Os adjuntamos el comunicado de la comisión de UGT en la mesa negociadora del XIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tras la que parece que será la penúltima reunión del año, celebrada ayer entre la patronal y los sindicatos.
Ocupa dos páginas. A continuación tenéis la siguiente:
Es una vergüenza, el complemento de compensación debe eliminarse completamente y no parcialmente como indicáis.Para cuando se convoca una huelga?
ResponderEliminarPues me temo que vamos a tener que organizar la huelga nosotros mismos ya que ningún sindicato lo tiene en su punto de mira, cada vez es mas gente la que me comenta que están buscando empleo en otra empresa y es solo por motivo salarial ya que en lo demás están a gusto, es una pena perder a buenos trabajadores y mejores compañeros por racanear en esto, algo que solo se traduce en peores servicios y mal funcionamiento de equipos, lo que lleva a más gente a buscar otra oferta y así continuamente.
EliminarYo por suerte ya no tengo que hacer guardias, turnos y disponibilidades, pero es interesante lo de regularlos, cuando tenia que hacerlos ahí echabas horas y horas cuando te llamaban que luego se sumaban a tus 40 horas y no aparecían en ningún lado, ademas el complemento de disponibilidad agrupaba el tiempo que estuvieras atendiendo un problema, aunque fuera un domingo a las tres de la mañana, todo tarifa plana
ResponderEliminarEn otras empresas como Cap te compensaban las horas con horas libres, etc... pero te pagan una mierd... la disponibilidades, Pero claro, ¿como compensas uno hora nocturna de un domingo con una hora normal?
En fin, veo muy necesario regular el tema de las disponibilidades , guardias y turnos.
Ya vais bajando ... de pedir la eliminación habéis pasado a recortarla ... que pena, hay que quitarla y si no HUELGA. También podíais comprobar las personas que estamos en categoría A2 E2 o E1 ... que en la "armonización unilateral de la empresa" nos mintieron diciendo que la mayoría de la empresa estaba en esas categorías y ahora al ver los censos vemos como nos mintieron, y nos dejaron en esa categoría con 20 años de experiencia en el cliente. Y ya lo sabéis, os lo hemos dicho, hay artículos en el convenio para revisar esto y no hacéis nada. Ni estáis ni se os espera
ResponderEliminarHola.
EliminarSi consideras que tu categoría no es correcta, solicita a la empresa tu actualización a la categoría que consideres adecuada. En caso de que no atiendan tu petición, puedes ponerte en contacto con nosotros para que intentemos mediar. Si, aún así, no lo consigues, puedes recurrir a la demanda judicial para que se cumplan los artículos del convenio que ves que la empresa se está saltando.
Saludos.
¿Dónde se pueden consultar los censos de categorías?
Eliminar¿Cómo queda el comité actual y qué diferencias puede haber con el anterior, de cara al trabajador? Cuál fue el nivel de abstención en las recientes elecciones sindicales?
ResponderEliminarHola.
EliminarSi te refieres al de Madrid, ya os enviamos por correo los resultados al día siguiente de la votación. Ha ganado Valorian, segundo UGT y tercero Fetico. El ganador tiene que convocar la sesión de constitución que, por las fechas en las que estamos, suponemos que será en enero.
Saludos.
No entiendo como Inetum es Top Employer 2024 en vez de ser Top Carnica 2024!!!
ResponderEliminarComo me dijo mi jefe en mi evaluación de desempeño, si quieres escalar dentro de Inetum necesitas contactos.
EliminarPremio a Explotación Laboral 2024 y Sueldos Bajos 2024...
EliminarPremio a Top Negrero 2024
EliminarPremio a Top Yo me como las Gambas y tu la Morcilla 2024
EliminarPremio Top Esclavizador 2024
EliminarPremio a Top Subida Salarial Sin Subida 2024
EliminarPremio a Top Me la Sudan los Sindicatos 2024
EliminarPremio a Top el Nuevo gana mas que Tú 2024
EliminarPremio a Top Recursos Inhumanos 2024
EliminarPremio a Top Usurero 2024
EliminarPremio a Top Acoso Sexual 2024
EliminarPremio a Top Salario Congelado 2024
EliminarPremio a Top Sin Fiestas de Navidad 2024
EliminarPremio a Top Sin Detalles para el Empleado 2024
EliminarPremio a Top Desigualdad 2024
EliminarPremio a Top Engaño en las Encuestas de Empleado 2024
EliminarPremio a Top con el Salario Mínimo es Suficiente 2024
EliminarPremio a Top Horas Extras no Pagadas 2024
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