Os recordamos que continúa abierta la encuesta para hacernos llegar vuestra opinión y sugerencias ya que, como representantes de los trabajadores, necesitamos conocer las inquietudes de todos.
Para nosotros es importante tu aportación para conocer cómo orientar nuestra actuación en las diferentes situaciones, como puede ser un ERE, la negociación de un Plan de Prejubilaciones, negociación de retribución salarial...
Podrás decirnos a qué temas quieres que demos más prioridad en nuestras negociaciones con la empresa:
- Formación
- Calendario laboral
- Conciliación
- Beneficios sociales
- Carrera profesional
- Salario
Y dentro de cada tema, qué medidas te parecen más importantes. Así podremos actuar siguiendo la voluntad mayoritaria.
Según las respuestas que estamos recibiendo, 1 de cada 5 personas lleva desde la creación de Inetum con su sueldo congelado, sin ver ninguna subida de ningún tipo en su nómina. A lo mejor tú estás en esa situación y sería importante que contestaras la encuesta para que se contabilice tu caso. O quizá a ti sí te han actualizado el sueldo últimamente y también convendría que aparezca en los datos.
Recuerda que estas respuestas no tienen otro fin que mostrar una visión más clara de las inquietudes y problemas que surgen en el día a día. Con esta encuesta podemos establecer unos objetivos y prioridades más precisos para cualquier reivindicación que deseemos realizar hacia la dirección de la empresa.
No pedimos tu opinión por afinidad a nuestro sindicato, solo queremos tener datos más reales de lo que nos preocupa. Los resultados los trasladaremos a las reuniones del Comité para buscar soluciones entre todos.
Busca en tu buzón corporativo este correo con el enlace para acceder.
Haced huelga de una vez, solo digo eso.
ResponderEliminarHola.
EliminarPrecisamente para eso es la encuesta, rellénala para que tu opinión nos llegue y, por supuesto, haremos caso a lo que opine la mayoría.
Saludos.
Hola,
ResponderEliminarHay cambios en la nómina de mayo 2025 que en principio eliminan los acuerdos de subida anuales con los responsables y además cambian cantidades y conceptos que perjudican la cotización a SS.SS. (si menos cotización, menos cuantía de despido, menos paro, ... menos jubilación si aún existe)
A ver si explicais estos cambios y cómo reclamar si hay tal perjuicio
Gracias.
Hola.
EliminarNo nos constan esos cambios que explicas. Si quieres que estemos informados de los que te han hecho, escríbenos al email. Así podremos ayudarte a identificar el motivo de los mismos y, en caso necesario, mediar con la empresa para que te los reviertan.
Saludos.