Reconocimientos médicos

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a la empresa a garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, con actuaciones en estas cuatro especialidades:

• Seguridad en el trabajo (prevención de accidentes laborales).
• Higiene industrial (prevención de enfermedades laborales).
• Ergonomía y psicosociología aplicada (adaptación del puesto de trabajo a cada persona).
• Medicina del trabajo (vigilancia de la salud por personal médico).

En Inetum, las tres primeras las gestiona el Servicio de Prevención Mancomunado, que es un departamento compartido entre todas las empresas del grupo. 

La cuarta, la Medicina en el trabajo, está subcontratada con una empresa especializada en prevención y en reconocimientos médicos.

Como trabajadores, tenemos derecho a que se nos ofrezca un reconocimiento médico periódico cuya finalidad es la detección precoz de cualquier circunstancia de salud que aconseje realizar alguna adaptación personalizada del puesto de trabajo.

Conciliación y Beneficios Sociales 2025

En las últimas semanas hemos repartido en algunas oficinas nuestro ya habitual díptico con un resumen de las medidas de conciliación y los beneficios sociales a las que nos podemos acoger todos los trabajadores de Inetum España S.A.

En él hemos incluido los cambios que la empresa ha introducido en el calendario laboral con el fin de incrementar el número de horas trabajadas para aproximarlo al límite anual. 

Estos cambios consisten en retrasar la hora de salida de los viernes y son debidos a que la mayoría de los festivos de 2025 caen en día laborable, por lo que en casi todos los centros de trabajo no solo no se realizan horas de más sino que no se llega a alcanzar el límite de 1773 anuales. 

Como la empresa tiene por costumbre cuando hablamos del calendario, no ha aceptado ninguna de las propuestas de mejora que le presentamos, como la ampliación del periodo de jornada de verano, el incremento hasta dos horas en la flexibilidad horaria para poder entrar desde las 7:30 o la aplicación de la misma flexibilidad durante todo el año. 

Sabiendo que la mayoría de los empleados está desplazada en cliente, o teletrabaja al 100%, o su centro de trabajo no es de los que han recibido nuestra visita, publicamos el documento en el blog, para que todos lo tengáis a mano y lo podáis consultar en cualquier momento.