Ante las diversas cuestiones que hemos recibido en el modo de proceder a la compensación de la jornada de verano y puesto que la empresa no ha enviado ningún comunicado aclaratorio (ni esperamos que lo haga), nosotros os dejamos algunos consejos a tener en cuenta para los que estáis incluidos en dicho acuerdo:
- Puedes enviar un mail a tu responsable indicando lo siguiente:
- Que el horario de cliente en el que estás excede en Julio y Agosto la jornada marcada en el calendario de GFI.
- Si durante ese período tienes jornada partida,
