En los últimos comunicados os hemos ido desgranando los resultados de nuestra encuesta sobre las medidas que consideráis mejores para avanzar en diferentes aspectos de la relación entre la empresa y la plantilla:
- Beneficios sociales [Resultados encuesta (I)]:
- 1º. Seguro médico
- 2º. Subvención de gafas, ortodoncia u ortopedia
- 3º. Seguro de vida
- Formación y carrera profesional [Resultados encuesta (II)]:
- 1º. Bonus por hacer cursos y certificaciones
- 2º. Criterios claros de promoción
- 3º. Evaluación del desempeño transparente y objetiva
- Calendario laboral [Resultados encuesta (III)]:
- 1º. Ampliación de la jornada de verano
- 2º. Jornada intensiva en Navidad y Semana Santa
- 3º. Reducir el número de horas anuales
- 4º. Aumentar el número de días de vacaciones
- Conciliación [Resultados encuesta (IV)]:
- 1º. Permiso retribuido para consulta médica propia
- 2º. Permiso retribuido para acompañar a un familiar a consulta médica
- 3º. Mejorar el acuerdo de teletrabajo
- Salario [Resultados encuesta (V) y Resultados encuesta (VI)]:
- 1º. Eliminación de la compensación y absorción
- 2º. Aumento del IPC
- 3º. Que una buena evaluación conlleve una subida de sueldo
- 4º. Bonus anual en función de los beneficios de la empresa
Además, nos habéis dicho, de entre estas áreas, cuáles son prioritarias. Esta séptima entrega está dedicada a daros los resultados de dicha pregunta:
