Hemos recibido muchas consultas sobre los festivos que caen en sábado. Esto es porque todos hemos leído la noticia de que si un festivo cae en sábado nos tienen que compensar el día. El origen de todo es una sentencia que se refiere a una situación específica de una empresa específica, de un sector específico y no a la generalidad de las situaciones.
En concreto el sector es el de retail y la situación es la de los empleados que trabajan de lunes a domingo, cada uno con un día fijo de libranza, todas las semanas el mismo. Si una persona libra los martes y un festivo cae en martes, sus compañeros no trabajan ese día ni el que les tocara librar, mientras que esa persona tiene un solo día de descanso en vez de dos. Éste es el caso del que se ocupa la sentencia, obligando a la empresa a dar un día libre por el festivo que coincide con la libranza.
Algunos medios han querido extrapolarlo a los festivos que caen en sábado para quienes trabajan de lunes a viernes y eso quizá tenga sentido si unos años se trabaja más horas en total debido a que esos años haya un número mayor de días laborables. Pero en la actualidad no existe una sentencia que extienda este derecho de forma automática a quienes trabajan de lunes a viernes.
En Inetum tenemos una jornada máxima anual de 1773 horas y la empresa tiene la mala costumbre de ampliar o reducir cada año el horario de los viernes en función de cómo caigan los festivos, asegurándose así de que no sobrepasemos ese límite anual.
En varias ocasiones hemos propuesto que, en vez de recortar o añadir minutos de los viernes, nos den días de libre disposición cuando haya exceso de jornada, pero en 2026 han hecho como siempre y, dependiendo del centro de trabajo, ha habido modificación en el horario debido a sus festivos locales y autonómicos.
Por lo tanto, todos los años vamos a trabajar las mismas horas (como máximo 1773), independientemente de cómo caigan los festivos.
Ya.. ¿Y cuando se trabaja de lunes a domingo (no todos trabajamos de lunes a viernes) y el festivo cae en un descanso "orgánico"?? Nuestra querida empresa ni lo paga ni lo devuelve.. Top employer 2026
ResponderEliminarHola.
EliminarEn los trabajos de lunes a domingo los turnos también deben estar elaborados de forma que nadie supere las 1773 horas anuales. Si no es el caso, escríbenos para contarnos tu situación concreta e intentar resolverla.
Saludos.
Hola, como bien sabes, el convenio colectivo que firmáis, dice en el articúlo 20 punto 4
EliminarA partir de las catorce horas, salvo en período de jornada intensiva, los sábados tendrán la consideración de laboralmente inhábiles. Se exceptúa el personal que ejerce funciones de vigilancia en los locales de las empresas. Resumiendo.. se tienes este convenio.. no existe de lunes a domingo almenos que vigiles los locales de la empresa.
Y por último... Encuentra un articulo en nuestro convenio que diga que debemos/podemos trabajar un festivo.. que sigo buscando .. y no lo encuentro..
Hola.
EliminarNuestro convenio no regula los trabajos a turnos, lo cual tampoco significa que los prohíba si se adoptan de mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa. Eso supone que el trabajador puede negarse a hacerlos si considera que las condiciones (la compensación que se le ofrece por esos fines de semana trabajados) no son lo suficientemente ventajosas.
El tema que planteas sobrepasa el de este post y precisamente lo tenemos judicializado.
Saludos.
Pero realmente no es para todos igual, puesto que algunos tiene cuatro meses de jornada intensiva y el resto solo dos, como se calcula en este caso las horas?
ResponderEliminarHola, todos los centros de trabajo de Inetum España S.A. contemplan en sus calendarios laborales dos meses de jornada intensiva de verano.
EliminarEl País Vasco no son dos meses¿ Por qué decís todos los centros si no es así? Y por qué en Sevilla por ejemplo tienen intensiva en la feria de abril, eso tambien está en los dos meses? La verdad, la gran mayoría de los trabajadores nos gustaría más transparencia con estas cosas y que se explicase bien. Por cierto, habéis creado este post para informar, un mes después de que fuera el día de Andalucía (El festivo que cayó en sábado) y encima a última hora del viernes, para por otro lado darnos esta respuesta super genérica que no termina de aclarar a nadie.
EliminarHola.
EliminarInetum Norte S.L. no es la misma empresa que Inetum España S.A. y nosotros, como representantes de los trabajadores de Inetum España, no tenemos acceso a información de dicha empresa. Suponemos que su cómputo anual será bastante inferior a las 1773 horas pero desconocemos si siguen la misma política de cambiar el horario de los viernes cada año.
El centro de Sevilla tiene una semana de jornada especial en la Feria de Abril y llevamos unos años pidiendo que se haga lo mismo en los demás centros la semana de sus fiestas patronales. En este caso sí sabemos que esos días de horario matinal se consiguen aumentando el horario de los viernes, de modo que su cómputo anual son 1773 horas, igual que en el resto de la empresa.
Este post lo hemos escrito al recibir bastantes preguntas al respecto, no solo de Andalucía, por lo que nos ha parecido un tema de interés general. Sentimos si no hemos sido capaces de expresar bien nuestra respuesta, que es no, de forma concreta para nuestra empresa.
Saludos.
Y con respecto a la congelación salarial, en qué quedó eso?, hemos hecho encuestas, firmado manifiestos...se prevee convocar huelga o esperamos al siguiente convenio a ver si se consigue algo?
ResponderEliminarHola.
EliminarTienes razón, nos hemos visto sobrepasados de trabajo con otras negociaciones urgentes y ahora estamos reactivando el tema porque tampoco queremos que lo urgente no deje lugar a lo importante.
Saludos.
Con todo respeto, que es mas importar que luchar por la reivindicación salarial? Que yo sepa aquí nadie esta por amor al arte...
EliminarTotalmente de acuerdo, salvo los trabajos forzados o que a alguien le aticen con un látigo no veo nada mas importante que la actualización real de salarios, esto soluciona la mayoría de problemas restantes para el grueso de los trabajadores.
Eliminarhola, los que trabajamos de lunes a viernes y un festivo local cae en día laboral, algunos tenemos que trabajar porque si estás en cliente y ellos no paran tenemos que estar al pie del cañón aunque la mitad del cliente pare. La empresa nos da un día de compensación, pero ¿no debería haber compensación económica también por trabajar en festivo?
ResponderEliminarOtros años si trabajabas en festivo te pagaban un plus, ¿por qué ahora no?
Saludos.
Hola.
EliminarLa política general de la empresa es dar días de compensación. Quizá dependiendo del cliente, haya o haya habido algunos proyectos en los que se diera también dinero pero no es algo generalizado.
Saludos.
No lucháis por nada, es vergonzoso recibir vuestros correos, que encima los mandáis los viernes a última hora a ver si la gente los lee y como se va ya, se olvida. De siempre, los festivos que han caído en día de descanso, se deben dar como día de libre disposición, al menos en las empresas serias. Son 14 días de descanso en el año, y al menos en Madrid, si no me equivoco, tenemos 13 este año. Y esto se suma a todo lo demás que no estáis haciendo, porque mucho decís que estáis hasta arriba pero haciendo el qué? porque no informáis de NADA. No lucháis por subidas salariales. Sube el sueldo base, sube el IRPF pero como bajan del complemento absorbible, algunos cobramos menos que cuando entramos a trabajar y con la inflación que hay, eso quiere decir que nuestro sueldo cunde bastante menos que hace, dos o tres años. Se ha conseguido como un logro, horas de acompañamiento al médico y solo se ha tenido en cuenta a descendientes. Es que los ascendentes con algún tipo de problema o discapacidad sí pueden ir solos al médico? Bueno, es que lo de los distintos sindicatos de esta empresa es de risa, no hacéis NADA. Seguro que tenéis vuestros acuerdos por detrás y no movéis ni un dedo. Como persona que conoce el mundillo de los sindicatos, este comité huele a corrupción.
ResponderEliminarX2
EliminarComparto plenamente tu mensaje y las preocupaciones que planteas.
EliminarSon cuestiones de fondo que llevan tiempo sin abordarse y que afectan directamente a las condiciones laborales y a la confianza en la representación sindical. Este tipo de críticas no surgen porque sí, sino por la ausencia de resultados visibles y de una comunicación clara. Es necesario un cambio de enfoque y hechos concretos.
Los hechos concretos es que mucha gente no firmó por miedo a un aumento de remuneración salarial
EliminarEstoy totalmente de acuerdo, 5 años ganando lo mismo y tienen el descaro de hacerme una evaluación de desempeño anual en plan y para que si no se traduce en una subida salarial?
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo contigo, evaluación anual de desempeño de chiste, sólo para llenar un requisito, pero nada reflejado en el salario que se cobra y si pides aumento, te responden como si fueran una tienda de barrio, que no tiene de donde.
EliminarTranquilos, los sindicatos nos avisarán próximamente que ahora tenemos palomitas gratis una vez al mes, que era súper importante y es todo un logro por el que han luchado y se aplaudirán ellos mismos por el trabajazo, mientras el resto haciendo malabares para llegar a fin de mes porque el sueldo está congelado hace años y el convenio no soluciona absolutamente nada.
ResponderEliminarY no te olvides de la pizza que nos da el responsable por cumplir las metas, gracias que no tenia que comer en mi casa porque no me alcanza ni para la comida
EliminarBueno, a los que les den pizza entonces todo solucionado, con un par de trozos pagas las facturas sin problema imagino.
EliminarCon pizza barata se resuelve todo en Inetum
EliminarMiserable es quien se enriquece a costa del sufrimiento de los demás
EliminarCuatro meses desde la "entrega de firmas", cero avances/propuestas, increíble gestión.
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