Ayer la empresa comunicó a cada voluntario si ha aceptado o no su solicitud.
En caso de negativa, también deberá haber justificado el motivo.
A lo largo de la mañana de hoy viernes se ha despedido a las personas voluntarias, tras enviarles a primera hora una convocatoria individual por teams.
Los despidos forzosos está previsto que se hagan entre el lunes y el martes, siguiendo la misma operativa que con los voluntarios (se les enviará una convocatoria a primera hora del mismo día en que se vaya a producir la desvinculación).
Si estás afectado, al responder a la convocatoria puedes pedir la presencia de algún representante sindical. También puedes hacerlo en la misma reunión, ya sea al comienzo o durante su transcurso.
En nuestro blog hemos actualizado las preguntas frecuentes con la nueva información y consejos útiles.
El famoso anexo 1, sigue sin aparece, verdad? Por qué nos ocultáis información ?
ResponderEliminarEsa pregunta, se la deberías de hacer a RRLL, que es quien ha decidido omitirlo, no crees?
EliminarPorque se avergüenzan de su propio trabajo
ResponderEliminarQue anexo 1?
ResponderEliminarActa Final de Acuerdo del Periodo de Consultas en el Procedimiento de Despido Colectivo, publicado en My Inetum al buscar "ERE". En dicho documento se hace referencia en varias ocasiones al Anexo I, que contiene el número de excedentes por OL y Job Title. Sin embargo, dicho anexo no figura en la documentación publicada
ResponderEliminarDa igual son lentejas, el que no esté de acuerdo que se vaya a magistratura por si cree que le van a pagar más que por la improcedencia y despido nulo sino eres un despido excluyente mucho tienes que demostrar
EliminarEn un despido por Expediente de Regulación de Empleo (ERE), la empresa es la que tiene la carga de la prueba y está obligada por ley a justificar detalladamente tanto las causas globales del despido como los motivos específicos por los que se incluye a cada trabajador en el listado de afectados.
EliminarQué puede solicitar el abogado:
El abogado de los trabajadores puede (y debe) exigir la entrega de los siguientes documentos para comprobar que no existan irregularidades:Listado completo de la plantilla: Con desglose de categorías profesionales, centros de trabajo, antigüedad y tipos de contrato para verificar que los grupos de afectados están bien calculados.Memoria explicativa detallada: El documento donde la empresa redacta las causas del ERE y explica, paso a paso, cómo se han aplicado los criterios de selección.Informes económicos y técnicos: Balances de cuentas, auditorías, previsión de pérdidas o informes de productividad que avalen la situación real de la compañía.Desglose de la clasificación: La justificación documental de los "puntos" o motivos por los cuales un trabajador ha quedado en una posición inferior a otro en el baremo de permanencia.
Por eso cada miembro no deacuerdo debe de inpugnar e ir a los juzgados.
Lo que no pueden es despedir a un trabajador dentro del ERE y contratar a otro para el mismo puesto. Asi que ojo a los que hagan en las próximas semanas y las ofertas de empleo que publiquen
Eliminarahi lo dejo
Has probado a solicitarlo por escrito a RRLL?
EliminarRock the change 🎸
ResponderEliminarJajaja que esperabas que las juntas sindicales den un golpe de estado, aunque no nos guste Inetum no es un funcionariado
ResponderEliminarhttps://ereinetum.foroactivo.com/
ResponderEliminarQué ha pasado con el foro?
EliminarYa se ha notificado a todos??? Ya nos podéis dar números????
ResponderEliminardiria que van poco a poco y dura el ERE hasta el 30 de septiembre
EliminarHay alguna noticia si ha terminado hoy todos los despidos?
ResponderEliminarSegun indicó UGT hoy ya han tenido que ser notificados TODOS. Otra cosa es la fecha fin.
ResponderEliminarSe han seguido los criterios anunciados ? Hay compañeros que no están en el bench y les han metido en el ERE....no se que criterio han aplicado
ResponderEliminarHabía tres criterios: CE, bench y evaluación de desempeño, en ese orden y con las particulares indicadas en el acuerdo que está publicado en la intranet
EliminarEstaría bien que proporcionasen todos los datos. Voluntarios aceptados, rechazados, forzosos etc. Y si se puede dar ya por concluido o si puede haber alguna modificación si no se ha conseguido el número que se pretendía de salidas. Gracias
ResponderEliminarNo estaría bien, es obligatorio que nos informen. Son nuestros representantes. Queremos saber número, edades, provincias, departamentos, género, etc.. y debe ser ya que se ha cumplido el plazo dado, no se puede estar así con incertidumbre de si te llaman o llaman a tu compañero. INFORMACIÓN YA!
EliminarMuchios datos pides tu no? Jajaja
EliminarCreo que es lo mínimo
EliminarLo que se trata a mal hecho , es que la empresa cumpla el acuerdo
EliminarMientras sigáis hablando por aquí la empresa seguirá ganando, todo es palabrería, y se lo lleva el viento, dejad de perder el tiempo ya con palabras vacías y hablad con un abogado.
ResponderEliminarUn abogado ahora para que ? El acuerdo es el que existe y si hay algo raro que no se cumple, se puede impugnar a nivel individual
EliminarPues eso mismo, donde están los documentos que el sindicato no nos facilita? Donde está las clasificaciones de despidos? Donde está los criterios de esa clasificación? Nadie dice nada, solo veo comentarios no oficiales de datos no confirmados.
EliminarUn abogado puede pedir todo esos documentos y la empresa está obligada a dárselo, y la empresa es la que tiene que demostrar porque te ha incluido a ti y no a otro.
Contratad a un abogado y sentarse a comer palomitas mientras la empresa trabaja y suda por dar esa información.
Ahora los programadores , somos gestores de empresa? Creo que a toro pasado nos da igual , además se ha conseguido la improcedencia , es lo máximo si te vas juicio.Hay que pensar en darles la patada a los sindicatos de los jefes para las próximas elecciones, alineados con los intereses de la empresa
EliminarSobre la improcedencia: que sea "lo máximo" es justo lo que hay que cuestionar. La improcedencia es el resultado por defecto cuando no se impugna nada. Si los criterios de selección no se piden ni se revisan, nunca vas a saber si tu inclusión fue arbitraria, discriminatoria o si hubo vulneración de derechos fundamentales — y eso cambia completamente el percal (nulidad, no solo improcedencia). No pedir los documentos no es "ya hemos conseguido lo máximo", es no haber comprobado si había más.
EliminarSobre "no somos gestores de empresa": nadie ha dicho que tengáis que gestionar nada. Pedir documentación a través de un abogado o del comité es justo lo contrario de gestionar la empresa — es ejercer un derecho que la ley ya os da. Es la empresa quien tiene la carga de la prueba; no pedirla es regalarle esa ventaja gratis.
Sobre los sindicatos: aquí coincide contigo en el fondo (si han estado alineados con la empresa, hay que sacarlos en las próximas elecciones), pero la conclusión práctica que saca — "total da igual, a toro pasado" — es contradictoria con eso. Si crees que el sindicato no defendió bien, la consecuencia lógica es exigir ahora la documentación por otra vía (abogado propio, no solo el sindicato), no resignarte
Es muy fácil hablar por hablar de un compañero de manera anónima, ahora todos sabemos mucho de negociación colectiva
EliminarComo consejo, desconectar y que no os pase factura, la salud mental es lo más importante, somos informáticos, no es un sector en decadencia, cuidaros lo máximo y osas página compañer@s
ResponderEliminarPues ya saben a que atenerse. No sean partícipes de la pantomina montada y comandada por los ARLEQUINES del PAYASO Manuelito. A futuro a todo requerimiento de firma emanado de RR.HH. y/ó RR.LL. es vuestro derecho y deber rubricar un bello "NO CONFORME". Total, llegado el caso, en algún momento te despedirán sin miramientos. Y quien te dice que a futuro alguno/s de los "NO CONFORME" firmado/s les servirá para iniciarles juicio. Bienvenidos al CIRCO que entristece el corazón destruyendo tú ilusión.
ResponderEliminarFalto "Habia una vez un CIRCO que..."
ResponderEliminarY los mayores de 50 años ya saben, si no hay aumentos, cada vez produzcan menos. Total, aún así no los despedirán pero por lo menos ganarán en calidad de vida. El mayor valor de un trabajador es su tiempo, NO LO REGALEN NI LO MALGASTEN en INETUM. Cada vez que les pidan labor para ASAP respondan con un "...lo tendrás para mañana." Disfruten de la vida que todavía les queda.
ResponderEliminarAdemás, si las "Evaluaciones de Desempeño" están amañadas por ser burdas y soezes mentiras, que mejor convertirlas en realidad. El poder del cambio está en vuestras manos. ROCK THE CHANGE ×/_&[(&^#%&-
ResponderEliminarhttps://asesor.legal/discriminacion-a-mayores-de-50-como-reclamar-impugnar-un-despido-y-solicitar-indemnizacion/
ResponderEliminarhttps://www.bufeteprolegue.com/
ResponderEliminarA luchar señoras y señores, pelear con uñas y dientes
ResponderEliminarPorque sale más rentable que lo de 8 lo hagan 5. Hay que hacer lo que indicas
ResponderEliminarEn otras empresas incentivan jubilación anticipada con buenas condiciones y mantienen técnicos jóvenes. Aquí al revés....¿ alguien sabe porqué ?
ResponderEliminarPorque tenéis y votáis a sindicatos de derechas, Fetico y Valorian al servicio de la empresa, porque los que van en sus listas son mánagers y comerciales por eso pasa
EliminarPues hay que pensarse muy bien al votar quien defiende nuestros intereses.
EliminarClaro, ahora la culpa del ere es del sindicato. Pienso que el sindicato fuese de izquierdas/derechas poco pueden hacer y decidir
EliminarPues si damos por hecho que poco pueden hacer, no nos sirven para nada.
EliminarNo son transparentes, no responden nuestras preguntas, está claro que no váis a ser votados.
EliminarSencillo, despedir a mayores de 50 sale caro a la empresa ya que tienen que pagar la multa correspondiente a la tesorería
EliminarY nos lo venden como un favor ? Pero es porque a la empresa le conviene. ¡ Como se ha manipulado la supuesta negociación !
EliminarPorque cuesta más barato despedir a jóvenes
ResponderEliminarAquí el mundo al revés
ResponderEliminarEste ERE va a ser un antes y después para la compañía. Para los que llevamos años, la implicación no va a ser la misma y para los que buscan su primer empleo, no va a ser en absoluto una empresa atractiva.
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo contigo. No creo que gente joven que se informe bien busque trabajo en esta empresa y el resto cumplir con tu deber pero no hacer ni 5 minutos mas de tu horario
ResponderEliminarMuy triste, con todo lo que hemos trabajado , para que lleguen unos extraños, por muy dueños o directivos que sean, y se lo lleven todo por delante. A mi ya no me engañan. Esta no es mi guerra.
ResponderEliminarDe mientras linkedin inundado de post de gente que se incorpora a la compañía.
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