En algunas oficinas hemos repartido nuestro tradicional folleto resumen de las medidas de conciliación y los beneficios sociales a las que nos podemos acoger todas las personas que trabajamos en Inetum España S.A.
Esta vez hemos retrasado su elaboración para poder incluir las últimas medidas acordadas en el nuevo Plan de Igualdad que acabamos de negociar con la empresa.
En él hemos incluido el habitual baile de horario de los viernes que la empresa hace para aproximar al máximo el número de horas trabajadas al límite anual de 1773. Retrasando la hora de salida la empresa pretende compensar el que la mayoría de los festivos caigan en día laborable, mientras que los años que varios festivos caen en sábado reducen el horario de los viernes para no sobrepasar el cómputo anual.
Intentamos que se implante un horario fijo, igual todos los años y en todos los centros de trabajo, pero la Dirección prefiere seguir manteniendo este sistema tan cutre.
También hemos incluido los últimos incrementos del permiso de nacimiento que han entrado en vigor el 1 de enero.
Sabiendo que la mayoría de los empleados está desplazada en cliente, o teletrabaja al 100%, o su centro de trabajo no es de los que han recibido nuestra visita, publicamos el documento en el blog, para que todos lo tengáis a mano y lo podáis consultar en cualquier momento.
