¿Te quieren robar tus vacaciones?

Unas cuantas personas han recibido un correo por parte de sus responsables instándolas a cogerse 10 días de vacaciones en las próximas dos semanas.

Queremos recordaros que las vacaciones se disfrutan de mutuo acuerdo, de modo que es ilegal imponerlas unilateralmente.

Tickets de comida

Ya habéis tenido noticias del problema que ha habido con los tickets de restaurante de los empleados que lo tienen como beneficio social, no como retribución flexible.

Desde el mismo momento en que los afectados recibieron el correo que dio lugar al conflicto, el Comité de Empresa ha estado intentando comunicar con la empresa para pedir explicaciones.

Entendemos que GFI, en estos momentos, no debería desincentivar el teletrabajo quitando un beneficio social. Más aún cuando todos nos hemos ido a casa por responsabilidad social, sin pedir cuentas a la empresa del sobrecoste que nos puede suponer en la factura de teléfono, luz, calefacción...

Coronavirus: consejos para teletrabajar

Tenemos que agradecer que, finalmente, la empresa haya decidido generalizar el teletrabajo para todas las personas cuyos clientes o proyectos lo permitan.

Para ello el departamento de sistemas está trabajando duramente con el fin de proporcionar los medios y equipos necesarios.

También el Servicio de Prevención Mancomunado está haciendo un gran esfuerzo por coordinarse con los clientes e intentar que el máximo número de personas puedan trabajar desde casa.

Así mismo entendemos que estos días están suponiendo una gran sobrecarga para los responsables, que tienen que gestionar la situación de todos sus colaboradores allá donde estén.

Nos parece lógico que la empresa dé consejos para ser más productivos en el teletrabajo, pero echamos en falta algunos consejos para que podamos trabajar de la manera más saludable posible.

Coronavirus: Tarde, mal y nunca

TARDE: [adv.] Fuera de tiempo, después de haber pasado el oportuno, conveniente o acostumbrado para algún fin, o en tiempo futuro relativamente lejano.

De esta manera se podría definir a nuestra empresa. Siempre llega tarde, no previene, no se anticipa...

Cuando todas las empresas del sector ya han realizado las pruebas de estrés de sus sistemas de acceso remoto, GFI se empieza a plantear que a lo mejor tiene que ampliar el número de VPNs y el ancho de banda. Así, cuando llega la emergencia, ya nos ha pillado el toro y no hay capacidad de reacción.

Y como no iba a ser menos, también con los comunicados. Toda la mañana del martes divagando, hablando,reunidos,¿para que?, Para sacar un simple comunicado a las 15:00h de la tarde, deprisa y corriendo, sin dar tiempo a los trabajadores a reaccionar y planificarse. 

MAL: [adv.] Contrariamente a lo que es debido, sin razón, imperfecta o desacertadamente, de mala manera. 

Así se hacen las cosas aquí.

8 de MARZO de 2020

Un año más nos vemos en la necesidad de seguir luchando por lograr la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Como el 8M cae en domingo, esta vez no se convoca huelga sino diversas movilizaciones en todo el país en las que os animamos a participar.

En Madrid, en concreto, se han convocado una concentración y una manifestación:

• 6 de Marzo 12:00h. (en la Plaza de Cibeles)      ASAMBLEA-CONCENTRACIÓN
• 8 de Marzo 17:00h. (de Atocha a Pza España)   MANIFESTACIÓN

El manifiesto “Construyendo y sumando por la Igualdad”, divulgado por UGT y CCOO, ratifica su compromiso por seguir avanzando hacia la igualdad real y efectiva y luchando por la erradicación de todo tipo de violencia de género e insta al Gobierno a que ponga en marcha, con urgencia, desde el diálogo social, medidas prioritarias como:

Adaptación de la jornada laboral

(Última actualización: 03/07/2023)

 

El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, establece la posibilidad de adaptar la jornada laboral de forma personalizada para facilitar a cada trabajador la conciliación de sus labores profesionales con su vida familiar:

Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

¿Problemas con el registro de jornada?

En nuestra anterior comunicación os comentamos que, al implantar el sistema de fichaje, la empresa tenía dos objetivos:

- Cumplir con la obligación legal de registrar la jornada laboral de cada trabajador de manera fiable y no modificable.

- Seguir manteniendo en los equipos de trabajo el mismo funcionamiento que hasta ahora, flexibilidad en los tiempos de trabajo sin sobrepasar en cómputo global la jornada.

La Dirección, con el fin de cumplir el primer objetivo, debe de haber dado instrucciones a todos los responsables para que en sus equipos no se sobrepasen las horas de trabajo reglamentarias, pero parece que algunos se han olvidado del objetivo segundo y han interpretado que cada día tiene que quedar cuadrado sin ningún minuto de más.