Os adjuntamos el comunicado de la comisión de UGT en la mesa negociadora del XIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tras la última reunión celebrada ayer entre la patronal y los sindicatos.
Ósea subías salariales para nadie, todo ser absorbido, que grande el convenio gracias por nada…
ResponderEliminarNo me representáis!, un sindicato nunca debe firmar una congelación salarial aunque implique que os excluyan de mesas en otras negociaciones
ResponderEliminarNo digo que no existan pero yo al menos no conozco a nadie que cobre lo que pone en tablas, es siempre algo más, así que nuevamente será absorbido y estaremos exactamente igual, un convenio que no cambia nada una vez más…
ResponderEliminarNo me lo puedo creer, vuelta a no tener absolutamente ningún cambio en nada! Mientras el complemento absorbible siga dan igual las tablas salariales, como dice el compañero prácticamente nadie cobra eso, por lo que la repercusión en el salario es nula, otros tres años perdidos, penoso
ResponderEliminarIncreíble que la absorción y compensación no haya sido la primera línea roja para todos los sindicatos. Eso de que la patronal ha sido su última oferta, Fasga siendo el mayoritario y el resto de sindicatos deberíais dicho que no... y si es necesario que se corte la comunicación y se empiece a pactar de 0, sopesando incluso la huelga general. Pero nada, otros 3 años sin subida, casi nadie cobra esas tablas y cuando pides subida de categoría te dicen que no (ahora entiendo el por qué), sin reducción del número de horas anuales .... sólo espero que si entra finalmente de ley la reducción de jornada no haya nada en el convenio firmado que lo impida ...
ResponderEliminarSois un chiste de mal gusto
ResponderEliminarNadie va a recuperar el poder adquisitivo perdido porque el complemento de compensación va a absorber el cambio en las tablas, seguimos cobrando menos que hace 4 años de nuevo, un convenio nuevo que no cambia nada.
ResponderEliminarEste año cumplo trienio, he calculado en base a las nuevas tablas y el aumento por antigüedad mi nuevo salario y es de 0 euros mas, pese al aumento en tablas y el aumento por antigüedad, lo absorbe todo el artículo 7. Maravilloso trabajo...
ResponderEliminarSi los sindicatos hubierais cumplido lo mínimo que se pedía, que era eliminar ese artículo, el aumento salariar en mi caso concreto habría pasado de 0 a 295€/mes, lo cual sería una buena cifra después de 3 años sin subidas.
EliminarLo que se puede hacer con 295€/mes mas al mes, pero a Inetum le importa un carajo que no puedas llegar a final de mes...
EliminarA mi con ese cambio me quitan muchos problemas, pero no... sindicatos siendo sindicatos una vez más
EliminarVamos, que la única cosa que nos interesaba a todos los trabajadores (la eliminación de la absorción y compensación) se queda igual.
ResponderEliminary reducir el límite de horas anuales?? También es una forma de subida de sueldo. Según el estatuto de trabajadores se fija un límite anual de horas de:
ResponderEliminar«Artículo 18. Jornada. I. La jornada de trabajo efectivo máxima laboral convencional anual será de 1.792 horas anuales para los años 2022, 2023. A partir del 1 de enero de 2024 la jornada de trabajo efectivo máxima laboral convencional anual será de 1.787 horas anuales, con efectos 1 de enero de 2025 será de 1.782 horas anuales.
Según nuestro convenio nuestro límite es de 1800 horas. No va siendo hora de ajustarnos al menos, al estatuto de los trabajadores.
Hola.
EliminarParece que el artículo 18 al que haces referencia pertenece al convernio de Carrefour. En el Estatuto de los Trabajadores la jornada se define en el artículo 34 ("[...] La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.") y la cuenta viene a dar unas 1825 horas anuales.
Por otro lado, el convenio sectorial marca los mínimos, que pueden ser mejorados en cada empresa (por ejemplo, en Inetum, tenemos 1773 horas de jornada máxima anual).
Saludos.
Penoso, y ahora lo de siempre: a echarse las culpas de sindicato a otro mientras la empresa se ríe de todos y vender humo para dentro de 3 años intentar cambiar algo
ResponderEliminarSi un día llega lo que tiene que llegar, vosotros seréis los segundos en ir al gulag, detrás de nuestros exploradores
ResponderEliminarSi no se quita el Art 7 las tablas deberían subir un mínimo del 30% para empezar a notar alguna subida en nómina todo lo que esté por debajo o no elimine ese artículo es lo mismo que nada para los trabajadores.
ResponderEliminarEl chiste se cuenta solo, actualizar tablas salariales que al final no se traducen en nada para nosotros, pero venga Positive Digital Flow y Evaluaciones de Desempeño que no sirven para nada!!!
ResponderEliminarSe ríen en nuestra cara
EliminarSubida que no es Subida, mas de lo mismo...
ResponderEliminarEs lamentable como los sindicatos llevan al menos 6 años sin realizar ningún avance real en los dos últimos convenios, sería mejor organizar un sindicato por los propios trabajadores que verdaderamente luche por un convenio que afecte a todos de manera significativa y no maquillajes que se traducen en nada y si esto no es aceptado llamar a la huelga general. Menudo timo de sindicatos, muchas palabras 0 cambios.
ResponderEliminarYo sigo sin entender como se firman para actualizar tablas que no le le dan una mejora tangible a nadie en la empresa, y no me quejo solo de este sindicado si no del resto. Lastimosamente este es el único sindicado que acepta comentarios en su web porque ya me imagino los comentarios que tendrían los otros sindicatos.
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EliminarPues básicamente para hacer el paripé como si hubieran conseguido algo cuando una vez más la única que gana es la empresa, que termina pagando lo mismo pero con lavadito de cara. Y es cierto que no es solo UGT ni mucho menos, pero da auténtica vergüenza firmar algo así.
EliminarMe encanta la filosofía de las Juntas Sindicales, hemos conseguido algo sin haber conseguido nada y lo pintan como un logro, pues la empezare a aplicar para mi día a día en Inetum
ResponderEliminarTengo una duda, no es posible cancelar a un sindicato aunque sea el mayoritario si este no cumple lo que se esperaba de el o no actúa en beneficio de los trabajadores?
ResponderEliminarLo mismo así tendríamos un convenio en condiciones o se iría a huelga ya que si el sindicato en cuestión da su brazo a torcer sin realizar consulta a los trabajadores se le hace desaparecer.
Para ello hay que ir a votar no quedarse en casa , a la vista están los resultados de participación en las ultimas elecciones sindicales
EliminarEso no responde a mi pregunta, es la misma fórmula que con la política, de nada sirve votar si es cada X años y luego pueden incumplir sus promesas electorales, tomar decisiones contrarias a las expuestas y no volver a preguntar a quienes representan sobre asuntos decisivos, sea a quienes votas o no y esto no causa ninguna penalización.
EliminarUna pregunta para los que nos representan, cada mañana, cuando os miráis al espejo, os sentís orgullosos de algo?
ResponderEliminarHay muchos comentarios bastante ofensivos hacia la gente que defiende los derechos de los trabajadores todos los días
EliminarEstás seguro de que lo que defienden son los derechos de los trabajadores? Porque si nos fijamos en los hechos, parece otra cosa
EliminarTotalmente de acuerdo, quizá de forma individual si existen personas que defienden esos derechos, pero luego como sindicatos y dadas las acciones y decisiones que se toman esto no parece ser así.
EliminarEn mi opinión si lo hacen.Sin los sindicatos hoy por hoy en España muchos sólo cobrarían para pagar un cuenco de arroz
ResponderEliminarNo entiendo esta manera de echaros las culpas unos a otros pero acabar firmando un convenio penoso, ahora el sindicato mayoritario dice que sois vosotros los que vais a firmar un convenio en el que no se ha tocado el complemento absorbible, mientras vosotros decías que son ellos quienes han aceptado eso sin decir nada al respecto, cual es la realidad y por qué escurrís todos el bulto mientras esto llega a hacerse efectivo? mirando más por quedar bien que por mejorar algo, es asqueroso.
ResponderEliminarHola.
EliminarParece que hay una confusión entre los distintos ámbitos de representación.
Cuando hablamos del convenio, el sindicato más representativo entre todas las empresas del sector TIC es CCOO y, si éste firma, el convenio queda aprobado independientemente de lo que haga UGT.
Cuando Valorian dice que es el sindicato más representativo, se refiere exclusivamente al ámbito de nuestra empresa, Inetum, ya que no tiene presencia en ninguna otra empresa del sector TIC. De hecho, ese sindicato se queja en público del artículo 7 del convenio pero, hasta ahora, se ha negado a que se negocie en Inetum su inaplicación, cada vez que lo ha propuesto UGT.
Saludos.
Gracias por la aclaración.
EliminarYa hemos cobrado la primera nomina de Enero, alguien a sentido las súper subidas salariales???
ResponderEliminarHola.
EliminarEsta noticia habla de un preacuerdo, no de la entrada en vigor. Después del preacuerdo viene la redacción definitiva del convenio y la firma del mismo. A continuación hay varios trámites que pueden retrasar algunos meses su puesta en marcha, que será retroactiva desde el 1 de enero.
Saludos.
Toda la razón, aún no está en vigor. Pero vais a notar la misma subida salarial que antes de aplicarlo 0, todo será absorbido en la inmensa mayoría de los casos.
EliminarCuando se estima que entrará en vigor?
EliminarIncluso si te añaden un nuevo concepto como la antigüedad, es absorbido, ver para creer
ResponderEliminarComo que están tocando la antigüedad?? Eso es para llevarlo a tribunales.
EliminarEstá en el convenio, que todo lo que no se especifique como tal puede ser absorbido. Así que es una estafa, pero legal.
Eliminarel plus por antigüedad está especificado en la nómina, por lo que no se por que tiene que ser absorbido.
EliminarOs han subido el irpf?
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