Hemos recibido muchas consultas sobre los festivos que caen en sábado. Esto es porque todos hemos leído la noticia de que si un festivo cae en sábado nos tienen que compensar el día. El origen de todo es una sentencia que se refiere a una situación específica de una empresa específica, de un sector específico y no a la generalidad de las situaciones.
En concreto el sector es el de retail y la situación es la de los empleados que trabajan de lunes a domingo, cada uno con un día fijo de libranza, todas las semanas el mismo. Si una persona libra los martes y un festivo cae en martes, sus compañeros no trabajan ese día ni el que les tocara librar, mientras que esa persona tiene un solo día de descanso en vez de dos. Éste es el caso del que se ocupa la sentencia, obligando a la empresa a dar un día libre por el festivo que coincide con la libranza.
Algunos medios han querido extrapolarlo a los festivos que caen en sábado para quienes trabajan de lunes a viernes y eso quizá tenga sentido si unos años se trabaja más horas en total debido a que esos años haya un número mayor de días laborables. Pero en la actualidad no existe una sentencia que extienda este derecho de forma automática a quienes trabajan de lunes a viernes.
En Inetum tenemos una jornada máxima anual de 1773 horas y la empresa tiene la mala costumbre de ampliar o reducir cada año el horario de los viernes en función de cómo caigan los festivos, asegurándose así de que no sobrepasemos ese límite anual.
En varias ocasiones hemos propuesto que, en vez de recortar o añadir minutos de los viernes, nos den días de libre disposición cuando haya exceso de jornada, pero en 2026 han hecho como siempre y, dependiendo del centro de trabajo, ha habido modificación en el horario debido a sus festivos locales y autonómicos.
Por lo tanto, todos los años vamos a trabajar las mismas horas (como máximo 1773), independientemente de cómo caigan los festivos.
Ya.. ¿Y cuando se trabaja de lunes a domingo (no todos trabajamos de lunes a viernes) y el festivo cae en un descanso "orgánico"?? Nuestra querida empresa ni lo paga ni lo devuelve.. Top employer 2026
ResponderEliminarHola.
EliminarEn los trabajos de lunes a domingo los turnos también deben estar elaborados de forma que nadie supere las 1773 horas anuales. Si no es el caso, escríbenos para contarnos tu situación concreta e intentar resolverla.
Saludos.
Hola, como bien sabes, el convenio colectivo que firmáis, dice en el articúlo 20 punto 4
EliminarA partir de las catorce horas, salvo en período de jornada intensiva, los sábados tendrán la consideración de laboralmente inhábiles. Se exceptúa el personal que ejerce funciones de vigilancia en los locales de las empresas. Resumiendo.. se tienes este convenio.. no existe de lunes a domingo almenos que vigiles los locales de la empresa.
Y por último... Encuentra un articulo en nuestro convenio que diga que debemos/podemos trabajar un festivo.. que sigo buscando .. y no lo encuentro..
Pero realmente no es para todos igual, puesto que algunos tiene cuatro meses de jornada intensiva y el resto solo dos, como se calcula en este caso las horas?
ResponderEliminarHola, todos los centros de trabajo de Inetum España S.A. contemplan en sus calendarios laborales dos meses de jornada intensiva de verano.
EliminarEl País Vasco no son dos meses¿ Por qué decís todos los centros si no es así? Y por qué en Sevilla por ejemplo tienen intensiva en la feria de abril, eso tambien está en los dos meses? La verdad, la gran mayoría de los trabajadores nos gustaría más transparencia con estas cosas y que se explicase bien. Por cierto, habéis creado este post para informar, un mes después de que fuera el día de Andalucía (El festivo que cayó en sábado) y encima a última hora del viernes, para por otro lado darnos esta respuesta super genérica que no termina de aclarar a nadie.
EliminarY con respecto a la congelación salarial, en qué quedó eso?, hemos hecho encuestas, firmado manifiestos...se prevee convocar huelga o esperamos al siguiente convenio a ver si se consigue algo?
ResponderEliminarhola, los que trabajamos de lunes a viernes y un festivo local cae en día laboral, algunos tenemos que trabajar porque si estás en cliente y ellos no paran tenemos que estar al pie del cañón aunque la mitad del cliente pare. La empresa nos da un día de compensación, pero ¿no debería haber compensación económica también por trabajar en festivo?
ResponderEliminarOtros años si trabajabas en festivo te pagaban un plus, ¿por qué ahora no?
Saludos.