Y es el momento, en el que los responsables comunican los resultados de la Evaluación anual, explican de forma razonada los motivos de esta, fijan nuevos objetivos anuales, conocen las inquietudes de los profesionales, los orientan y motivan detectando puntos de mejora, reconocen sus logros e informan de las condiciones salariales.
La evaluación del desempeño es un proceso anual, que se desarrolla entre los meses de septiembre y marzo y cuyo objetivo es valorar el desempeño y potencial de los profesionales. Sin importar si estamos trabajando en nuestras oficinas o desplazados en cliente.
Se valora tanto la aptitud, el conocimiento aportado en el puesto de trabajo, la calidad y eficiencia del trabajo realizado, como el potencial para asumir nuevas y más complejas responsabilidades y la capacidad de adaptación al cambio, como elementos más destacables:
- Se evalúa la aptitud y competencia, es decir, las capacidades y habilidades con las que cuentan los profesionales para realizar las tareas. Por ejemplo, autonomía, orientación al cliente, liderazgo, orientación al logro, etc.
- Conocimientos y experiencia concreta en una tecnología o en un área de conocimiento, necesaria para el desempeño del trabajo en un proyecto.
- La Calidad y la Eficiencia del trabajo realizado.
- El potencial de la persona para asumir nuevas y más complejas responsabilidades.
- Cualquier otra información que resulte relevante para determinar el desempeño del profesional evaluado.
Como resultado de la Evaluación del Desempeño y considerando la experiencia aportada, así como el puesto que ocupa en la compañía, se lleva a cabo la revisión salarial de todos los empleados.
Es el Manager quien valora el desempeño y potencial de los profesionales a su cargo y quien comunica los resultados obtenidos, a cada uno de ellos, con total transparencia.
Esta comunicación se realiza mediante la herramienta interna “On Feedback“. Se trata de una aplicación a través de la cual los trabajadores y sus responsables dejan constancia de los contactos que han tenido, temas tratados, valoración y utilidad de la reunión que han mantenido.
Os recordamos que debéis tener al menos 2 contactos al año, que serán documentados y valorados por las dos partes, empleado y su responsable.
También se deberá producir un contacto al cambiar de responsable o cambios de proyecto.
Os animamos a contactar con vuestro responsable para conocer el resultado de vuestra evaluación.
Si tu realidad no coincide con esto no dudes en contarnos tu experiencia.
Hola, llevo 25 años y jamás me han hecho evaluación del desempeño, supongo que no es para todos los trabajadores...
ResponderEliminarPrimer año en la empresa y ya veo que esto no se realiza...
ResponderEliminarEsa es mi misma sensación y experiencia.
EliminarEn la misma situación, y encima tienes que andar detrás de los responsables preguntando porque si no no te dicen nada...
EliminarLlevo contactando meses con mis responsables y no recibo respuesta alguna.
ResponderEliminarA mí me han dicho que al que no le suben nada no le contactan, sólo al que le toca subida. Yo he preguntado a mi responsable y me ha dicho que seguro que tengo más suerte al año que viene...
EliminarYo tengo un compañero al que le llevan diciendo el año que viene varios años ya...
EliminarTodo mentiras, mentiras y mas mentiras.
EliminarCuando preguntas sobre la revisión salarial, te dicen que se revisa en Febrero y cuando llega la fecha y preguntas y reclamas, reclamas, reclamas…. Y no recibes respuesta alguna.
Una absoluta vergüenza de gestión.
Para que llegada la fecha, después de reclamar durante mucho tiempo, te digan que no recibirás ninguna subida.
Y los sindicatos a por flores
EliminarHola. Aqui otro trabajador con 12 años en la empresa y esos mismos 12 años sin ninguna revision salarial, con lo que el valor adquisitivo de mi salario se ha visto reducido en este tiempo en una cantidad muy considerable. Tampoco he tenido ninguna revision con mis responsables en el que se me explique el motivo. Todo esto lleva a una situacion laboral dificilmente sostenible en el tiempo y que desemboca, si no hay remedio, en un conflicto laboral.
ResponderEliminarLlevo 4 años en la empresa, el primer año me la hicieron y me vi recompensado. Despues, cambie de responsable y no he vuelto a saber nada de ello...
ResponderEliminarPues entonces es un problema con tu nuevo responsable o entre ambos (Tu y el responsable )
Eliminar(Se lo has comentado?, se lo has recordado? ) . Vamos, digo yo compañero . Creo que deberías intentar ponerte en contacto con tu antiguo responsable y preguntar a ver si el te guía.
Yo en Inetum llevo 2 años (antes era IECISA) y antes nunca me hacían ninguna evaluación, ahora con Inetum la cosa cambia, y en mi caso para mejor, evaluaciones como deben, contacto trabajador vs responsable vs rrhh de 10! para mi el cambio ha sido para mucho mejor sin ninguna duda.
ResponderEliminarQuizas sea pronto para que yo comente algo ya que llevo solo desde SEp 2023 en la compañia. Pero hasta ahora muy contento con Inetum. Hasto ahora el trato y la preocupacion tanto de la compañia como de mis managers ha sido de 10. Por lo pronto 0 quejas, estoy contebto de ser parte del grupo Inetum.
EliminarMe alegro de que estés tan contebto
EliminarEn IECISA teníais el convenio que hizo el Corte Inglés de Grandes Almacenes y por lo visto era todavía peor que el de consultoras, pero eso no hace que el de consultoras sea bueno, este sigue siendo un convenio descaradamente malo y con unas condiciones bastante por debajo frente otros convenios con perfiles técnicos.
EliminarNo te equivoques, el de Grandes Almacenes era "mejorable" pero tenía las subidas del IPC. Éste de consultoras tiene el pozo de "A Cta Conv" por el que no te subirán jamás el sueldo (lo que cobras)
EliminarNi una me han hecho mi, ¿donde se puede solicitar para verla? Así sabré que opinión tiene de mi una persona que no sabe quien soy ni que hago cada día, sería interesante
ResponderEliminarEvaluación de????
ResponderEliminarOtro trabajador más con 4 años en la empresa y con solo una revisión salarial, trato de contactar con mis responsables e ignoran al trabajador. Espero que los sindicatos si hagan bien su trabajo y eviten que esto siga pasando. Los sindicatos son nuestra única protección frente a la empresa y por los comentarios que leo veo que no están haciendo la parte que les pertenece.
ResponderEliminarDebo tener mucha suerte, todos los años se me hace revision y me ponen objetivos. Ojalá siga así
EliminarEstoy exactamente en la misma situación.
EliminarSerá la primera que me hagan, o por lo menos que me lo comuniquen. A ver si este año hay suerte y puedo subir de categoría de papelera a grapadora de sobremesa. Les pedí mis funciones, dos veces por correo y aún estoy esperando (de esto hace 2 años). Pero vamos que no espero nada ni de la empresa que nos roba con compensables inventados o nos asigna la categoría más baja del convenio después de 21 años de experiencia, ni de los sindicatos a los que ya les he remitido mis quejas y contestan lo mismo (vamos nada). Gracias una vez más por información de derechos que hacéis que no se cumplan.
ResponderEliminarEste es el cuento qué os vende la empresa??? Os lo creéis??? Lo habéis comprobado??? Como la mayoría de comentarios a mi tampoco me han llamado por muy sorprendente que os parezcs...
ResponderEliminarEso es un patraña, la mitad de la plantilla estamos como trabajando en una ett donde el único manager es el jefe de la empresa que nos subcontrata, y este no va a hacer ninguna valoración de desempeño. Si la empresa quiere darme un plus en base a una valoración de desempeño estimada por mi perfecto, pero si van a utilizarlo como excusa para no realizar la valoración y no remunerar, para muchos la valoración de desempeño es inexistente. Y eso lo sabéis.
ResponderEliminarEstáis de coña??', llevo desde 2019 en esta "empresa" y ni de coña, lo único que he recibido de mi manager son malas maneras y malas formas, respecto a los sindicatos de esta "gran empresa", pues eso, mucho lirili y poco larala, estoy esperando ver sentencias de algún sindicato contra esta empresa, las hay??.
ResponderEliminarSentencias de que? Lo que tiene que hacer los trabajadores es movilizarse apoyando a los sindicatos y mentalizarse que somos los trabajadores los que tenemos la sartén por el mango
EliminarHay sentencias pero a nivel individual.
Eliminar10 años en la empresa y lo único que sirven estas evaluaciones es para sobre el papel cumplir el expediente. Te esfuerces o no te esfuerces no hay revalorización a nivel salarial.... si así es como se quiere retener talento......vamos bien....
ResponderEliminarBuenos días. En mi caso hablo como manager y a la vez como empleado. Es cierto que la organización ha cambiado mucho o está cambiando para mejor, pero no somos un Ferrary y esto no se pone de 0 a 100 en poco tiempo. En mi caso, y en el de mis compañeros de UN. Realizamos 2 veces al año on-feedback y siempre que alguien del equipo lo requiere. Nos preocupa su evolución/desarrollo, sus inquietudes, que estén contentos (formación, conciliación....). Somos equipo y que todo el mundo se sienta bien redunda en beneficio de los demás. Pero también es cierto que tenemos muy poco margen de maniobra (somos otra pieza más del engranaje, con los mismos o más problemas) y a esto se une que estamos muy presionados en la consecución de objetivos y beneficio y eso supone un ritmo de trabajo frenético; donde preparar y mantener estas reuniones es un esfuerzo. Aclarar que la valoración del desempeño que un manager hace sobre las personas de su equipo, no siempre tiene reflejos en su subida salarial; porque dichas subidas dependen de múltiples factores.
ResponderEliminarEl problema es que en mi caso, y en el de mis compañeros directos del proyecto, esto no existe. Ya no hablo de si tiene reflejos o no en la subida salarial, eso se podría discutir si nos la hiciesen. Y ya hemos reclamado otras cosas a los responsables, y visto el caso que nos han hecho (ni contestar) no creo que con esto fuese diferente.
EliminarA mi desde el año pasado hasta hoy me han hecho solamente una, y por lo que me cuentan mis compañeros a ellos les sucede igual, es una reunión donde te suelen dar una palmadita en la espalda si haces tu trabajo bien y que intentan cortar antes de hablar de nada relacionado con el salario. El que lo hace es respondido o con un "no se puede" o con "si te tienes que ir a otro lado vete".
ResponderEliminarEn resumen, si no estas dispuesto a perder poder adquisitivo cada año y cobrar poco más que el SMI este no es tu sitio y les da igual porque contrataran a un becario en tu lugar hasta que este se encuentre en la misma situación y vuelta a empezar.
Luego hacen las reuniones de departamento, donde dicen todo lo que hemos crecido y generado y no se les cae la cara de vergüenza.
Supongamos que la hiciesen, por aquí como dicen no la han realizado, y que el resultado de la misma es positivo y consideran hacer una subida salarial. Esa subida ¿como la reflejan? ¿puede ser un concepto compensable y absorbible? Si es así, no es una subida, es un préstamo que irás devolviendo con las subidas de tablas y antigüedad en los siguientes años.
ResponderEliminarEso es, en el caso de que se produzca esa subida va al concepto "A cuenta convenio" no en salario base, por lo que según ganes en tablas y antigüedad lo absorberá de ahí y te quedarás igual por X tiempo más.
EliminarEntonces no es una subida, es un préstamo a devolver en "cómodos plazos", y en definitiva no sirve para nada. Una subida salarial es una subida que quede reflejada para siempre, y además las subidas de las tablas o de la antigüedad, si no es así y va "a cuenta de convenio" es una tomadura de pelo más de la empresa, con el beneplácito de los sindicatos. Seguimos restando, NEGATIVE FLOW
EliminarCada nueva entrada genera nuevos descontentos por parte de los trabajadores, el Convenio que no soluciona nada, complementos que absorben todo, cambio de 12 a 14 pagas que se anuncia como la panacea, evaluaciones de desempeño que no se realizan o en caso de realizarse suelen ser inservibles....
ResponderEliminarImagino que con todo esto, la crispación, el nulo avance, la congelación salarial generalizada, el no cumplir con las evaluaciones, etc, no es suficiente para que de una vez los sindicatos tomen cartas en el asunto, se planten y planteen una huelga dura con la que presionar a la empresa.
28 años en la empresa y 20 sin una sola subida salarial, con cada vez mas presión y objetivos mas altos. Si he hecho la evalución ya dos veces pero no se muy bien para que..... tendré que cruzar los dedos o poner una vela, decirme a quien.....es una vergüenza que al final la única solución sea tener que platearte irte a otro sitio o conformarte, aún superandote cada día en tu trabajo, los profesionales es lo que tenemos.
ResponderEliminarMadre mía... si eso es así la verdad es que te hace perder cualquier esperanza en la empresa, yo llevo mucho menos, pero ese futuro no es nada prometedor.
EliminarLos responsables estan obligados a por lo menos dar feedback. Os animo a exigir e insistir que os hagan la evaluación de desempeños que están obligados. Esto no quiere decir que te vayan a subir el sueldo.
EliminarAlgunas cosas que vienen bien:
-Haz formación para que vean que tienes interes en avanzar
-Actualiza el CV EVA, a veces ponen esa excusa para no revisar
-Exige que hagan su trabajo
Para que sirve la evaluación de desempeño si no te aseguran que suban el sueldo, o el capataz (manager) decide llevarse solamente bien con sus colegas que haya enchufado ?
EliminarEse es otro factor, hay un gran enchufismo en todas las categorías desde el minuto uno, si conoces a alguien entras ganando 3000 o 4000 euros mas brutos al año.Eso lo he visto en GFI
EliminarPero luego no hables con tus compañeros de nada de esto y menos de salarios, que enseguida te dicen que estás haciendo ruido en el equipo.
ResponderEliminarVamos que les acongoja que todos vallamos a una a por salarios que se revaloricen como mínimo, no que perdamos poder adquisitivo cada año.
En ese caso o se van muchos y no les da tiempo a contratar o tienen que tragar y subir sueldos.
¿Hay forma de denunciar esto?
ResponderEliminarDeberían ser los sindicatos los que lo denunciasen y se plantasen, y le pidan a la empresa las Evaluaciones, las funciones y categorías basura que nos han puesto, etc, etc, vamos que hagan lo que se espera de ellos. Pero te dirán que no se puede hacer nada y que denuncies. Ahhh y que te afilies ... Si te das cuenta no han contestado a ningún comentario. De verdad que no entiendo para que hay elecciones ni comité de empresa, nos están robando, nos están infravalorando (con las categorías), no hacen las evaluaciones (o no correctamente o como dicen ellos en esta entrada) ... se queja todo el mundo y no hacen nada. Esperaremos al meteorito que vendrán antes.
EliminarEfectivamente compi , quejarte por detrás aquí es lo más fácil.Si los trabajadores no nos movemos con nuestros jefes, hacemos horas por amor eterno a inetum poco se puede hacer.Luego lo fácil es quejarse al sindicato y digo yo , porque en otras empresas como Mercadona si les suben el sueldo?
EliminarDisculpa pero la queja "fácil" por aquí, viene después de varias quejas a mis responsables y a RRHH, a las que no he obtenido respuesta, y después de preguntar a sindicatos; nos han puesto la categoría más baja del convenio y que han hecho nada, a todo un colectivo, lo dan por bueno. Nos han robado con compensables y absorbibles que se han sacado de la manga, cuando nos prometieron que no íbamos a tener, y después de varias no he obtenido respuesta. Repito, cuando muchos empleados estamos igual, ¿no debería el comité de empresa solicitar la información de como han hecho las cosas y defender a los trabajadores? ¿O solo se da por buena la versión empresa y hasta ahí es su actuación? No sé llámame raro, pero creía (yo y muchos compañeros) que los sindicatos estaban para defender a los trabajadores cuando se abusa de ellos.
EliminarMe parece que el siguiente paso compañero es que te afilies y seguir quejandote hacia arriba.La afiliación masiva a un sindicato ( cualquier sindicato) sirve para presionar y que muchos problemas se visualizen
EliminarY quien te ha dicho si estoy o no afiliado. Otra cosa es mi opinión de lo veo
ResponderEliminarLo digo porque hay un muro
EliminarInetum no es un sitio donde ganar antiguedad ni hacer carrera, pues supone una perdida de poder adquisitivo. Los puestos buenos ya estan copados por los dinosaurios del lugar que se saben imposibles de reciclar en otro lado y haran todo lo necesario para permanecer... Es buen lugar tipo salvavidas si te quedas sin curro (por rotacion siempre necesitan gente) y estar dos/tres años a lo sumo mientras te formas y buscas una salida a otro lado mejor.
ResponderEliminarEn 17 años solo tuve una Evaluación-Dictadura, "evaluadura" donde no puedes hablar, no puedes opinar, no puedes defenderte, y vas a recibir palos por cosas que no son tareas tuyas o que son responsabilidad directa de tu jefe que no ha hecho.
ResponderEliminarEsa es la magnifica evaluación que tuve, espero que cambie, pero aunque cambiemos el carro si los mulos son los mismos, seguirán el mismo camino...
Esto se lo comente a mi responsable y su respuesta fue que la única subida salarial que harán sera la de el mismo, nos indico que para nuestra "conveniencia" lo teníamos que evaluar positivamente porque si no habrá problemas...
ResponderEliminarEso suena bastante amenazante por parte de tú responsable, en qué dirección estabas dentro de la empresa?
EliminarEste tipo de comportamiento ya se normalizo en Inetum, los responsables solo velan por ellos mismos y que se jodan los demas
EliminarSi tenemos tantos problemas, los responsables velan por ellos mismos y el sindicato está ausente o excusándose tendremos que buscar la manera de quitarles de en medio y hacer presión por nuestra cuenta.
EliminarEstá claro que no van a mover un dedo, son bloggers no sindicalistas, así que busquemos sindicalistas.
Aquí no hay responsables, esto aquí es cada uno buscándose la vida como pueda...
EliminarEsos son los mismos responsables que quieren que nos pongamos la camiseta con el cliente, y luego no dan nada a cambio
Eliminar6 años en inetum y 5 de subida salarial. En mi caso no tengo queja alguna. Supongo que dependerá mas del responsable/proyecto que de inetum en si. Si os digo que en mi proyecto pillan subida salarial los referentes del proyecto, no todo el mundo.
ResponderEliminarLlevo 5 años y esto cada año es una vergüenza tras otra, los trabajadores estamos hasta los mismísimos de promesas de subidas que no se realizan, horas extras que no se pagan bajo el pseudonimo de "Esfuerzos" ademas cada vez que tengo que reclamar que me deben dinero se tiran meses y meses hasta que me pagan.
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