necesaria la implicación de todos y todas. Como la petición a través de la MERL parece que no la oyen, vamos a apoyarla reclamando todos juntos el cambio de la política retributiva.
Para facilitar la participación, el proceso de firma podrá llevarse a cabo de una de las siguientes formas:
- Firmas físicas en las oficinas en las que UGT tiene representación.
- Adhesión online mediante un formulario en el que se identificará cada persona.
Os pasamos el modelo a firmar, por si queréis imprimirlo y recoger firmas entre vuestros compañeros para luego hacérnoslas llegar.
Estaremos durante la semana del 3 al 7 de noviembre en las oficinas de Alicante, Madrid, Monzón, Murcia y Oviedo (en Oviedo, de martes a jueves).
Si no podéis acercaros a firmar por estar en otro centro de trabajo o desplazados en cliente o por cualquier otra cuestión, podéis adheriros a la petición pinchando en el siguiente enlace durante esas mismas fechas:
¡Juntos tenemos más fuerza!
UGT: Inetum, sube los sueldos.
ResponderEliminarInetum: No
UGT: Ok.
La palabra huelga ha desaparecido de vuestro vocabulario?
Menos mal que UGT es el sindicato obrero que defiende al obrero que no puede llegar a final de mes...
EliminarO no tenéis huevos para ser sindicalistas, o estáis vendido a la patronal, o las dos cosas.
ResponderEliminarEsto de firmar es como que si entrega los papeles de las firmas a Inetum que total sera usado de leña para su estufa
EliminarEl procedimiento es el siguiente:
ResponderEliminar-Encuesta de la que se sabe el resultado
-Se habla con la empresa sabiendo el resultado
-Se solicitan firmas
-Se vuelve a hablar con la empresa, nuevamente sabiendo el resultado
-Se alarga indefinidamente
-Proponen una huelga de 5 segundos un sábado a las 18:00
-Dicen que no se ha seguido la huelga
-Vuelven las elecciones sindicales y todos prometen hacer muchas cosas
Y al haber firmas, quedaremos retratados con nombre y apellidos y a esperar las represalias de los jefes latigueros o con pocos escrupulos...
EliminarPrefiero que sepan quien soy yo con nombre y apellido que están en silencio y complaciente ya es hora de demostrar el malestar generalizado que hay en Inetum!!!
EliminarY de paso Inetum poniéndose la medalla de Top Employer tu me diras
EliminarPara empezar, ¿no debería haber un convenio específico para esta empresa en lugar de utilizar un convenio estatal?
ResponderEliminarNo es obligatorio, como les va bien con la basura de convenio estatal no van a crear uno propio, los sindicatos que son los que deberían de presionar ahí les ves ni mejoran el estatal ni crean uno mejor para Inetum.
EliminarEfectivamente, un convenio propio sería lo suyo, no uno generico.
ResponderEliminarQue poca empatía tiene Inetum con sus empleados, se gastan el dinero en tonterías, pero no para lo que importa...
ResponderEliminarLa famosa encuesta. Esa que, sorpresa, dice que la gente está harta de perder poder adquisitivo. Quién lo iba a imaginar después de años viendo cómo el sueldo se queda quieto mientras todo lo demás sube. A partir de ahí, más de lo mismo: reuniones, conversaciones, contactos… y resultado cero. Mucho hablar con la empresa, mucho hablar entre sindicatos, pero conclusiones, ninguna. Bueno sí, una: que todo sigue igual.
ResponderEliminarLa empresa, por su parte, en su línea habitual. Dar largas como estrategia corporativa. Lo mismo con esto que con la jornada de verano, el teletrabajo, el calendario, las horas, los permisos… da igual el tema, el guion es siempre el mismo: no hay acuerdo, no hay mejora y ya si eso seguimos hablando. Eso sí, para lo que interesa no hay bloqueo: más presencialidad, más carga de trabajo, varios proyectos a la vez y menos descanso. En eso curiosamente todo fluye rápido y sin estudios previos. Y ante este panorama, la “solución” vuelve a ser apelar a la implicación de todos.
Porque claro, como la empresa no escucha por las vías normales, ahora toca hacer ruido para ver si así… bueno, para ver si así pasa algo, porque tampoco hay muchas garantías. Así que aquí estamos otra vez: firmas, formularios, recorridos por oficinas y la esperanza de que esta vez sí. Aunque la experiencia dice más bien lo contrario. Pero oye, que no falte el mensaje de ánimo final, que siempre queda bien. ¡Juntos tenemos más fuerza! (Aunque de momento, resultados, más bien pocos).