Una consultora de recolocación nos ha presentado su plan para ayudar a las personas que finalmente estén afectadas por el ERE.
Este programa incluye la posibilidad de buscar empleo por cuenta ajena o propia, la formación para facilitar la empleabilidad y medidas específicas para mayores de 45 años. También permite aplazar el proceso, pausarlo una vez iniciado y retornar a él tras la obtención de un nuevo puesto de trabajo, si éste no ha resultado satisfactorio.
Como decimos, la consultora nos lo ha explicado, ya que es obligatorio adoptar un plan de recolocación de este tipo cuando se despide a más de 50 personas.
Pero en el tema central del ERE todavía no se ha terminado de estudiar la documentación para determinar si las causas alegadas por la empresa para hacerlo son suficientes.
Y para poder llegar a una conclusión tenemos que pedir aclaraciones y ampliación de información, cuestión para la que se ha marcado de plazo hasta el próximo martes.
¿Que tal el bufet en el Hotel?.. ¿Bien?
ResponderEliminartal cual...si esta gente nos tiene que representar, estamos todos apañados.
EliminarPutas y Cocaína, así se negocia todo aquí!!!
EliminarAlguien tenia que decirlo, la pura verdad
EliminarLo del “plan de recolocación” es el típico maquillaje corporativo con sello sindical para que un despido masivo no parezca lo que es: gente a la calle.
ResponderEliminarVamos a dejarlo claro sin rodeos: esto no es un logro, es un trámite legal obligatorio. No es que se haya negociado nada brillante; es que la empresa está obligada a ponerlo para cumplir la ley y lavarse la cara. Venderlo como si fuese una mejora es, directamente, tomar el pelo a la plantilla.
Y ahora hablemos de la “recolocación”, que suena a que sales por una puerta y entras por otra.
Realidad: sales por la puerta… y luego ya si eso te haces un perfil en LinkedIn con ayuda de una consultora.
Ejemplos reales de lo que suele ser esto:
- “Te ayudamos a encontrar empleo” → te mandan 3 ofertas genéricas que no encajan contigo
- “Orientación profesional” → una sesión de 1 hora donde te dicen que pongas logros en el CV
- “Formación” → curso random online que no te abre ninguna puerta
- “Acompañamiento” → te llaman una vez al mes para preguntarte si ya has encontrado algo
Eso no es recolocar. Eso es entretenimiento post-despido.
Lo más sangrante es el cambio de foco. Aquí no se cuestiona el ERE, ni sus causas, ni si es necesario. No. Aquí estamos hablando de cómo vas a buscar trabajo después de que te echen. Es decir, el problema deja de ser el despido y pasa a ser tu responsabilidad encontrar otro curro. Maravilloso.
Y luego está el lenguaje, que ya es para nota:
- “medidas sociales” → parche para después del golpe
- “acompañamiento” → te despido pero con abrazo
- “empleabilidad” → te apañas tú
Traducción real:
te despido, pero lo hago de forma “responsable” porque te pago un coach.
Y ojo, que lo mejor es que esto ni siquiera garantiza nada. No hay compromiso de recolocarte, no hay resultados exigibles, no hay nada. Si encuentras trabajo es por ti. Si no lo encuentras, también.
Así que no, esto no es una solución.
Esto es gestión estéticamente correcta de un problema que no se ha querido o no se ha sabido evitar.
Y sinceramente, presentarlo como algo positivo o como un avance es bastante insultante para la inteligencia de cualquiera que haya pasado por uno de estos “planes”.
Y mientras tanto te dicen que siguen leyendo la documentación que les aportó la empresa… pues nada, llegamos al 9 de junio y 0 avances
EliminarEsto mismo debería estar publicado también en los “blogs” (por llamarlos de alguna manera) de Valorian, Fetico y CCOO. Pero claro, se me olvidaba… no tienen realmente un blog donde informar y dar la cara. Lo que tienen son páginas web genéricas, frías y totalmente controladas, en las que básicamente se limitan a colgar comunicados vacíos y a exhibir sus supuestas medallas y sus “grandes avances sociales”. Avances que, curiosamente, luego no se traducen en nada tangible para la mayoría de la plantilla.
EliminarPorque una cosa es la propaganda y otra muy distinta la realidad del día a día. Y en esas páginas todo es perfecto, todo son logros, todo son éxitos… pero en la práctica seguimos con los mismos problemas de siempre: salarios estancados, evaluaciones opacas y condiciones que, como mínimo, son discutibles. Al final da la sensación de que más que informar, lo que buscan es construir un relato cómodo y favorable. Un escaparate bien pulido donde todo parece funcionar, mientras lo importante —lo que realmente afecta a la gente— queda fuera o se diluye entre titulares grandilocuentes. Pero bueno, luego sorprende que la gente desconecte o no confíe. Será misterio.
Se podría montar una cooperativa e intentar mantener los proyectos públicos por parte de aquellos trabajadores afectados, pero para que funcione hace falta la ayuda de otra entidad pública que no esté comprometida.
ResponderEliminarPero qué maravilla de jugada ha sido este ERE por parte de Inetum. Una cortina de humo tan densa y tan bien tirada que ha conseguido lo que parecía imposible: que todo lo demás desaparezca del foco en cuestión de días. De repente, aquello que llevaba semanas o meses encima de la mesa (las firmas recogidas, las subidas salariales, las evaluaciones de desempeño totalmente cuestionadas, el complemento de antigüedad o la congelación salarial) ha pasado a un segundo plano… o directamente al olvido.
ResponderEliminarY no porque se haya solucionado nada, ojo. Sino porque ahora hay un problema más grande que lo tapa todo. Es el movimiento perfecto: cuando la presión empieza a crecer en temas incómodos, aparece algo de mayor impacto que se lo lleva por delante. Y así, lo urgente sustituye a lo importante.
Al final, lo que queda es una sensación bastante clara: problemas estructurales que siguen exactamente igual, pero que ya no están en la conversación porque el foco se ha desplazado completamente. Y mientras tanto, todo lo anterior queda enterrado… no resuelto, no mejorado, simplemente ignorado. Una jugada redonda, sí. Pero desde luego no para la plantilla.