En esta primera comunicación nos centraremos en el apartado de Beneficios Sociales, es decir, del salario en especie obtenido gracias al pago directo de servicios por parte de la empresa (como pueden ser el programa de apoyo al empleado, la tarjeta de comida o el cobro del 100% de la nómina en situación de baja médica).
Os mostramos las opciones que más de la mitad de los participantes han situado entre las tres primeras posiciones.
Un 70% de los votantes han colocado el Seguro médico y la Subvención de gafas, ortodoncia u ortopedia entre los tres primeros puestos de su preferencia, lo cual indica claramente que la salud es una de nuestras principales preocupaciones.
Muy de cerca les sigue, con un 64% de votos entre las tres primeras posiciones, el Seguro de vida, un beneficio que ya disfruta la cuarta parte de la plantilla, puesto que lo tenían en sus empresas de origen antes de la integración en Inetum.
En este sentido, siendo una de las reivindicaciones que llevamos haciendo desde la creación de nuestra empresa, por fin la Dirección ha decidido avanzar en la equiparación de condiciones.
Esta semana nos han comunicado que dicho beneficio social se extenderá a toda la plantilla en las condiciones que lo venían disfrutando quienes ya lo tenían:
- La compañía aseguradora es Mapfre y ella comunicará a cada empleado individualmente sus condiciones
- Capital asegurado en torno a un año del salario fijo (excluyendo el variable), según tramos
- Cubre tanto el fallecimiento como la incapacidad absoluta
- No es necesario tener ningún mínimo de antigüedad en la empresa ni hacerse ningún reconocimiento médico previo
- La fecha de inicio prevista es el 1 de agosto
- La empresa sufraga el total de las cuotas del seguro, aunque esta cantidad tributa en el IRPF y cotiza en la SS, por lo que en tu nómina notarás algunos euros de descuento.
Nos gusta pensar que el mero hecho de poner en marcha la encuesta ha podido suponer un impulso para que la empresa se decidiese a dar este paso. Seguimos en el empeño de conseguir que Inetum sea el mejor sitio donde trabajar.
En próximas comunicaciones os contaremos más resultados de nuestra encuesta.
No tenéis una array donde ver todos los resultados... Cuantos han rellenado la encuesta? cuales han sido las opciones más elegidas? y las que menos?... ¿estáis manipulando los resueltos?... dejandnos ver... trasparencia
ResponderEliminarHola.
EliminarTe pedimos un poco de paciencia, iremos comunicando los resultados por temas y, finalmente, os mostraremos las gráficas globales.
Saludos.
Por qué tanto tardar? Queréis pedirle ayuda a Tezanos?
EliminarHola.
EliminarSimplemente nuestro tiempo es limitado ya que tenemos que compaginar esto con otras muchas tareas de representación y todo ello con nuestros trabajos en los respectivos proyectos que, la mayoría de las veces, no se ve reducido por el hecho de estar en el comité de empresa.
Saludos.
Porque nos dan Seguro de vida si la opcion ganadora fue "Seguro médico y la Subvención de gafas, ortodoncia u ortopedia"?
ResponderEliminarY si no queremos un seguro de vida porque ya disponemos de uno previo con mejores coberturas no podemos renunciar a dicho seguro y no tener esos "euros de descuento". Me parece asombroso que me obliguen a perder sueldo sin mi consentimiento y sin saber si necesito dicho seguro o no. Esto debería ser voluntario......
ResponderEliminarSolo faltaría... yo espero que sea voluntario, y que si no, no te descuenten nada, ¿UGT, podríais confirmarnos este punto, que es bastante importante, por favor? Gracias!
EliminarUn seguro de vida el cual no he pedido y que me afecte en la nómina! todo genial... transparencia de resultados!
ResponderEliminarMás pobres cada día, muchas gracias
Hola.
ResponderEliminarParece que hay algún tipo de confusión. Ni nosotros somos la empresa, que es la que tiene capacidad de decisión en lo que da o deja de dar, ni la encuesta es una votación en la que lo más votado sea lo que nos van a dar.
Únicamente somos representantes de los trabajadores y vamos a poner más energías en pedir las cuestiones más demandadas, pero eso no significa que la empresa lo vaya a poner fácil ni que esté predispuesta a darnos la primera opción ni la última.
Por eso también os hemos preguntado qué movilizaciones estaríais dispuestos a secundar en caso necesario.
Saludos.
No sois la empresa, ni realemente representais a los trabajadores. Solo hay que ver las malas negocianiones que haceis y lo dice uno que ha conseguido mucho para los trabajadores como independiente en otras empresas
EliminarNo quiero seguro de vida, gracias!!
ResponderEliminarQue pasa con aquellos empleados que por alguna circunstancia específica, una empresa cualquiera, NO LE HARIA un seguro de vida?, le descontarían igualmente y a la hora de hacer uso del derecho se denegaría?
ResponderEliminarYo cada día me asombro más con vuestra representación. Tomáis como un logro y pensáis que puede haber sido por una simple encuesta que la empresa nos dé un seguro de vida que en muchos casos ni se quiere ni se necesita pero por el que, de nuevo, nuestro sueldo va a bajar en vez de subir. Increíble cómo tenemos que ver cómo nuestro sueldo en vez de subir, baja cada año y en muchos casos, cada vez se nos exige más. Usad las horas que tenéis como comité para lo que realmente importa, por favor. En el tiempo que llevo en la empresa lo que habéis conseguido es de risa mientras el IPC sigue subiendo. Trabajamos para tener un sueldo digno a final de mes y no estáis luchando por él. Y además, cero transparencia
ResponderEliminar"por lo que en tu nómina notarás algunos euros de descuento" Fenómenos! Al fin habéis conseguido algo!! Es increíble!!
ResponderEliminarEspero que os pongáis las pilas, luchéis por las cuestiones más importantes y tengáis más transparencia. Los logros que os atribuís son de risa, así va todo, tranquilos que vamos "como una moto"!!!
ResponderEliminarNo quiero ganar menos, ni el seguro de vida, gracias.
ResponderEliminarHola.
ResponderEliminarQueremos tranquilizar a quienes se quejan de haberles conseguido algo que no han pedido y a quienes no quieren que se les descuente un par de euros en la nómina.
Se puede no tener el seguro remitiendo a la empresa un escrito de renuncia firmado por el trabajador.
Saludos.
Hola,
EliminarLo primero es explicar bien las condiciones a los trabajadores para que puedan elegir la opción que más les conviene en cada caso, no se trata de si son un par de euros o doscientos, si no de informarnos bien de antemano y cada uno ya sabrá lo que más le conviene.
Y segundo, creo que debería ser al revés, mientras no firmemos nada, no nos pueden quitar ni un euro de nuestra nómina. Así que espero que aclaréis este punto con la empresa y lo hagáis al revés, el que lo quiera que firme. Saludos
Es cierto que no se puede aplicar como real o general lo que ves en tu círculo, la empresa tiene miles de empleados, pero si me resulta curioso cuanto menos, que en mi departamento, donde somos unas 100 personas, jamás se ha sacado ninguno de estos puntos, pero todos si que han sacado como importante el punto del salario o la clausula de absorción. Quizá seamos una excepción, pero es extraño.
ResponderEliminarTal cuál, no conozco a nadie que prefiera el seguro de vida por encima de eliminar la clausula de absorción.
EliminarJajajaja beneficios que no son beneficios el chiste se cuenta solo...
ResponderEliminarEnserio? un maldito seguro de vida? y encima me lo descuentan de la nomina venga ya, un beneficio no es un beneficio así lo tengas que pagar tu, así sean 10 o 100 euros. No me vengan a joder ahora con esta mierda, seguro se pusieron todos de acuerdo para robarnos a todos y llevárselo caliente al bolsillo. Tanto para Inetum, tanto para la Junta Sindical y tanto para Mapfre y todos felices comiendo gambas mientras nos ven las caras de gilipollas!!!
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